劳动合同示范文本

劳动示范文本 合同编号: 劳 动 合 同 书 用人单位: 劳 动 者: 湖北省劳动和社会保障厅印制 湖北省大悟县烟草专卖局承印 用人单位名称: ,以下称“甲方”, 住 所: 通讯地址: 邮政编码:?????? 法定代人或主要负责人: 劳动者姓名: ,以下称“乙方”,～性别: 身份证号码:?????????????????? 家庭住址: 邮政编码:?????? 户籍所在地: 邮政编码:?????? 联系电话: ,固定电话, ,移动电话, 紧急联系人: 联系电话: 1 (劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同之规定～参照湖北省劳动和社会保障厅制发的《劳动合同书示范文本》要求～遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则～一致同意订立本劳动合同,以下简称合同,。 一、合同的类型与期限 ,一,甲、乙双方选择合同类型为, ,。 A、固定期限～自 年 月 日起至 年 月 日止～共 年,个月,。 B、无固定期限～自 年 月 日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 C、以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 ,二,试用期 双方约定试用期自 年 月 日起至 年 2 月 日止～共 个月。试用期包含于合同期内。 二、工作内容与工作地点 ,一,甲方聘用乙方从事 工作。具体任务,职责,是: 。 ,二,乙方的工作地点为: 。 ,三,乙方应认真履行甲方制定的岗位职责～按时、按质、按量完成其本职工作,未经甲方允许～乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 ,一,乙方所在岗位执行, ,工时制度。 A.工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。 ,二,甲方确因工作需要～可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 ,三,乙方加班须征得甲方确认同意～否则不视为加班。 ,四,甲方执行国家法定休息休假制度～保证乙方休息休假的权利。 四、劳动报酬 ,一,乙方在正常出勤并付出正常劳动后～有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行, ,工资计发形式。 A、计时形式:乙方的月工资为: 。其中加班加点计发工资基数为 元/小时～事假扣除标准为 元/小时～病假扣除标准为 元/小时。 3 B、计件形式:乙方的劳动定额为 ～计件单价为 。 C、其他工资形式: 。 ,二,甲方每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日～则应于该节假日或休息日之后第一个工作日支付。甲方并依乙方工作绩效进行考核～决定乙方绩效奖金的发放。 ,三,甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法～经协商调整乙方的工资待遇。 ,四,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的～应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇 ,一,甲乙双方必须依法参加社会保险～甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费～乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在发放工资时代扣代缴。 ,二,乙方在甲方工作期间～患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育～其有关保险福利待遇～按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 ,三,甲方为乙方提供以下福利待遇: 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ,一,甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作和劳 4 动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位～应对乙方履行告知义务～并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 ,二,甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境～并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品～乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 ,三,甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与～乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 ,一,订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化～甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定～合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化～致使合同无法履行的～经协商同意～可以变更合同相关内容或解除合同。 ,二,甲乙双方协商一致～可以变更或者解除合同。 ,三,有关解除或者终止劳动合同的事项～按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 八、经济补偿 ,一,乙方未提前三十天向甲方提出解除合同,试用期内未提前三日,或有其他擅自离职情形的～甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 ,二,凡属法律规定应给予经济补偿金的～甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。补偿标准为:依乙方在甲方工作的实际年限～ 5 每满一年计付合同解除或者终止日前十二个月的乙方月平均工资,六个月以上不满一年的～按一年计付一个月工资,不满六个月的～计付半个月工资。乙方月工资高于甲方所在地市级人民政府上年度职工月平工资三倍的～按三倍计算～最高不超过十二年。 ,三,乙方有下列情形之一的～甲方解除或者终止本合同～不予经济补偿: A、有本条第一项情形的, B、具备《劳动合同法》第三十九条或者第四十四条第,二,、,三,项规定情形的, C、本合同期满～甲方维持或者提高合同约定条件续订合同～而乙方不同意续订合同的, D、法律、法规规定的其他情形。 九、培训服务期、商业秘密保护与竞业限制 ,一,乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训～约定为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定～提前解除合同的～应偿付甲方培训费用 元人民币～对已履行部分服务期的～按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 双方另行签订培训,教育,协议～约定具体服务期、赔偿标准等内容的～从其约定。 ,二,乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉～能为甲方带来经济利益～具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方因故意或者过失致使甲方商业秘密 6 泄露的～应当采取紧急措施防止被他人利用,包括但不限于用于营利目的,,造成甲方损失的～甲方有权解除合同～并不给予乙方经济补偿～乙方并应赔偿甲方损失。 ,三,若乙方作为甲方高级管理人员、高级技术人员或者其他负有知悉与保守甲方商业秘密的人员～则对甲方负有竞业限制之义务。乙方为此在合同期,包括续订合同期,内～以及在解除或者终止合同后二年内～不得故意或者过失泄露甲方商业秘密、或者利用甲方商业秘密为自己与他人谋利益～不得到与甲方单位生产经营同类产品、同类业务的有竞争关系的其他单位～或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。 违反上述规定的～应向甲方支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的～甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 乙方竞业限制的范围为 ～地域为 。在竞业限制期间～甲方给予乙方一定经济补偿～具体标准 ～支付方式为 。 十、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁～提起诉讼。 十一、其他规定 ,一,甲方依法制定的规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则、保密规定等,均属于本合同的主要附件～其效力与合同条款同等。 ,二,本合同如与法律、法规相抵触的～或者因法律、法规的 7 修订与废立而不一致的～以现行有效的法律、法规规定为准。 ,三,本合同未尽事宜～双方另有约定的～从其约定,双方没有约定的～依照法律、法规规定执行。 ,四,本合同生效前双方签订的任何劳动合同～自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本,包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》,的规定与本合同不一致的～以本合同为准。 ,五,乙方同意～在其联系障碍状态,包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形,时～委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人～该受委托人享有接受和解与调解～代领、签收相关文书的权限。 ,六,甲、乙双方另行约定条款: 。 本合同由甲、乙双方各执一份～自甲、乙双方签字,或盖章,之日起生效。合同文本及附件具有同等法律效力。本合同依法解除或终止后～合同文件由甲方存档备查二年。 甲方:,签字盖章, 乙方:,签字盖章, 8 签订日期: 签订日期: 签订地点: 签订地点: 鉴证机构:,盖章, 鉴证编号: 鉴证日期: 9