辞职报告交了一个月能自动离职吗

辞职报告交了一个月能自动离职吗 篇一:提交辞职报告一个月内必须上班么 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 根据《劳动法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳 动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下， 劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职??×年×月×日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领 取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二:职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认 一、案情简介: 张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞 去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关 于解聘张某职务的通知》(鲁××发[2010]128号)，送达张某。 某有限公司仍一直为张某缴 纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解 除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称:申请人的 仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回;申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职， 申请人申请所依据的事实是错误的;申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而 解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳: 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果, 对此，主要有两种观点分歧:一种观点认为:2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅 解聘了其工作职务，并没有作 出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某 的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为:根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务 和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010 年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳 动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析: 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实 存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司 应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而 受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面， 某有限公司未及时作出解除张 某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够 规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主 动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳 动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动 者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢,笔者认为，不能一概而论。 一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。 此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务;也可 以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度， 继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件 尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工 的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主 动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的 行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中， 没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以， 这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 (张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536,7251043相磊 潍坊市劳动人 事争议仲裁院 0536,8588425)中国劳动2012第12期篇三:上班三个月的员工辞职报告 上班三个月的员工辞职报告尊敬的公司领导: 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇， 亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系 统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。 但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以 发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益， 增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也 并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的 时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合 公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。做过三年生活委员、五年语文科代表、两年学习委员，一向是可以很快进入角色，不需 要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从 未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没 有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力 奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆 之又圆的圈，却不是更加笔直 宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭 一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使 是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨 言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，这在 我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表 演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无 限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。 真心希望领导可以批准我请辞的要求～ 此致 敬礼～篇四:公司员工辞职报告2015公司员工辞职报告2015 职工请辞报告 领导大鉴:根据《xx信息人事》:合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职 报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞 职不干，但为了不影响公司的 正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。 以下是对此决定的说明:我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯 的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心:首先是大环境不好 (至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限， 学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚， 以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。 再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时 间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。公司新员工辞职报告 爱戴的xx领导，您好! 无比遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决 议辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了生疏的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下 深刻的印象，oa、sap等信息化产品的履行在一个民企成功实行实属不易。就这样在三个月 前，怀着美好的幻想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、 熟悉了北仑、熟悉了xx，也 熟习了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就 失去对工作的豪情。前一阵子跟同学聊天，同窗说我不应该筛选宁波，宁波不是我的归宿， 当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确切，我不应当取舍安稳， 我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工作。可能刚毕业的我还有很多学负气，然而我仍是摇动本人的决定。做出这个决定有着多方 面的起因: 第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅， 我是同意必须经过车间的锻炼的，然而当初自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己 的青春; 第三、经由多少个月的熟悉现在也清楚了自己当前工作的内容，对于当前的工作我明显 缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我始终想让自己愉快起来，但是努力了还是不行; 第四、目前的工作跟我的空想有明显的差距，我感到自己是一个能踏实工作但也在始终 追求最新技巧的人，学历只是判断人的一个很小的，但我在这里真是感觉自己不能充分 的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值，干的工作跟市 场开发部的本科生不差别;第五、我信赖你给我的年薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高， 我感到自己的自尊心受到了打击。确实，目前自己还不为公司发现价值，一个月拿xx多块钱 好像也有点多的，但是xx钱对离我的目标跟才能是有较多的差距的。 诚然只有促的三个多月时光，我还是有幸得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助， 学到了一些科研教训和实际技能。感激所有给予过我援助的共事们。 再次表示非常的抱歉，在公司面临严厉挑战的时刻离开xx公司。祝你身体健康，事业顺 篇二:递交辞职报告后多久可以离职 篇一:离职时你必须知道的六件事 离职时你必须知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位, 30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 注意:劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问:公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗, 答:如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。 依据:《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问:我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公 司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗, 答:如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据:《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条:“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问:如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗, 答:如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体 情况具体分析。 补充福利 问:我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗, 带薪年休假 问:我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗,年休假又该按什么比例折成工资呢, 答:带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。 医疗理赔 问:我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢, 答:商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与 公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素, 离职证明包含的要素:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移:社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单 位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移:对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。 所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难:比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。 公积金转移:住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种:一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最 近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。 签订offer时要注意的问题 《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司 邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的，要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经 为履行合同作了准备工作。” 《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项 注意:空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖 章，也不影响合同在单位手上生效。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款:《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;篇二:辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢～ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼～ 员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开?? 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:辞职报告交了一个月能自动离职吗)次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想 在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名: 2011年 10月13 日 员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导: 您好～首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经 历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利～ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作( 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪( 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深(对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西， 随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训( 谢谢 希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人: 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 篇三:不交辞职报告直接走人 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知 义务而败诉。故建议用人单位 在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职??×年×月×日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继 续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领 取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二:辞职不被批准,可以走人吗, 辞职不被批准，可以走人吗, 前程无忧网友“netstyle”的困惑: 我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到 邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公 司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要 找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟 现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提 前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职, 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离 职的吧, 前程无忧网友“白极雪”精彩答复: 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请～在递交辞职报告时，最好能留个证据。 如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书 或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时， 口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容 进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保 留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的,老东家的办事流程你是知道的， 按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求 放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。(完)篇三: 辞职报告 (个人原因)辞职报告 尊敬的王经理: 您好～ 从2014年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和 很多优秀的人成为同事， 让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这 个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会， 让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人 处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。 但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10 月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步 步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。 此致 敬礼～ 申请人: 年 月 日篇四:公司新人极为坚决的辞职报告 公司新人极为坚决的辞职报告尊敬的公司领导: 你们好～ 现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工 了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不 会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的 决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时 苦日子才能结束。 感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了， 我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不 想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思 考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去， 一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离 开公司有以下原因，有以下: 1、继续在这里工作会让我失去太多:从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线 中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也 不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能 有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续 这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。 我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作3、5年以上的不是头发 掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和 成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。 2、公司管理混乱，不适合我的发展:我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里 面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。 我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼 品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做 什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门 负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很 多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时 候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情， 但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人??那里蹦出 一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间， 我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个 电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个 高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认 为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有 更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。 3、公司的人性化不够:天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加 班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资;公积金(10年都买不了一个平方)、 社会保险也是按xx最低工资标准缴纳(不知道是否违反相关法律);年终奖可以等于没有。 来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了(据说我们拿的副部长的级别工资，也就是 说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的)，按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何 呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快 一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都 是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人接受:我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各 种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也 该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小 时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的 年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+ 档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这 种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体，不希望给同事的 工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作 环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的 每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。 请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道， 即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能 说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实 现自己的梦想的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧～现申请辞职，恳请批准～ 此致敬礼 辞职人:xxx2009年6月x 日篇五:2016简单个人辞职报告 2016简单个人辞职报告 世 界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家 搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您! 简单个人辞 职报告(一) 尊敬的公司领导: 您好! 大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是 由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激________两年来对我的关怀与照 顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在__________适应 过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和 精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面