慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案

慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核 慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案(讨论稿) 总则 班主任是学生管理工作的主要实施者，是学生思想道德教育的骨干力量，是学生健康成长的引领者。班主任工作是重要的育人工作，在学校实施教书育人、管理育人、服务育人，沟通学校、家庭和用人单位等方面发挥着重要的作用。加强学校班主任工作，对于贯彻落实党的教育方针，提高中职学生管理和德育工作水平，促进中等职业教育科学发展，具有十分重要的意义。根据学校实际，特制订本考核方案。 第一条 考核目的 通过适当提高班主任津贴，优化考核办法，体现多劳多得，优绩优酬。同时，进一步调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进学生管理工作的化和规范化。 第二条 考核原则 1、客观性原则 考评时要以事实为依据，准确、客观地反映班主任的实际工作情况，避免主观臆断和个人感情色彩。 2、公平性原则 对除顶岗实习班外的所有班主任应采用相同的绩效考核指标。 3、公开性原则 考评前要向考核对象明确说明绩效考核的标准、程序、方法和时间等事宜，使绩效考评公开和透明。 4、开放沟通原则 考评时要与考核对象开诚布公地进行沟通与交流，考评结果要及时反馈给被考评者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见者应第一时间内进行沟通。 5、可操作性原则 考评时应以考核对象的工作量、工作过程和工作绩效为依据，注重可操作性。 第三条 考核对象 本考核方案的考核对象为:除顶岗实习班外的所有班主任。 第四条 班主任工作年限津贴 为了激励优秀教师长期担任班主任工作，学校设立班主任年限津贴。发放标准如下:在本校担任班主任4~6年，每月发放30元;7~9年，每月发放50元;10~12年，每月发放100元;13~15年，每月发放150元;16年及以上，每月200元。每年按11个月进行发放。 第五条 班级人数差异及流生控制率津贴 1、班级人数差异及流生控制率津贴每月100元。各班人数差异津贴按以下公式发放:100,(,X1+2Y1)/(,X2+2Y2)，其中,1指班级男生数，,1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。 2、流生是指自动退学或休学期满不复学的学生，不含办了转学、休学、工学交替、服兵役等书面手续和劝退(开除)的学生。流生控制率津贴采用倒扣制，每增加一个百分点扣10元，倒扣不超过100元。以各班每月向学生处的报表数为依据，严禁弄虚作假。 第六条 班级月考评津贴 1、班级月考评津贴平均每月200元。学生处组织值周班、学生会和值周老师每天对各班的出勤、纪律、教室寝室7S，体育(早锻炼、眼操、课间操)，集会排队和绿化认养区等进行打分考核，每周根据得分数*生源成绩系数*班级人数系数，按年段为单位排出周名次。每月把各周名次综合，以年段为单位排出月名次，根据名次高低分成A、B、C、D、E五档，月考评津贴分别为300元、250元、200元、150元和100元。 2、生源成绩系数=各年段学生入学的平均总分/班级学生入学平均总分。生源成绩系数，以班级入学分数为依据来测算，中途人数变动后，此系数一般忽略不计。如学校因高考重新分班时，生源成绩系数高考班为0.9，单毕班为1.2。 3、班级人数系数=(,X1+2Y1)/(,X2+2Y2)，其中,1指班级男生数，,1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。 第七条 班主任工作执行力津贴 班主任工作执行力津贴平均每月300元。其基本构成如下: 1、班主任考勤，平均每月100元。准时参加班主任例会、德育论坛、班主任培训、学生集会、组织政教活动课、班级主题班会和主题教育活动(如爱国主义教育、安全教育、青春期教育、文明礼仪教育、心理健康教育、法制教育、诚 信教育、感恩教育、职业道德和职业生涯规划教育、就业和创业教育等)，每次进行考勤，每缺席1次扣10元，每迟到或早退1次扣5元，扣完为止。承担书面发言，政教活动公开课、班级主题班会和主题教育活动观摩，每次另加20元。 2、学校布置的任务完成情况(包括家访、家长会和家长接待日和班主任工作手册完成情况、各种活动方案等)，平均每月100元。必须准时上交相关处、室、团委或学生会布置的资料，每缺交1次扣10元，迟交1次扣5元。同时对任务的完成情况进行质量考核，分成150元、100元、50元和0元四档。 3、班主任对参加社团活动和担任学生会团委干部的本班学生管理，对参与学校突击任务的本班学生管理，本班师生参加各级部门组织的各种比赛，平均每月100元。根据参加人均人次和获奖积分*生源成绩系数，分成150元、100元、50元和0元四档。 第八条 学生行为规范考核津贴 学生行为规范考核津贴平均每月200元。其基本构成如下: 1、仪表仪容每月达标，每月50元。根据学生训练科的检查结果，实行一票否决制。 2、被学校相关处室表扬，平均每月75元。根据阳关卡实施细则，被相关处室发放阳关卡的人均多少*生源成绩系数，分成125元、75元、25元和0元四档。 3、被学生处纪律处分，平均每月75元。根据学生违纪处罚条例，被学生处点名批评、警告、严重警告、记过、留校察看及劝退的人均扣分/生源成绩系数，分成125元、75元、25元三档。 第九条 班主任承担其他任务津贴 所带班级担任值周、打扫卫生间等其他任务，班主任工作另行考核，津贴发放也另行规定。 附则 1、本考核办法的解释权归学生处。 2、本办法自二0一一年九月一日起实行。