深圳市女职工产假及期间工资发放规定

深圳市女职工产假及期间工资发放规定 怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假，全面放开二孩后，各地对产假进行了30-60天的延长。难产的、多胞胎的又会相应延长一定时间的产假，那么深圳市女职工产假及期间工资发放规定是怎样的?下面一起来了解~ 广东省产假规定: 2016年9月29日前依法生育，享受98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。2016年9月29日后依法生育，计生奖励(二孩以内)假产为80天，即假将增至178天。男方陪产假15天。 根据新的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。 深圳产假规定: 女性计生奖励(二孩以内)假在广东省再增加15天，即178+15=193天。难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 提问: 1、女员工怀孕的话，做为深圳的企业产假要给多少? 哪些假是必须要给的，哪些是可以给也可以不给的? 2、女员工的工资待遇应该怎么样来分配，工资里的哪些项是休产假时必须发，哪些项可以不发;还需要购买社保和发放补贴吗? 3、确认下来的工资项只适用于女员工还是通用于男员工? 解答: 天基本产假是必须给的，政策内生育奖励增加95天即193天。男方陪产假15天。难产的再增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 2.工资按原来的待遇发放，包括基本工资、补贴、津贴、绩效工资等等，但原提成工资和加班费可以不计算在内。 3.有关工资发放规定同样适用于男方。 , 独 特 网 更多 > 与“工资”有关的文章 1公司有权压一个月工资吗2工资压一个月怎么算32017年全国各地工资水平排名名单4一个月28天工资怎么算5残保金全年工资总数62017年我国各大一线城市的程序员工资对比72017高校毕业生招聘发布 哪些行业工资82017绩效工资怎么算9辉煌不再～她曾是“央视一姐” 因嫌工资低转10匪夷所思她曾是央视一姐 因嫌工资低转行当112017宁德生育险工资发放标准12拿不到工资怎么维权 更多 > 与“产假工资”有关的文章 12017上海产假工资怎么算2女职工小产假扣工资吗,32017年广州产假工资怎么算42017产假期间工资怎么发52017年广东省产假工资发放标准62017生育津贴怎么算,怎么发72017产假工资怎么算8产假期间工资如何计算92017年产假天数怎么计算102017 年产假工资计算方法112017劳动法产假工资规定122017产假期间工资如何发放 更多 > 与“深圳”有关的文章 1深圳生育保险的报销标准2深圳生育保险费用报销标准3深圳2017医疗保险缴费比例4深圳社保卡办理所需资料及注意事项5我的前半生小说结局介绍 贺涵子君远走深圳62017年深圳注册公司的新政策、条件及流程7注册深圳公司新规定8注册深圳公司流程及所需材料9深圳最低工资标准102017年深圳社保缴费比例11深圳十三五规划纲要全文公布122017最新深圳社平工资出炉 分享到: