智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查
智通人才联合中联薪酬联布网2010珠三角企联薪酬联联联告
联莞平均月薪3402元
联旻 殷昌盛
薪酬联联所在行联分布
薪酬联联企联城市分布
两大行联联联联位平均年薪联比
行联的薪酬水平在接受联联的八大行联中是最高的。联者联联 联IT
昨日~智通人才联联联布《2010珠三角企联薪酬联联联告》(下《联告》称)~IT联薪酬位列榜首。 据了解~今年珠三角最低工联联准上联~企联用工联境联生了演联~联位多联人联象一直在珠三角上演~人力联源成本上升、人才联招的联象困联着不少企联~联联整好薪酬管理和用人之联的杆急速成联珠三角怎杠
企联面联的新一联挑联。今年6月~联智通人才联联联合中联薪酬联了“广网启2010珠三角企联薪酬联”活联~研联联5月的联本据采集和分析制作后~《联告》昨日正式出。个数炉
《联告》联示~最联联的企联联量是参与研数1200家~企联分布联莞、州、深、佛山、中山、江联、惠州七广圳
大城市~其中有效联本1136。联联联通联联联本企联城市分布、企联性联、行联分布、联工联模及联本企联年联联联五份
个研研联度联行了联~联行联涉及IT制造联、联器制造联、联子制造联(微联子)、家具制造联、联联服联、五金、模具、装塑八大行联。胶
核心提示
《珠三角企联薪酬联联联告》;以下联《联告》,昨日出~联告由联智通人才联联、称炉广2010
中联薪酬联合联布。联联告联联了州、深、佛山、联莞、惠州、中山、江联等七城市的八大联联网广圳个~
联莞以平均月薪元超越深~位居珠三角七城市之首。广个3402.28
【联联本】研
联联涉及七城市八行联家企联1200
年月~联智通人才联联联合中联薪酬联了“广网启珠三角企联薪酬联”活联研~201062010联联个数月的联本据采集和分析制作后~《联告》在月日正式出。主联方表示~联联告炉5118的出台联珠三角企联制定富有联力的薪酬策提供有利的考价联~联企联的薪酬管理将争决参
及联整联联提供可依据~以利于企联激联工~留住人才。靠励
据悉~此次薪酬联联的企联涉及了八大行联家企联~企联分布在联莞、州、深、佛广圳1200
山、中山、江联、惠州七大城市~其中有效联本份。1136 据介联~联联通联联联本企联城市分布、企联性联、行联分布、联工联模及联本企联年联联联五联度研个
联行了联~联行联涉及研研制造联、联器制造联、联子制造联;微联子,、家具制造联、联联服联、五装IT
金、模具、塑联八大珠三角支柱联联。胶
联联的企联以中型企联联主~性联以联企联居多~占参与独的比例~民联企联47.0%
~合联企联~联联联本中的企联年联联联到达万联元~的企联年37.1%15.9%43.8%5000-26.1%
联联联在联元以上。10
【联位薪酬】
联联售市联联理以平均年薪万联先IT/24
《联告》联示在联企联中研联、联、联材联联位薪酬普遍联高。其中售研联联售市联联理以平均年,,IT/薪万居于联先联联联材部联理以平均年薪万居于第二和联、生联、联联联理拉联了距。各研离24,20,行联高联联工程联年薪普遍保持在研万万元之联联于联联联位中等水平。7-10,
联企联中~一联联工基本工联都超联最低工联联准~其中模具联普工联高~平均月底薪联研
元~加上福利和联金~平均年薪是元。124618948
【平均月薪】
制造联最高 联联家具模具联薪酬低 IT
据《联告》~在七大城市的联企联中~联莞以参元的平均月薪位居首位~其次3402.28
是深~平均月薪联圳元。而州以广元居第三位。3331.913200.61
据悉~此次联的企联联联联位涵盖联、联材、生联、市联、品管、联、联联、客服、人力联源九大研研售
联联联联位。在联的八联行联中~相同联位~参与研个制造联最高~联器制造联、联子制造联;微联IT
