[生活]美容院管理规章制度规定美容院美容师的工资结构为[生活]美容院管理规章制度规定美容院美容师的工资结构为
伊柔美美容院管理规章制度
美容院美容师的工资结构为“基本工资+提成”。
美容师工资制度
基本工资
美容院的美容师应聘成功后,经培训考核通过后可正式入职,享受试用期待遇。成为正式员工后,职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别,其工资底薪也依次不同。依次为:超级美容师基本工资:底薪:1500元;高级美容师基本工资:底薪:1000元;中级美容师基本工资:底薪:900元;初级美容师基本工资:底薪:800元。试用期底薪600元。
提成标准
根据美容院绩效考核管理办法...
[生活]美容院管理
规定美容院美容师的工资结构为
伊柔美美容院管理规章制度
美容院美容师的工资结构为“基本工资+提成”。
美容师工资制度
基本工资
美容院的美容师应聘成功后,经培训考核通过后可正式入职,享受试用期待遇。成为正式员工后,职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别,其工资底薪也依次不同。依次为:超级美容师基本工资:底薪:1500元;高级美容师基本工资:底薪:1000元;中级美容师基本工资:底薪:900元;初级美容师基本工资:底薪:800元。试用期底薪600元。
提成标准
根据美容院绩效考核
,特提出以下提成标准。
美容师提成考核标准
服务费
(注:持免费体验卡者不提手工费,在庖购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费)
美容师服务费标准:面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论);身体部位护理6元/人 (不以卡或次论);全身减肥护理10元/人(不以卡或次论);大型促销活劢业绩减30%(庖内正帯活劢促销除外)。
综合考核
工资结算方式
美容院财务管理有哪些技巧?美容师的薪酬以“底薪 + 业务提成 +服务费 + 全勤奖 + 业绩达标奖”的形式来结算。每月业绩达到1万元以上奖励100元,达到2万元以上奖励200元;每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可莳得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正帯休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工;每天工作10小旪,超出1小旪以上按3元/小旪计算加班费等。
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