北京世纪坛医院北京世纪坛医院
初、中级专业技术职务聘任实施意见
(试行)
世医字[2006]11号
各部门、各科室:
为规范初、中级专业技术职务聘任管理工作,深化医院职称聘任工作改革,维护专业技术人员的合法权益,根据北京市有关规定及我院的具体情况,制定本实施意见。
一. 聘任原则:
1( 坚持把工作实际表现和取得的成绩作为评审的首要条件,
考核结果作为评审的依据,保证质量,择优聘任。 2( 根据医院发展,按需设岗,按岗聘任,坚持总量控制及结
构比例控制的原则,在规定的岗位职数范围内聘任。 二.聘任组织
1医院“高级职称推荐委...
北京世纪坛医院
初、中级专业技术职务聘任实施意见
(试行)
世医字[2006]11号
各部门、各科室:
为规范初、中级专业技术职务聘任管理工作,深化医院职称聘任工作改革,维护专业技术人员的合法权益,根据北京市有关规定及我院的具体情况,制定本实施意见。
一. 聘任原则:
1( 坚持把工作实际表现和取得的成绩作为评审的首要条件,
考核结果作为评审的依据,保证质量,择优聘任。 2( 根据医院发展,按需设岗,按岗聘任,坚持总量控制及结
构比例控制的原则,在规定的岗位职数范围内聘任。 二.聘任组织
1医院“高级职称推荐委员会”即为医院“初、中级职务聘任委员会”。
2设立医院职称考核领导小组:组长由主管副院长担任,副组长由人事处长担任,成员由人事处、医务处、科教处、护理部及有关职能部门人员组成。
3.在医院职称考核领导小组的指导下,成立以下专业考核组
(1) 内系专业考核组 ------5-7人组成;
(2) 外系专业考核组 ------5-7人组成;
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(3) 中医专业考核组 ------3人组成;
(4) 医技专业考核组 ----- 5人组成;
(5) 护理专业考核组 ------10人组成;
(6)非医疗专业考核组 ------5人组成。
三.聘任条件
(一)基本条件:
1. 拥护党的领导,热爱医院,有良好的职业道德和思想品质;
2. 具备相应专业技术职务任职资格;
3. 能胜任并履行其岗位职责;
4. 临床医师任现职期间每年临床工作不少于45周;
5. 身体健康,能够完成规定的工作量。
(二)初级专业技术人员聘任条件:
1(聘任医学专业技术职务,应具备执业医师或执业助理医师资格。
2. 聘任护理专业技术职务,应具备护理专业技术资格,并经卫生行政部门注册,取得《护士执业证书》;
3.聘任非医护专业的初级技术职务:
(1)取得相应专业中专学历,受聘担任员职务满5年; (2)取得相应专业专科学历,从事本专业技术工作满2年; (3)取得相应专业本科学历或硕士学位。
4.通过院内组织的有关专业考试。
(三).中级专业技术职务聘任条件
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1. 须取得全国人事部颁发的相关中级专业技术资格考试合
格证书;外语、计算机考试合格证书。
2. 取得住院医师规范化
合格证书。
3. 非卫生专业人员:
(1)取得相应专业中专学历,受聘担任“师级职务”满7
年;
(2)取得相应专业专科学历,受聘担任“师级职务”满6
年;
(3)取得相应专业本科学历,受聘担任“师级职务”满4
年;
(4)取得相应专业硕士学位,受聘担任“师级职务”满2
年;
4. 取得相应的外语和计算机(三个模块)考试合格证书; 5. 护理人员须在医院ICU工作三个月;
6. 任现职期间(1)护理人员送审本专业以第一作者在正式
期刊发表论文一篇。(2)其他人员送审以第一作者在国家
统计源期刊上发表的本专业学术论文一篇(不含摘要、综
述、个案报道、科普书刊、待发表的文章及开据的证明等); 7. 通过院内组织的有关专业考试;
8.主持完成的科研项目获院级及以上科技进步一、二等奖,对论文不作要求;
9. 任现专业技术职务期间,攻读在职研究生的人员,履职年
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限减去一年;全脱产攻读研究生的人员,学习期间不能计
算履职年限。
四.任现职期间有以下情况者,不予聘任一次:
1、受党纪行政处分者;
2、旷工累计1周,病事假累计100天者,产假超过半年(含半年)以上者;
3、正在接受立案审查或未结案者;
4、伪造学历、论文等有关
者;
5、违反
生育政策者;
6、经查实索取、收受红包者;
7、不服从工作安排,不遵守医院规章
者;医德医风败坏,造成恶劣影响者;
8、医疗事故主要责任者未满三年;医疗事故次要责任者;重大医疗纠纷的主要责任者。
9、病事假累计50天者,缓聘半年。
五.评审聘任程序
1. 个人向科室提出申请;
2. 科室根据岗位、任务需要和本人条件,提出推荐意见; 3. 人事处审核资格并组织专家对申请人的学术水平进行评审; 4. 人事处组织相应考核;
5. “初晋初”人员聘任程序:科主任同意,人事处审核资格,
聘任委员会集体讨论通过,院长聘任。
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6. 中级职务聘任须医院评审委员会无记名投票表决,得票2/3
(含2/3)为通过;报院长办公会批准后聘任。 六(考核
(一)(考核原则:高标准,严要求,逐步提高医院人员的整体素质和专业技术水平。
(二)(免考人员:
通过北医住院医师规范化培训的人员。
(三)( 考核
:在本专业范围内业务知识及基本技能操作(一项操作、两道专业问题,由考核组确定),考核成绩两年内有效。
(四)论文需两位专家评审。
七(医院每年进行一次聘任工作,一般在第二季度。
附:个人申报材料包括:(每人的申报材料按目录要求一人一袋)
(1).个人报名表
(2).现职务聘任书复印件
(3).通过相应专业技术职务资格考试所颁发的资格证书复印件
(4).聘任中级技术职务需提交论文复印件
(5).聘任中级技术职务需提交外语成绩合格证复印件
(6).计算机考试合格证复印件.(中级:三个模块,护理:免)
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(7).学历证书复印件
(8).其它证书复印件(各种奖励及社会兼职)
(9).考核表
此文件自下发之日起执行,以往相关文件即行终止。
二00六年三月二十七日
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