注意“戒躁”

注意“戒躁” 提纲: 有些同志由于对“戒躁”重视不够，容易出现“躁”的情绪，表现在四个方面: 一、“急躁”; 二、“浮躁”; 三、“烦躁”; 四、“暴躁”。 解决方法:“谦虚”和“谨慎”，“提醒”和“批评”。 注意“戒躁” 学习了汪金友同志《戒“躁”》的文章，让我很有感触，对照自己的学习工作中，确实存在这些被忽视的问题，所以今后要转变观念，提高认识。 我现任的工作岗位是个综合性较强的岗位。重复的事务性工作较多，容易让身心疲惫，有时一不注意就会形成“躁”的情绪，从而影响自己的工作效率和服务态度。正如文章中所说，对戒“躁” 的认识不够，需要时刻用“提醒”和“批评”来鞭策自己的行为。 下面用《戒“躁”》文章中提到 “急躁”、 “浮躁”、 “烦躁”、 “暴躁” 的四种表现形式来对照我工作中的不足之处向大家做个汇报。也请各位领导和同事们听完多提宝贵意见。 “急躁”是自认为比较容易产生的一种情绪，往往来源于“急于完成任务” ，产生焦虑情绪。因为部门的特殊性，随时处理的工作都十分重要，来不得半点马虎。要求在什么时间完成，就立刻执行。领导给我们讲的最多的一句话:招生就业工作无大小～你的言行代表着整个部门的形象，也是学校的形象～无论从每一次学生咨询到任何一场招聘会，或是各种有关毕业生就业的会议准备，工作头绪一多就容易产生急躁情绪。今天学习了《戒“躁”》文章之后，就像为自己的头脑里点盏明灯，时刻提醒自己要正确认识和自我控制，保持紧张、有序、有节奏的工作方式。 “浮躁”也是易产生的一种“躁”的情绪。多表现在做事拖沓，缺乏认真对待，让工作质量严重受到影响。比如举办一场大型招聘会，参会的大量企业信息要收集整理，要即时报道会议新闻。此时不能因事情的繁杂头绪而产生懈怠情绪，时间一长许多重要数据信息会记不起来，造成事倍功半，影响下一步工作。所以要求自己长期发扬不怕吃苦的精神，更不能出现的“躁”的情绪。 工作了这么多年，“烦躁” 和“暴躁”表现在平时的行为举止中很少，自己尽量不给其他同志带来影 的问题，在领导响。有“烦躁”的不良情绪就会及时进行自我调节， “谦虚”和“谨慎”及时反馈工作中的正确指导下，将任务圆满完成。 作为女性应当在部门中发挥好自己的优势，思维细腻，处事周到;通情达理，认真主动;善于协调，团结合作。今后的工作中要加强自我修养，尽量做到“戒娇戒躁”，不做“情绪传染”源，是每一个在集体环境中工作人都有的义务。同时帮助他人“戒躁”，在工作中要互相“提醒”和“批评”，相互促进，争取为学校创建一个强大的“戒躁”防护罩～ 招生与毕业生工作处 刘湘晖 2008年5月28日