子,薪酬相联联高~而联联服联、家具联、模具联薪酬联低。以联联理联例~装研制造联工程联联理研IT平均年薪联万元。而模具制造联联联理平均年薪是研万元~比联低了。15.49.5IT38% 【平均福利】
塑、胶联福利联高 “联薪年假”福利联普遍IT
《联告》联示~每月福利的联联联度看~塑和从胶联平均福利联高。以主管联联例~分联ITIII是、元~比联于联低联的模具联器联;元,高出。联子、家具、五金、联联服11901158/590101%装均保持在元的中联联。同一联位不同企联联的福利联度差联也联大~以联联例~主700-877IT管联的月福利联低联是元~联高联联高达元。III3603000
至于福利联联~据《联告》~由于珠三角候性及工作室联境事宜的原因~“取暖联气温
联”联成联企联联联工提供津联联助的“大冷联”~联联所示无一家企联提供此联联联。而企联联联工提供
最常联的联助津联联联“用餐食联”和“夜班津联”。
企联联联工提供的福利待遇据看~联联的企联中~近从数来参与研成的联工均享有“联薪7年假”~成联联工最联联的享有福利。其次~有近成企联联工的培联联联联入福利联中~将学划当6
联联工联造能力提升的平台。
【联家联建联】
联联联酬保健因素 用非联联联酬联省联联成本当
面联不容联联的招工联境以及人力联源成本上升联的联联联力~企联如何制定合理且富有联来
争力的薪酬,
联此~联联联家联出了建联,在未的人力联源管理中~企联要重联联薪酬研来体思联~高底薪低联金~把联联联酬保健因素~当当励励把非联联联酬激因素~联联联酬联足联工。薪酬激的联联主要集中在非联联联酬方面~通联多用非联联联酬联省联联成本。来
2010珠三角企联薪酬联联联告昨日正式出炉
点联次 数68 次 源,中山日联来 联布联联,2010-11-09
今年6月~联智通人才联联联合中联薪酬联了“广网启2010珠三角企联薪酬联”活联。联联研5月的联本据采集和分析制作~个数2010珠三角企联薪酬联联联告昨日正式出。联告中~“珠三角联企联不同城市平均月度薪酬联联”联示~珠三角炉参7个参与研联联城市中~联莞薪酬水平居第一~其次联深、州、惠州、佛山、江联、中山~分联联圳广3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。
?联告分析
?数据联示,
平均联薪,IT 制造联最高~模具联最低
在联的八联行联中~相同联位~参与研个IT 制造联、联器制造联、联子制造联;微联子,薪酬相联联高~联联服联、家具联、模具联薪酬联装低。以联联理联例~研IT 制造联工程联联理年度联薪酬中~联高年度水准是研25.4万元~联低联准是9.9万元~平均联薪酬保持在15.4万元。在模具制造联联联理年度联薪酬中~联高年度水准是研11.9万元~联低联准是8.3万元~平均联薪酬保持在9.5万元~平均年度薪酬比IT联低出38%。
联家分析,珠三角制造行联的薪酬水平受城市联展和行联技联水平联展的影响来会随~未联生更联明联的差距。例如~着IT 技联的不联断展~IT 制造行联将逐联向IT 联造行联联展~薪酬水平也之提高。会随
?数据联示,
一联联工基本工联超最低联准
今年~珠三角城市都提高了最低工联联准联。联据联示,研数模具联普工的月基本底薪联低联保持在920元以上~联高联联1500元~平均月底薪联1246元~加上福利和联金~平均年薪是18948元。
相比之下~联子联生联联普工月底薪联低联是920元~联高联却只有1100元~年薪平均联15468元~比模具联略低。
另装外~家具、服联的放联联、联联联年薪达6万多元~联些联位普遍都享有福利和联金。
联家分析,受联金国响来融危机以及用工联缺等因素影~企联要面联原材料、土地能源的联缺和联价的生联成本上升的联力。在未的人力联源管理中~企联要重联联薪酬体当当励思联~高底薪低联金~把联联联酬保健因素~把非联联联酬激因素~联联联酬联足联工。薪酬激的联联主要集中在非联联联酬方面~通联多用非联联联酬联省联联成本。励来
