员工假期及假期津贴

员工假期及假期津贴 病假期间的工资如何支付 职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内，按其连续工龄的长短发给病假工资。其为:连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十，连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十不满三十的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为:连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。 病假期间的工资最低不得低于当地最低工资的百分之八十。 综合计时工作制的加班及工资支付是怎样规定的, 在结算周期内，工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照150%支付加班工资，法定节假日加班按300%支付加班工资。 用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少, 根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80,，并不 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 加班工资计发规定 答:根据《劳动法》第44条规定: (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 照150,的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。 实行不定时工时的劳动者，不执行上述规定。 年休假假期及工资待遇规定 答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 丧家、丧家期间工资待遇规定 答:职工的亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡后，可酌情给予一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的可给予路程假。 待遇:在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。 什么情况下，用人单位可以代扣缴劳动者工资 答:有下列情况之一的，用人单位可以代扣代缴劳动者工资: --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (1) 用人单位代扣代缴的个人所得税; (2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4) 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 国家对劳动者的工作时间有哪些规定 答:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。 《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 职工婚嫁及婚嫁期间享受工资待遇规定 答:职工本人结婚，可酌情给予一至三天的婚假。双方符合晚婚条件(按法定婚龄推迟三年以上，即男年满25周岁、女年满23周岁以上)，再增加婚假12天。路程假另给。 待遇:在批准的婚假和路程假内，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。 女职工的产假和哺乳期是多长 根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 答:生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。 计发生育津贴的产假期限如下: ?正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。 ?妊娠3个月内自然(人工)流产的按1个月计发。 ?妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------