车间员工稳定性评语

车间员工稳定性评语 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。 该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员 1 工。 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。 该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。 该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。 该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。 该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质 2 繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。 该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。 该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己 的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。 该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。 该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车 3 间员工学习。 十五、熊琼芳:针织车间 值机工 该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。 该员工从2010年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”:勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。 该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。 该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一，是员工学习的好榜样。 该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列 4 前茅，全年总产量为部门第二，工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。 该员工自2008年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上 级的一致好评。 该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。 该员工自2009年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。 该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进 厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。 该员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同 5 事，积极配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。全年验布无误检、漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。 该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。 该同事在2011年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。 该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。 该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。 该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努 6 力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。 该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。 该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。 该组长与利达同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。 该组长具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。 该组长在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁 7 重 的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。 该领班自08年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一 8 位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实， 9 业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务,态度端正 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作～ 该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取～ 10 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 篇二:优秀员工评语 优秀员工评语 获奖人名单及评语 6名 获奖人: 获奖评语:踏出校园，你以饱满的热情加入这个团队，懂得珍惜机会，善于把握资源，勤 学勤问勤总结，我们期待你破茧成蝶的蜕变。 获奖人: 获奖评语:戴着眼镜的你还保留着学生的稚雅、纯朴，刚刚迈出校门就投身公司净化车间 建设，无论是车间的日常监管，还是周末的加班加点，你与你的同事做的是那样有板有眼。期待新的一年你能有更大的收获。 获奖人: 获奖评语:出色的适应能力，良好的团队意识;勤思考、爱钻研，善于总结工作中的经验， 使你迅速融入角色，愿你抓住机遇，在专业领域不断攀升。 获奖人: 11 获奖评语:你给人的感觉朴实无华，但你总是工作任务走在前，遇到困难跑在前，业务学 习冲在前，你是团队的新元素、新力量、新希望。 获奖人: 获奖评语:加入销售团队时间不长，礼貌待人是你给人的第一印象;对待客户热情友善、 认真细致使你成为团队中的未来之星;希望你勇挑重担，用辛勤的汗水和不懈的努力实现美好的明天。 获奖人: 获奖评语:清晰的思路、聪明的头脑是你与众不同的特征;请你坚守忠诚信念和高度的责 任感，这里将是你展示才华的最佳舞台。 6名 获奖人: 获奖评语:文质彬彬的外表，掩盖不住你精通业务的干练气质;不畏困难与辛苦、不惧压 力与挫折，你用与家人团聚、与朋友游玩的时间不断学习专业知识、提升业务能力，你是公司最值得信赖的优秀员工。 获奖人: 获奖评语:言语不多的沉稳永远是你身上散发的独特气质，默默专注的钻研是你坚持不变 的工作精神;勇于承载公司赋予你的使命，任劳任怨、兢 12 兢业业。感谢你，用 无私的奉献为团队的发展奠定了基础。 获奖人: 获奖评语:爱动脑筋、不畏艰难是你身上的明显特点;一丝不苟是你坚持奉行的工作作风; 你用你的实际行动在证明，质控工作是生产工作的关键环节。你经常说自己“较 真”，但我们需要你的“较真”，喜欢你的“较真”，请继续将你的“较真”发 扬下去。 获奖人: 获奖评语:去年的未来之星，今年的优秀新人，证明了你的实力不凡。你虽普通，却拒绝 平庸，坚信平凡的人定会创造不平凡的人生。愿你再接再厉，明年今日再获殊 荣。 获奖人: 获奖评语:做为一名新员工，对岗位的尽职尽责是你的工作态度;勤于思考、真诚待人是 你的优秀品质。希望你保持严谨、细致的工作精神，让荣誉的光环成为你挑战 自我，深挖潜能的催化剂。 13 获奖人: 获奖评语:风里来、雨里去，你是任劳任怨的司机大哥，更是公司的一面镜子，你的细心 周到为客户创造了舒适的乘车环境，你的微笑服务，为员工送去了丝丝暖意。 你的亲善，你的不辞辛苦，让我们不禁发出声声感叹:“您辛苦了。” 5名 获奖人: 获奖评语:在平凡的工作岗位工作不难，难的是日复一日面对同样枯燥的事，还能兢兢业 业、任劳任怨的干好，这就是你不平凡的品质。为大家营造洁净卫生的工作环 境时，也再次为你赢得了荣誉。 获奖人: 获奖评语:2011年你获得未来之星的荣誉，2012年你用行动证明了你的价值;为我们带 来的每一道菜品，都饱含了你的心血与努力，感谢你为我们带来了家的味道。 获奖人: 获奖评语:你负责公司的清洁工作，做事不张扬却沉稳勤奋;你勤勤恳恳的付出换来了整 14 洁的办公环境;是你证明了朴实无华也能赢得掌声和尊重。 获奖人: 获奖评语:虽然没有惊天动地的事迹，但却在自己的工作岗位默默无闻地工作着，你把这 份责任看的很重，把公司当做自己家一样用心清洁和维护，再脏再累也无怨无 悔。 获奖人: 获奖评语:模范故事需要传递、榜样个案需要倡导;你十几年追随公司一路走来，虽经历 风雨无数，却始终不离不弃;忠诚是无价之宝，在你身上得到了最完美的诠释。平凡的岗位，因为有你的存在而变得不平凡，你是我们全体同仁学习的榜样。 2名 获奖人: 获奖评语:你以扎实的专业技术功底，对客户细心关注;你任劳任怨、不辞辛苦，克服重 重苦难;你用你一贯稳定的表现证明了自己，也为自己收获了成长的喜悦。