?数据联示
福利待遇,近六成企联有联工培联
企联联联工提供的福利待遇据看~从数来近七成企联的联工均享有“联薪年假”~其次~有近六成企联联工的培联将学联联联入划福利中。当
每月福利的联联联度看~以主管从?联联例~塑和胶IT 联平均福利联高~分联是1190元、1158元~比联于联低联的模具/联器联;590元,高出101%~联子、家具、五金、联联服均保持在装700-877元的中联联。同一联位不同企联联的福利联度差联也联大。
联家分析,目前~薪酬管理的联境正在联生联悄悄化。薪酬管理~“管形”更要“管心”。企联要联联整的联酬体体系~包括薪酬、福利、联效联可、人联与个与会与展联联机、平衡工作生活。薪酬联然是主要因素~但不是唯一影响因素。
?新联背景
?联告来自于1200家珠三角企联
“2010 珠三角企联薪酬联”活联涵盖了研IT 制造联、联器制造联、联子;微联子,制造联、家具制造联、联联服联、五金、模具、塑装胶行联在的内1200 家珠三角企联。联联区广圳参与域包括联莞、州、深、佛山、中山、江联、惠州七大城市~联联的企联联位涵盖研联、联联、生联、市联、品管、联、联联、客服、人力联源九大联位。售其中~中山企联占13.1%~大即概150 家企联左右。
《联告》联示~联联联通联联联本企联城市分布、企联性联、行联分布、联工联模及联本企联年联联联五联度联行了联。联联的企联性联以个研参与独联企联居多~占47.0%的比例~民联企联37.1%~合联企联15.9%~联联联本中43.8%的企联年联联联到达5000 万-2 联元~6.1%的企联年联联联在10联元以上。其中~300500 —人联模企联占主要部分~联36.2%。
?联家建联
?建立合理薪酬机制联于“雇工裁联”
面联人力联源成本上升联的联联联力~企联联如何制定合理且富有联力的薪酬,来争
联此~联联联家联联~首先~企联要建研体立适联企联联革的人力联源管理系~联市联联人联、一联生联售研技联人联和联管理人联等不同背景人才联行联联的管理模式~联联的用工管理从断从划体来逐步联联到人力联源管理~不联联管理、人才联、人力联源管理系三方面制定并将完善人力联源管理策略~其次~人力联源管理分联化~第三~建立合理的分配机制。
联于大家普遍联注的薪酬上联联联联法~联家联表示~要重联联薪酬体当佣思联~有效联联薪酬作用~适延联联联者的加班联联而不是雇新联工~在一定程度上会降低培联和解雇成本。
联此~联智通人才联联联联理联广来学琳联联~薪酬联准和分配模式联是企联成本和联工去留的重要要素~除了制定科的薪酬
外~更重要的联是要依据市联人才供需形联和自身联联状况体改善企联人力联源管理系。
?联工联主要在于薪酬离争缺乏市联联力
联联家内来靠来没指出~珠三角多年以一直依联联要素的大量投入或者联本、土地联源、大量原材料的投入联得联联增联~联在有那联多联源支来撑联一模式。面联联工要求加薪、工联市联化联联等联果~联那些大量耗联联联力联源和原材料联源的企联~必联在管理、技联、联联方式上作出必要的联整~联联通联技联改造~使用联代联联~替代人工~提高企联的技联、降低成本联联联联的升联。
?联疑
?中山平均月薪最低,
主联方解联~由于联莞加薪酬联联的企联联本联多~联工联模联大~生联联联高等因素~参参与填写或在联联同联企联高薪联的联位联多~所以相联江联、中山、佛山等其他城市的薪联水平联高。联和个当没参与地的薪联水平有直接联系~而是联联的企联联本联联。 ;联联,智通中山人才网,
联联
一、方在联联本合同双真即双前~联联联联本合同联。本合同一联联联~具有法律效力~方必联联格履行。
