政府工会慰问规章制度

政府工会慰问规章 篇一:工会探视慰问制度 工会探视慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 (一)在职员工因工伤或生病住院在3天以上(不含3天)，工会派人探视，送价值200元的慰问品。(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视) (二)在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。 (三)在职员工直系亲属住院在15天以上(不含15天)，工会派人探视，送价值300元的慰问品。(一般一个年度内安排慰问不超过三次) (四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个， 并送慰问金500元。 (五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000 元礼品。 (六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。 (七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品(鲜花和生日蛋糕)。 (八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。 (九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。 二、探视、慰问的程序 (一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出;在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 (二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。 三、不予探视、慰问的情况 (一)违反生育条例造成生活困难者。 (二)因受罚款处罚造成生活困难者。 (三)因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难者。 (四)受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。 (五)工作严重不负责且完不成工作任务者。 四、特殊情况的探视、慰问 (一)因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。 (二)双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。 (三)在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问;不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。 六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。 篇二:员工关怀慰问制度 四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会 员工关怀慰问制度 为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。 一、员工关怀慰问的范围 1、因公负伤、因病住院(一周以上)的员工。 2、符合计划生育政策的生育女员工。 3、员工或员工的直系亲属(父母、配偶)去世。 4、员工结婚(初婚)。 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。 二、员工关怀慰问的标准 1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。 2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。 3、员工或直系亲属(父母、配偶)去世，送慰问金100元以内。 4、部级(包含副部级)以上领导以及领导的直系亲属(父母、配偶)去世，送慰问金500元;科级(包含副科级)领导以及领导的直系亲属(父母、配偶)去世，送慰问金300元。 5、员工结婚(初婚)，送礼金500元。 6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。 三、关怀慰问的程序和方式 (一)、关怀慰问的程序 凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。 (二)、关 怀慰问的方式 1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间， 由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。 2、员工或员工直系亲属(父母、配偶)去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁; 3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行; 4、员工结婚(初婚)，由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺; 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。 6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。 四、慰问经费的来源 关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。 五、慰问经费的审批和报销程序 1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票(金额200元以内)填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。 2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。 六、本制度自下发之日起执行，以往规定与本制度不符的，按此制度执行。 四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会 二〇一四年七月十二日 篇三:工会慰问制度 工会慰问制度 为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。 一、慰问情况 1、教职工遭遇重大灾难 2、教职工直系亲属去世 3、教职工生病住院 4、教职工结婚 5、教职工生日 所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。 二、慰问标准 1、教职工因病(含生小孩)住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。 2、教职工直系亲属(含父母、配偶父母、配偶、子女等)去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。 3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。 4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺(小生鲜花一束，大生慰问金200元)。 5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。 梁平县竹山镇中心学校工会 2013年2月