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美容师工资核算方法

2017-09-01 3页 doc 13KB 23阅读

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美容师工资核算方法美容师工资核算方法 第一基本工资: 1:初级美容师 200元——300元 2:中级美容师 300元——400元 3:高级美容师 400元——600元 4: 主管 (平均直) 第二提成工资 一:护理提成。 1.护理提成 普通护理提成1--2元 精致护理提成2.5--3元 办卡提成 低于100元的卡 每次提5—10元 (3%-5%) 2. 100元以上的卡 每次10—100元(8%) 注: 办卡提成最高1000元封顶 3.产品提成 每月销售低于3000元者,产品按5%提成 每月销售高于5000元者, 产...
美容师工资核算方法
美容师工资核算方法 第一基本工资: 1:初级美容师 200元——300元 2:中级美容师 300元——400元 3:高级美容师 400元——600元 4: 主管 (平均直) 第二提成工资 一:护理提成。 1.护理提成 普通护理提成1--2元 精致护理提成2.5--3元 办卡提成 低于100元的卡 每次提5—10元 (3%-5%) 2. 100元以上的卡 每次10—100元(8%) 注: 办卡提成最高1000元封顶 3.产品提成 每月销售低于3000元者,产品按5%提成 每月销售高于5000元者, 产品按8%提成. 主管 (平均值)按3。5%提成 第三员工福利 1. 重大节日给予一定的物质奖励50—100元 对于每月表现好的美容师奖励50—100元;(1销售明星奖) (2潜力奖) 2. 3. 每月不迟到、早退、旷工等现象也可奖励50元;(3全勤奖) 4. 每工作满一年加50元(4年薪) 5. 主管;(5培训奖励100元) 提高美容师的销售的积极性。从而提高美容院的整体业绩 4.年底可以给予一定的红包奖励。(例如:500元) 美容师酬薪标准划分 服务提成 销售业绩 底薪区分 业绩提成 出勤奖励(化妆品) 责任金 面部 手部 美体 500元 100元 1(元) 0.5~1 2~5 3% 10(元) 50元 1000元 150元 1(元) 0.5~1 2~5 3.5% 20(元) 50元 1500元 200元 1(元) 0.5~1 2~5 4% 25(元) 50元 2000元 250元 1(元) 0.5~1 2~5 4.5% 30(元) 50元 2500元 280元 1(元) 0.5~1 2~5 5% 35(元) 50元 3000元 330元 1(元) 0.5~1 2~5 5.5% 40(元) 50元 3500元 360元 1(元) 0.5~1 2~5 6% 45(元) 50元 4000元 400元 1(元) 0.5~1 2~5 6.5% 50(元) 50元 4500元 450元 1(元) 0.5~1 2~5 7% 55(元) 50元 0.5~1 2~5 7.5% 5000元 500元 1(元) 60(元) 50元 0.5~1 2~5 8% 6000元 600元 1(元) 60(元) 50元 以次类推 美容主管酬薪标准划分 总销售业绩 奖励标准 个人销售业绩提成 管理奖励 出勤奖励(化妆品) 总业绩提成 1% 5000元 100元 按照以上比例 50元 50(元) 1% 6000元 150元 按照以上比例 50元 50(元) 1% 7000元 200元 按照以上比例 50元 50(元) 1% 8000元 250元 按照以上比例 50元 50(元) 1% 9000元 300元 按照以上比例 60元 60(元) 1% 1万 350元 按照以上比例 60元 60(元) 1% 1.5万 400元 按照以上比例 60元 60(元) 1% 2万 450元 按照以上比例 80元 80(元) 1% 2.5万 500元 按照以上比例 80元 80(元) 1% 3万 550元 按照以上比例 100元 100(元) 以次类推
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