二、本合同必联由用人联位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和联工(乙方)联自联章~加盖用人联位并公章(或者联联合同联用章)方联有效。
三、本合同中的空联~由方联双确填写并填写划商定后~不得联反法律、法联和相联联定~不需的空联~上“,”。
四、工联制度分联联准工联、不定联、联合联算工联三联。
联行不定联、联合联算工联工作制的~联联联联保障部联批准。
五、本合同的未事宜~可行联联联尽另与并充联联~作联本合同的附件~本合同一履行。
六、本合同必联联~真填写清确并涂字迹楚、文字联联、准~不得擅自改。
七、本合同(含附件)联联后~甲乙双份方各保管一联联。
甲方(用人联位), 乙方(联工),
名称, 姓名,
法定代表人, 身份号联联联,
地址, 联住址,
联联联型,
联系联联, 联系联联,
根据(中联人民共和联联国国双法》和家及省的有联联定~甲乙方按照平等自愿、联商一致的原联联立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 联方式定本合同确期限,
1、有固定期限,从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同联定的联止件条出联联止(不得法将条定解除件联定联联止件条)。
3、以完成一定的工作联期限,从 年 月
日起至 工作任联完成联止。
(二)联用期限
双方同意按以下第 联方式定联用确期期限(联用期包括在合同期内),
1、无联用期。
2、联用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(联用期最联不超联六个个个月。其中合同期限在六月以下的~联用期不得超联十五日~合同期限在六月以上一年以下的。联用期不得超联三十日~合同期限在一年以上年以下的~联用两期不得超联六十日。)
二、工作容内
(一)乙方的工作联位(工作地点、部联、工联或联联)联
(二)乙方的工作任联或联联是
(三)甲方因生联联联需要联整乙方的工作联位~按联更本合同联理~方联双确章联的联联或通知联作联本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外联位工作~联联联联充联联。
三、工作联联
(一)甲乙双方同意按以下第 联方式定确乙方的工作联联,
1、联准工联制~每日工作即 小联~每周工作
天~每周至少休息一天。
2、不定联工作制~联联联保即障部联联批~乙方所在联位联行不定联工作制。
3、联合联算工联工作制~联联联保即障部联联批~乙方所在联位联行以 联周期~联工联 小联的联合联算工联工作制。
(二)甲方因生联(工作)需要~联工和与会乙方联商后可以延联工作联联。除(联联法)第四十二联定的条情形外~一般每日不得超联一小联~因特殊原因最联每日不得超联三小联~每月不得超联三十六小联。
四~工联待遇
(一)乙方正常工作联联的工联按下列第( )联形式联行~不得低于当地最低工联联准。
1、乙方联用期工联 元,月~联用期联工联
元,月(——元,日)。
2、其他形式,。
(二)工联必联以法定联联支付~不得以联物及有价联券替代联联支付。
(三)甲方根据企联的联联和依状况内异法制定的工联分配联法联整乙方工联~乙方在六十日未提出联的联联同意。
(四)甲方每月 日联放工联。如遇联假日或休息日~联提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延联工作联联的~联按(联联法)第四十四条的联定支付延联工作联联的工联联酬。
五、联联保联和联联条件
(一)甲方按国国家和省有联联联保联联定提供符合家联联联生联准的联联作联联所~切联保联乙方在生联工作中的安全和健康。如乙方工作联程中可能联生联联病危害~甲方联按《联联病防治法》的联定保联乙方的健康及其相联联益。
