她该如何休产前假和产假？

她该如何休产前假和产假？ ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 她该如何休产前假和产假, 问:许小姐是在今年9月份得知自己怀孕的，当时工作较为轻松并没有在意，但是进入11月份后工作量突然增加，许小姐感到身体不适，遂向单位提出休假。因为到11月份后许小姐怀孕已满4个月，所以就向单位提出了休产假的要求，但是单位人事表示:员工怀孕4个月不可以休产假，也不可以休产前假，这样做法合法吗, 答:你单位人事的说法是正确的，怀孕女职工享受产前假和产假都是有条件的，并非是一怀孕就可以享受的。 根据上海市的相关规定，只要是正常生育的女职工(包括提前生产和超期生产)，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准(包括基本工资、奖金、津贴等)。上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。 考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80,，因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的。所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。 像你这样的情况是比较特殊的，怀孕只有4个月是不能休产前假和产假的，目前只能休病假。当然，工资报酬是依 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------