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关于劳务派遣行业的调查报告 - 副本

2018-11-21 4页 doc 15KB 225阅读

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关于劳务派遣行业的调查报告 - 副本关于劳务派遣行业的调查报告 一、劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别...
关于劳务派遣行业的调查报告 - 副本
关于劳务派遣行业的 一、劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。 二、劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣 到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入。另外,随着大中专学生就 业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。 总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 三、劳务派遣的优势: 1.降低用人成本支出: 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资。三是不需要为被派遣人员额外支付其它外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2.人事管理便捷专业: 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 3.减少劳动纠纷: 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 四、大学生选择此行业的优势: 1.中国的人口基数大,就业人员多,自主创业的企业越来越多,员 工需求量大,中国的基本国情为劳务市场的发展提供了对接需求。 2.现在的劳务市场相对其他行业发展还不完善,是刚刚兴起的朝阳 行业,加上现在的劳务市场不善管理,信誉很差,口碑不好,这个大学生提供了良好的契机。 3.大学生有良好的法律意识、专业管理理论知识、较高的思想觉悟 和思想素质,能够扭转现在的局面,建立更好的服务体系,树立为广大员工信赖的口碑,。 4.大学生自主创业的需要,选择这个行业,能够为社会提供更多的 就业岗位,为企业的发展提供人员支持,同时也能够回报社会,实现自我价值。 5.政府和我校领导对大学生自主创业的支持,为大学生提供良好的 优惠政策,譬如减免税收和建设创业孵化基地等一系列措施,为学生的创业减少了成本负担。 6.我校提供的勤工俭学岗位有限,工资较低,而学校的大多数学生 都来自农村,对兼职和寒暑假工作有着强烈的需求,这为大学生自主创业劳务派遣行业提供了良好的锻炼平台。
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