延迟退休年龄计算器

延迟退休年龄计算器 延迟退休年龄计算器2016-10-28浏览:分享人:马星舒手机版 今年以来～延迟退休不断地被提上议程。 10月14日～人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时～再度提到了延迟退休改革～并示我国将以小步慢走的方式～推行渐进式延迟退休改革政策。 听到这个消息～不知道你们的心情如何呢…… 我国平均退休年龄不到55岁 为了佐证延迟退休改革的必要性～尹部长还引用了统计数据称“我国是目前世界上退休年龄最早的国家～平均退休年龄不到55岁”。 尹蔚民介绍～现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁～而我国平均退休年龄还不到55岁～是世界上最早的国家。 “目前的退休政策是50年代初确定的～当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁～平均退休年龄还不到55岁～这显然是不合理的。” 延迟退休什么时候启动? 1 / 8 会议上尹蔚民透露～将通过小步慢走～每年推迟几个月～逐步推迟到合理的退休年龄。不过～要到2017年才能正式推出具体方案。因此～“合理年龄”究竟应该是几岁、每年该推迟多少个月才算“小步慢走”、整个改革又将分多少年完成～这些关键问题的最终答案目前仍无法确定。 尹部长还表示～延迟退休方案的实施～还得在很长时间以后……唯一可以确定的是～尹部长给出了延迟退休方案出台的时间表: 哪些人将“摊上”延迟退休 按照上述的延迟退休时间表～一旦方案顺利实施的话～下面几类人将刚好摊上延迟退休: 1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性) 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人) 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性) 据说2022年要开始延迟退休～快点击”我要计算”～就知道你可能几岁退休了 点击”我要计算”～就知道你可能几岁退休了 既然中国版的延迟退休方案还没有出台～那么～世界其他各国在这一方面是怎么做的?人社部关于“中国退休年 2 / 8 龄全世界最早”的说法又有没有依据? 早在2016年底～人力资源和社会保障部副部长胡晓义就曾介绍～1989年至2016年的20年间～有65个国家提高了退休年龄;男性平均退休年龄由岁提升至岁;女性由岁提升至岁。凡是已进入人口老龄化的国家～都已实施或准备实施延迟退休年龄政策。 南报君搜索也发现～近年来～多国提高了法定退休年龄～或者提高退休年龄～很多国家采取渐进方式提高退休年龄?? 德国 2030年延长到67岁 从1916年起～德国法定退休年龄从70岁下调到了65岁～一直至今。而实际平均退休年龄62岁～男岁～女岁。不过～随着人口老龄化问题～德国政府决定从2016年1月1日起～用12年的时间把退休年龄延长一年～一年延长一个月;然后再用6年的时间把退休年龄延长一年～一年延长两个月～到2030年把退休年龄延长到67岁。 法国 67岁退休才可获全额退休金 2016年法国将法定退休年龄由60岁提高至62岁～不过～退休者要想获得100%的退休金必须年满67岁退休。延长过程是渐进的～每年延长退休年龄4个月～最迟在2018年完成。 日本 男女分批提高年龄 3 / 8 逐步把领取养老金的年龄提高到65岁～男女分别从2016年和2018年开始实行～并将于2025年和2030年过渡完毕。男性每3年增加1岁～从60岁推迟到65岁～女性晚5年实行。 波兰 每年延长3个月退休 2016年6月～波兰推出改革法案～将女性60岁退休和男性65岁退休改为一律67岁退休。改革实行递进式～即每年延长3个月～男性在2020年全部实现67岁退休～女性到2040年全部实现67岁退休。 意大利 男女统一延迟到66岁 意大利对男65岁、女60岁的退休年龄采取逐年延长～到2018年实现男女均66岁退休。 从以上列出的例子可以看到～部分欧洲国家及日本的退休年龄都已经提高到了65岁以上～而女性的退休年龄也基本和男性是相同的。 