幼儿园工资方案

幼儿园工资 新郑市小龙人幼儿园 结 构 工 资 方 案(内部试用) 基本工资 绩效工资 考评工资 社保 福利 其他具体项目 姓总各岗位基工奖缺身休幼岗职学园本达标情养医失节作励勤份假儿超卫安全公名 计 位称历龄况 老疗业日交宿午时部部认规出额生全勤积工工工补保保保补补舍餐间分 分 证定 勤奖奖奖奖金 资资资贴险险险贴增部 率 加 分 第一部分:基本工资 第二部分:绩效工资 第三部分:考评工资 第四部分:社保 第五部分:福利 第六部分:其他部分具体项目标准 第七部分:试工期与后勤人员工资待遇 一、基本工资: 岗位工资职称工资学历工资园龄补贴基本工资合计 (一)岗位工资:职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工作 岗位，则随着岗位变动而变化。 (参照标准:主班1000元/月，副班900元/月，级部主任200元/月，级段长150元/月) (二)学历工资 学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。 参照标准为:中专、 20元/月，大专30元/月。教师资格证 50元/人，医师资格证50元/人，普通话证20元/人，保育证50 元/人，计算机证10元/人。 (四)园龄工资: 园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄10元。 计算:园龄工资=园龄×20元/年 二、绩效工资: 幼儿出勤率超额奖卫生奖安全奖全勤奖绩效工资合计 (一)儿童出勤率工资: 小班出勤率基数是85%，中班出勤率基数是90%，大班出勤率基数是95%。完成百分比0.15元/人，完不成百分比0.1元/人。 超额奖:(期发) 是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。 (参照标准:每超额一名幼儿奖励每班教师50元) (三)卫生奖 卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每班奖励10元。 (四)安全奖 安全奖是考核教工安全工作的一项奖项，每班每月100元，如有安全事故，扣发当月安全奖100元，给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理。安全如出现重大事故，将取消年终奖资格。 (五)全勤奖 每月全勤，无病事假，奖励50元。如有迟到扣5元/次，3次以上扣全勤奖+5元/次，请假扣50元/次+全勤奖。 三、考评工资 考评工资每月100元，每元1分。细则如下: 文案资料:20分，每周考评一次。每次5分。 内容包括:各项表格，周划表，晨检表，消毒表，安全教育 表，健康教育表，，教育随笔，周总结。 家园联系栏:10分，每周考评一次。每次2.5分。 要求:内容合理，按时更换。 周考评:30分，每周一次，每次7.5分。 内容包括:常规教育，一日流程(晨读，进餐，跟厕，饭后活动秩序，午睡，离园，班级消毒等。)教学活动。 环境创设:10分。每月一次。 内容包括:自制玩教具，主题墙。 月考评:30分/月。 内容包括:五大领域和附加内容。 四、 社保。 保险、住房公积金执行国家政策。在园贡献满三年以上办理养老保险。 养老保险医疗保险 失业保险 公积金合计 五、 福利工资: 福利工资节日补贴交补 宿舍 午餐 合计 元旦、春节、清明节、劳动节、端午 节、教师节、中秋节、国庆节 六、其他补贴具体项目标准: (一)增加劳动时间部分 (2)宝宝车接送幼儿跟车教师组长话费补贴50元/月+接送补贴30元/月，跟车老师接送津贴30元/月。 (3)周六、日加班(经总园领导批准)20元/天; (4)国家规定的法定节假日值班60元/天; (9)班级教师缺勤，在岗教师包班，每天10元/人。 (三)评比奖励 (1)园级评比:一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。 (2)教师外出参赛、评优; 市级:一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。 省级:一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。 (3)教师公开课展示:集团范围及市内每次奖励100元，对外奖励150元。 (五)休假规定 (1)国家规定的产假按劳保规定执行，产假期满经领导批准继续休息者，保留劳动关系，不发工资福利，各项保险金自理。 (3)全年病假累计2个月，事假累计20天，不发年终奖金。 孝亲工资: 发放要示:满一年教师享受以下待遇。 每位教师100元/月，园长贴100元/月。(年终发放) 满二年教师享受以下待遇。 每位教师100元/月，园长贴200元/月。(年终发放) 满三年教师享受以下待遇。 幼儿园为教师办理养老保险。 绩差和工龄工资:(按期发放) 1. 在园里工作满一年开始计算绩差和工龄:1,2年绩差 30元。2,3年绩差50元。3,5年绩差80元。5年以 上绩差100元封顶。 2. 工龄工资:每年10元。绩差和工龄按月计算，学期结 束后统一发放。 新郑市小龙人幼儿园 2012年2月1日