济宁市农业局人事管理制度

济宁市农业局人事#管理# 拍拍才智在线 济宁市农业局人事管理制度 为进一步我局的人事管理～依据上级～结合我局实际～制订本制度。 一、考勤制度 ,一,局属全体职工必须严格按照市政府规定的作息制度上下班～不得迟到、早退、无故旷工。 ,二,建立市农业局请销假制度、各科、室、站等主要 2天的由分管领导批准～3天以上由局主要负责人凡事假1— 负责人批准～各科、室、站等其它人员凡事假1—2天由其所在单位负责人批准～3天以上由分管领导批准。 ,三,各科、室、站等主要负责人因公务离开济宁市1—2天内由分管领导批准～3天以上由局主要负责人批准。 ,四,机关公务员严格按照休假制度规定执行～机关科、室正职休假由局主要负责人批准～副职以下工作人员的休假由科室主要负责人同意后报分管局长审批。 二、考核制度 ,一,按照市委、市政府有关规定～每年年初局党委成立考核领导小组。一是对市委委托考核的班子及个人上年度的工作进行考核。二是对局属全体工作人员的上年工作情况进行综合考核。 ,二,考核办法严格按照市委、市府考核办法进行～对 淘宝才智在线旺旺有心成晨QQ754093490 拍拍才智在线 委托考核的班子和个人～采用述职述廉、民主测评、个别谈话等方式进行～考核组将考核情况汇总整理后～经局党委研究确定考核等次～上报市委组织部。局属工作人员的考核、由考核组根据个人工作总结和民主测评结果向党委汇报～由党委确定考核等次后～上报市人事局。 ,三,年度考核结果作为公务员职务晋升、专业技术人员职务晋升、职称聘任的重要参考依据。 三、奖励制度 ,一,凡涉及上级党委、政府、业务主管部门拟授予的各种荣誉称号或奖励的～由局党委研究确定～报人事科备案。 ,二,为调动我市农业系统广大干部职工的积极性～市农业局每年对涌现出的先进集体和个人进行表彰～科、室、站年底拟报表彰～交由人事科汇总统一提报局党委研究确定。 四、职务晋升及聘任制度 ,一,公务员职务晋升在局党委领导下～按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》进行～严格程序、规范操作。事业单位参照执行。 ,二,专业技术人员的职称聘任严格按济人字,2006,27号、济人办字〔2006〕14号和济农字,2006,50号文件规定执行。采取竞争聘任办法～每两年进行一次～聘期两年。 五、教育、制度 淘宝才智在线旺旺有心成晨QQ754093490 拍拍才智在线 ,一,为适应现代农业和新农村建设的需要。一是鼓励局属职工参加学历教育。二是鼓励参加以更新知识结构、提高业务技能、依法行政的学习和培训。各科、室、站等单位工作安排时给予充分的支持。 ,二,对市委、市政府安排的教育、培训等～各单位应服从安排。 淘宝才智在线旺旺有心成晨QQ754093490