相比之下～中国目前的法定退休年龄确实偏低了。 不过～也有网友指出～中国的退休年龄偏低～是建立在远高于欧美国家的工作强度之上的～交通拥堵导致通勤时间成本高、保障不足导致各种加班～不少网友认为“中国人上一天班比上两天班还累”。此外～中国各类职工法定退休年龄标准的不统一～也成为了舆论广泛关注的一个焦点。 网友们都是这么说的?? 4 / 8 冰君:看来人社部对养老金入市不乐观…… 大智大坤:当看到这个消息时我的内心是崩溃的～再一看评论～有人做好了70退休的准备～还有人在吐槽福利～我还没下好决心～听说西藏那边可以提前退休～枪林弹雨、爆炸动乱什么的都不在乎了 JustSummery:我们55岁干的活～够欧洲人干到100岁了～但经过统计～天啊～我国居然是退休最早的国家 郭郭要踏踏实实:这样年轻人不是更难出头了嘛 骘:一、不看退休年龄～而是看一生用于工作的时间～中国人加班的时间甩国外一条街。二、退休以后～有多少老人没有受年轻时候拼命工作的影响～身体健康～安享晚年～至少我知道很多退休老人疾病缠身。你打算让一群年老体弱的老人占着岗位不走～让一群年轻力强的青年人游离社会么? 而这些～都有待明年延迟退休征求意见稿的出台～以此来解答大家的疑问。 延伸阅读 人社部部长尹蔚民日前表示,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。 之所以要“延迟退休年龄”,当然确实具有许多“必须如此”的理由,或者说现实合理必要性。比如,与其他国家相 5 / 8 比,目前我国现行“平均不到55岁”的退休年龄确实明显偏低,同时也与人均寿命状况显得有些脱节。另一方面,从养老负担角度,在人口老龄化趋势不断加剧、劳动年龄人口持续减少的背景下,目前我国过于年轻的退休年龄,也会明显加大整个社会的养老抚养负担,使其不堪重负。如“目前我国职工养老保险抚养比是:1,2050年将下降到:1”。 尽管“延迟退休”合理必要性显而易见,但回到现实,考虑其中所涉及的问题复杂性,如不同劳动群体现实情况和利益诉求的不同,具体究竟应如何设计“延迟”方案,显然又并不能简单“一延了之”、“一刀切”,无疑还必须进一步进行更为全面细化精准的制度设计。比如,目前我国平均退休年龄之所以不到55岁,实际上主要是由现行男女退休年龄差距太大造成的,即“女职工50岁、女干部55岁、男性均60岁退休”。因此,“延迟”方案不应简单“男女同步”,而应适当“女先男后”“女快男慢”。 更重要的是,不同工作岗位和劳动性质的职工群体,像“白领”和“蓝领”、“脑力”和“体力”劳动之间,同样也不宜简单施行“一刀切”的延迟退休。要知道,这些不同的岗位和劳动性质,对于劳动者年龄往往有着截然不同的意义,如一些体力性蓝领工作,随着年龄增长势必“力不从心”,而一些白领岗位则可能“越老越吃香”;再如,同样60岁的年龄,对于一个十几岁就打工的农民工,与一个博士毕业30多 6 / 8 岁才参加工作的科研人员来说,就完全不是一个概念。 如据此前媒体调查,“机关事业、企业中高层管理人员,大多认可延迟退休”,而“一线工人则大多反对”。这种背景下,显然应为不同劳动群体设计出更细化精准和更具针对性的“延迟”方案,同时,还应让“延迟”方案更具制度弹性和可选择性,以便不同职工可以根据自身需要自主选择,既可选择“延迟退休”,也可选择在一定年龄限制下“提前退休”。 当然,要想更好实现上述这些细化精准设计,除了“延迟退休”方案本身,从社会养老保障体系建设角度,还需要许多进一步的细化配套制度设计。比如,在养老保险制度方面,一方面,要通过“适时适当降低社会保险费率”,降低人们延迟退休后的社保缴费负担,另一方面,也要通过“健全多缴多得激励机制”,激励人们主动延迟退休,并提高延迟退休之后的养老待遇。 同时,也要通过“增加社保政府财政投入”、“划转部分国有资本充实社会保障基金”,不断增强养老保险基金实力,缓解养老保险的支付缺口和压力。此外,不可或缺的还有人口政策方面的配套:如尽快“全面开放二孩生育”,须知,要想有效缓解人口老龄化下的养老负担,“延迟退休”只是治标,而改变超低人口生育率,促进人口长期均衡发展才是真正的长远治本之计。 7 / 8 延迟退休年龄计算器 8 / 8