招聘考试网上报名流程
招聘考试网上报名流程 一、 注册登录
1、 登录
打开中国卫生人才网www.21wecan.com.cn,点击“高级考试网报入口”——“考生入口”,进入网上报名系统,输入登录邮箱、密码,正常登录。
2、 注册
如首次使用报名系统,请点击“注册”按钮进行注册。
在注册界面按要求输入邮箱地址、密码及校验码,点击“注册”按钮进行注册。
注册成功后自动进入报考说明界面。请仔细阅读“报名流程”和“报名须知”。
二、 报名信息录入
在操作区进行填写/修改报名信息操作。
1、 选择考区、考点
首先选择报名的考区、考点,点击“下一步”;
2、 填写报名信息
(1) 填写基本信息
, 性别、民族、证件类型从下拉框中选择录入;
, 姓名栏只允许填写汉字、拼音和“• ”,最多填写20个汉字,如果姓名中存在无法
录入的汉字,请以拼音代替,严禁输入空格等其他非法字符。
, 证件类型分为身份证、军官证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民身份证。
证件类型 要 求
身份证 证件号码必须为15或18位
军官证 不允许有空格
台湾居民来往大陆通行证 不允许有空格
港澳居民身份证 不允许有空格
, 出生日期在输入完身份证号码后自动显示,如果输入的是其他证件号则需手工录
入。
(2) 填写联系方式
, 按照要求填写正确的地址、邮编、电话,手机为必填项。
(3) 填写报考信息
, 报考职位、报考专业、执业类别,只可从下拉框中选择录入;
, 现有技术资格、现有技术资格取得年月、现有技术资格聘任年月为手工录入。
(4) 填写教育情况
, 最高学历、最高学位、申报学历的学习形式、招聘对象身份可从下拉框中选择录入,
若没有这些项目,请选择“其他”;
, 外语水平、计算机水平、毕业专业、毕业时间、毕业学校需手工录入。
(5) 填写工作情况
, 原工作单位、现从事专业、从业年限、参加工作时间按实际情况手工录入;
, 原单位级别、原单位所属、原单位性质可从下拉框中选择录入,如下拉列表中没有
所需项,请选择“其他”。
(6) 备注信息
, 考生可在此填写其他情况,不超过250个汉字。
(7) 保存报名信息
信息录入完毕,核对无误后,点击右下方的“保存”按钮。系统弹出如下提示框并自动进入上传照片界面。
3、 上传照片
在上传照片界面,仔细阅读红色部分的照片要求,点击“浏览”按钮;
选择图片保存的路径,点击“打开”;
在系统内点击“保存”,系统提示保存成功即可。
4、 提交/撤销提交报名信息
考生报名信息填写无误,照片上传成功后,将报名信息提交报名点或考点,准备进行确认(如下图);
点击“提交报名信息”,报名信息被提交。如需修改报名信息,点击“撤销提交报名信息”即可(如下图)。
三、 打印报名表
点击“打印报名表”,系统将报名信息以表格形式显示,考生可根据实际情况进行打印或另存为pdf格式。
四、 查看报名信息
该功能可查看考生填报完毕的报名信息。
五、 查看审核进度
查看审核进度,是否审核通过
六、 网上交费
如果审核通过,进行网上交费
七、 修改密码
考生可通过该功能修改登录报名系统的密码。
八、 常见问
解答
考生报名过程中如遇到疑难问题,可查看“常见问题解答”。
以下是赠送资料劳动
,不需要下载后可以编辑删除~~
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。
四、工时
分为
工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位): 乙方(职工):
名称: 姓名:
法定代表人: 身份证号码:
地址: 现住址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从 年 月
日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四,工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资
元,月(——元,日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议
的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报
酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工
作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本
合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付
经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解
除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:20 年 月 日