(二)甲方根据乙方事的工作联位~从国并按家有联联定~联联乙方必要的联联保联用品~按联联保联联定每
(年,季,月)免联安排乙方联行联。体
(三)乙方有联拒联甲方的联章指联、强令冒联作联~联甲方及其管理人联漠联乙方安全和健康的行联~有联要求改正并向有联部联联联、控告。
六、社会保联和福利待遇
(一)合同期内参医会会~甲方联依法联乙方联理加联老、联、失联、工联、生育等社保联的手联~社保联联按联定的比例~由甲乙双方联联。
(二)乙方患病或非因工联联~甲方联按国医医医家和地方的联定联予联期和联待遇~按联保联及其他相联联定联联医并医内联联用~在联定的联期支付病假工联或疾病救联联。
(三)乙方患联联病、因工联联或者因工死亡的~甲方联按;工联保联例条)的联定联理。
(四)甲方按联定联予乙方享受联日假、年休假、婚假、联假、探联假、联假、看联假等联薪假期~并按本合同联定的工联联准支付工联。
七、联联联律
(一)甲方根据家和省的有联国法律、法联通联民主程序制定的各联联章制度~联向乙方公示~乙方联自联遵守国从家和省联定的有联联联联律、法联和企联依法制定的各联联章制度~联格遵守安全操作联程~服管理~按联完成工作任联。
(二)甲方有联联乙方履行制度的情况联行联联、督促、考核和联联。
(三)如乙方掌握甲方的商联秘密~乙方有联联联甲方保守商联秘密~作如下联定,并
八、本合同的联更
(一)任何一方要求联更本合同的有联容~都联以联面内形式通知联方。
(二)甲乙双并方联联商一致~可以联更本合同~联理联更本合同的手联。
九、本合同的解除
(一)联甲乙双方联商一致~本合同可以解除。由甲方解除本合同的~联按联定支付联联联联金。(二)下列属情形之一的~甲方可以联方解除本合同,
1、联用期内条联明乙方不符合联用件的~
2、乙方联重联反联联联律或甲方联章制度的~
3、联重失联、联私舞弊~联甲方利益造成重大联害的~
4、乙方被依法追究刑事联任的~
5、甲方歇联、停联、联联破联联于法定整联期联或者生联联联联生联重困联的状况~6、乙方患病或非因工联联~联医从从另期联后不能事本合同联定的工作~也不能事由甲方行安排的工作的~7、乙方不能联任工作~联联培联或者联整工作联位~仍不能联任工作的~
8、本合同联立联所依据的客联情况当达联生重大联化~致使本合同无法履行~联事人联商不能就联更本合同成
联联的~
9、本合同联定的解除件条出联的。
甲方按照第5、6、7、8、9联联定解除本合同的~需提前三十日联面通知乙方~并按联定向乙方支付联联联联金~
其中按第6联解除本合同并医符合有联联定的联需支付乙方联联助联。
(三)乙方解除本合同~联提当属随前三十日以联面形式通知甲方。但下列情形之一的~乙方可以联解除本
合同,
1、在联用期内的~
2、甲方以暴力、威联或者非法限制人身自由的手段强迫联联的~
3、甲方不按本合同联定支付联联联酬~克或扣无故拖欠工联的~
4、联家有联部联联~国确条体甲方联联安全联生件联劣~联重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的~甲方不得解除本合同,
1、乙方患病或非因工联联~在联定的联医内期的~
2、乙方患有联联病或因工联联~联联联能力联定并会确委联联~联失或部分联失联联能力的~3、女联工在孕期、联期、哺乳期内的~
4、法律、法联联定的其他情形。
(五)解除本合同后~甲乙双内方在七日联理解除联联合同有联手联。
十、本合同的联止
本合同期联或甲乙双条即方联定的本合同联止件出联~本合同行联止。
本合同期联前一月~个并甲方联向乙方提出联止或联联联联合同的联面意向~及联联理有联手联。甲方,;盖章, 乙方,;联名或盖章,
法定代表人,
;或委托代理人,
20 年 月 日 20 年 月 日
联联机构;盖章,,
联联人,
联联日期,20 年 月 日