第四幼儿园师德考核方案

第四幼儿园师德考核 幼儿园师德考核方案 为进一步加强教师队伍建设，优化办学行为、从教行为，根据上级文件精神，结合本园实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代”重要思想为指导，以进一步解放思想，更新观念，改进工作作风，提升师德水平，教育行为，加速教育发展为目标，客观分析我校教师队伍的思想道德状况，理性思考思想作风，道德水平，师表形象与管理效益、教育质量的内在联系，努力祛除在思想和道德领域存在的影响教育改革、阻碍教育发展、损害教育形象的暮气与惰气，激发广大干部、教师开拓创新、扎实工作、重德育人的朝气、锐气与正气，全面推动学校教育持续、快速、健康、协调发展。 二、考核领导小组 组 长: 副组长: 组 员: 领导小组下设办公室于保教处，由孙文慧同志任办公室主任，负责师德师风建设及考核工作。 三、考核时间、对象 每年考核一次，考核对象为本园在岗全体教职工，与年度考核同步进行。 四、考核内容及评分细则 (一)依法执教(10分) 1 1.全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，自觉履行法律法规赋予的、权利与义务，认真教书育人。 2.积极参加幼儿园组织的教育活动，按幼儿园要求完成各项工作任务。(包括各种会议、外出大型活动等) 3.遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动。 迟到、早退一次扣0.5分，旷课一节扣2.5分，旷课一天扣5分。 (二)爱岗敬业(20分) 1.服从领导安排，工作态度端正，乐于奉献。不服从安排或无理取闹者一次扣5分，不按时完成临时工作任务一次2.5分，出现安全责任事故一次扣20分。 2.认真教学，自觉执行幼儿园的保教常规要求。上课接打电话一次扣1分，私自调课每节扣3分，学期综合考核为差等扣10分，上班时间做与工作无关的事一次扣2分，值周工作考核为差等一次扣2.5分。 (三)热爱幼儿(10分) 1.不体罚和变相体罚幼儿，不讽刺挖苦辱骂幼儿。发现或受到举报查证属实的一次扣2.5分，影响较大扣5分。 2.不歧视问幼儿，不赶幼儿出教室，每发现一次扣2分。 (四)严谨治学(10分) 1.认真参加政治业务学习。无故不参加，一次扣1分，无政治学习记录扣2.5分，师德体会差一篇扣1分。 2.坚持继教学习。各级各类培训学习，无故缺席一次扣1分。 2 (五)团结协作(10分) 1. 关心集体，维护幼儿园声誉，不做有损幼儿园声誉的事情。 2.同事之间相互尊重，相互理解，相互包容，相互学习，不挑拨离间，说三道四。 和同事吵闹一次各扣2.5分，打架斗殴一次各扣5分。 (六)尊重家长(10分) 1.自觉接受社会和家长的监督，正确处理与家长的关系，主动与家长交朋友。和家长发生冲突视情况一次扣2-5分。 2.经常与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的意见建议。按要求差一人次扣0.2分。 3.与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而训斥、指责家长。每发现或受到举报查证属实的一次扣3分。 (七)廉洁从教(20分) 1.不巧立名目乱收费。 2.不向幼儿推销资料或物品。 3.不收取幼儿家长的钱物。 以上情况每发现一次或受到举报查证属实的扣5分。考试舞弊一次扣5分。 (八)为人师表(10分) 1.仪表端庄，穿着得体，服装打扮符合教师身份。 2.举止文明，作风正派，时时处处树立良好的教师形象。 3.工作时间保持办公室安静，不打扰他人工作，不乱串办公室。 3 4.工作时间严禁看娱乐性软件，严禁网上聊天和玩游戏，不做与工作无关的事情。(主要由值周行政负责巡查记录) 5.保持活动室、寝室良好环境卫生，室内陈设合理有序，办公桌上物品整齐。 6.爱护幼儿园公物，尤其是电脑。 在幼儿面前说脏话一次扣2分，故意损坏公物一次扣5分. (九)师德奖励分 积极参加师德教育竞赛活动，获国家、市、县、镇、校级一等奖分别加5、4、3、2、1分，二等奖分别加4、3、2、1、0.5分，三等奖分别加3、2、1、0.5、0.2分。 五、师德考核办法及等级的确定 1.采用百分制，考核小组评分占30%，家长评价占20%，教师自评占20%，教师互评占30%。 2.等级确定办法。90分及以上为优秀，80分-89分为良好，60分-79分为合格，59分以下为不合格。 3.坚持一票否决制。 (1)有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的; (2)擅自脱离工作岗位，或无正当理由拒不服从幼儿园工作安排的; (3)体罚、变相体罚幼儿或其他侵犯幼儿合法行为的; (4)向幼儿或家长索要或变相索要钱、物或有价证券的; (5)组织、参与有偿家教或有偿补课，或擅自在校外其他教育机构兼职、兼课从中获利的。 4 4.考核结果公示。考核小组将考核结果通过适当形式在园内公示。 六、师德考核结果的运用 1.考核结果记入教师个人业务档案。 2.师德考核优秀者，在专业技术职务评聘和评优选模时优先考虑。师德考核不合格者，取消当年所获荣誉称号。 3.师德考核结果直接纳入教师绩效工资考核、年度考核;年度考核优秀者必须是师德优秀者;师德考核不合格者，年度考核确定为不称职等次，并对其进行诫勉谈话。 4.总分前30%的教师为本期的师德标兵，幼儿园张榜公布并予以奖励。 5