新 的一年中期待你更加出色的表现。 获奖人: 15 获奖评语:雨露点点晶莹，梅花朵朵傲霜～内外兼修、表里如一的你，是如此深情地热爱 着自己的工作;你是成长案例中的最佳范本，这份坚持、这份执着、这份拼搏 上进的精神，令你四度荣誉加身。望你戒骄戒躁，为今后打造更加广阔的天空 而奋斗。 8名 获奖人: 获奖评语:你帅气的形象绝好地示范着招聘文员作为公司窗口的职业形象，你彬彬有礼的 待人态度，奠定了面试者对公司的第一良好印象。今日的荣誉是对你的肯定， 更是对你无限的期待，请继续加油。 获奖人: 获奖评语:永远的柔声细语，一贯的文静谦和，柔弱的外表下是一颗坚持不懈的真心。你 工作认真、细致、乐于助人，是领导的好助手。感谢你在工作中对同仁的真诚 帮助。在新的一年，希望你能做的更好。 获奖人: 获奖评语:高个子的你，却有着一颗细腻的心，面对成千 16 上万的现金金额，你总是反复核 对、谨慎细微，绝不允许失误在你身上发生;你积极向上、不断进取，在工作 之余，利用有限的休息时间，加强专业学习，用责任感激励自己更快成长。请 坚持，开创更广阔的发展空间。 获奖人: 获奖评语:你性格开朗，对待同事热情、真诚;你工作认真仔细、责任心强，面对眼花缭 乱的应聘者简历，你总是不厌其烦地通过各种渠道加以核实、确认;你心地善 良，面对已离职者的电话背景调查，你总是赞赏有加。保持活力，多元发展， 将你的行政魅力发挥到极致。 获奖人: 获奖评语:去年的未来之星，今日的优秀行政人员，你身上总是有一股不服输的劲头，面 对不断涌现的挑战，你总能沉着应对，一年多的打拼使你的潜能不断激发。请 继续加油，相信这里就是你发光发热的舞台。 获奖人: 获奖评语:不张扬、不浮夸、有原则、会协调;平淡的工 17 作在你的担当下，变得丰富与生 动;纠结的投诉在你的梳理下，变得顺畅与通达;对待同事真诚、热情。具有 螺丝钉精神的你将会取得更大突破和成绩，请继续努力。 获奖人: 获奖评语:勤奋踏实、兢兢业业、尽职尽责的你，工作中坚持原则、细心主动、多方配合。 虽然你少言少语，但你心中有数。期待你在新的一年，收获更多的成长和进步。 获奖人: 获奖评语:你被赋予不同领域的重要工作，困难重重，但在你总是笑呵呵的脸上，却丝毫 感受不到“压力”的影子。“阳光心态”应该是对你最合适的评价，你阳光、 积极的工作态度感染着身边每一个人。请继续化压力为动力，勇往直前、绝不 退缩。 2名 获奖人: 获奖评语:言语不多、默默工作，爱钻研、勤思考，是你身上最明显的特点。你不放过每 一分钟可以用来钻研产品的时间，甚至在等待排队叫号的 18 有限时间里，你也拿 着产品在苦思冥想。“爱岗敬业”，用来形容你最贴切不过。 获奖人: 获奖评语:好学习、善钻研的你，从加入公司就得到培养、支持，最懂得珍惜、知足、感 恩，对研发工作一丝不苟，精益求精，曾为临床实验的数据反复推敲，也曾无 数次帮助刚刚起步的销售做好客户关系。对待需要你帮助的同事总能伸出援助 之手。前路任重而道远、请坚持、坚持、再坚持。 5名 获奖人: 获奖评语:你多次登上领奖的舞台，这众多奖项背后是你的艰辛付出。你有选定目标的犀 利眼神，你有独具一格的沟通技巧，你是新员工格外尊敬的前辈，你是老员工争相学习的代表，你用自己的成绩谱写了“巾帼不让须眉”的传奇。 获奖人: 获奖评语:征战销售战场多年并没有改变你最初的沉着稳健，清晰的思路与雄辩的口才让 你的才能一一尽显。你有思想并善于行动，有经验并勤于总结，相信成为公司 19 后备骨干力量的你，定能锐意进取，为销售团队打下一片新的天地。 获奖人: 获奖评语:乐观的人生态度、军人的过往经历铸造了你“坚持、不放弃”的做事风格。从 低做起、厚积薄发，坚信依靠自己的打拼定能撑起属于自己的一片天，相信坚 毅的你定会向更高、更远处迈进。 获奖人: 获奖评语:伴随公司一路走来的你，兢兢业业，全力而为，抓紧机会，提升业务。公司在 你心中不仅仅是一家企业，一个提供就业机会的地方，而是你施展才能、展 现自我的平台，是书写你精彩人生的舞台。 获奖人: 获奖评语:年纪轻轻，却不失销售渠道拓展中的稳重大气;资历虽浅，也同样做到待人接 物时的恰到好处;愿今日的成绩是你明日的起点，武装自我、重新起航，在 漫漫的人生道路上挑战自我。 4名 获奖人: 20 获奖评语:去年还是优秀新人的你，今年已成长为优秀主管。但今天的荣誉是你努力付出 的回报，你勇于挑战、敢于拼搏的精神，向我们绝好的示范着“心有多大、舞 篇三:员工满意度评价分析报告 2014年度XXXX员工满意度调查分析报告 一、调查分析的目的: 1、让员工向公司尽情吐露心声，在员工与领导层之间构筑一个大型沟通互动平台。 2、根据调查结果统计出员工不满意的原因和所占比例，进行客观分析，由此对公司管理现状进行综合评价，针对评价结果作出如下反应: (1)及时解决客观存在的问题; (2)对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度，及时并积极地向员工作出反应或答复，并将确实需要改善的环节、需要解决的问题、需要健全或完善的项目等列入公司议事日程。 3、让员工看到公司的转变、看到公司的革新、看到公司的进步、看到美好的未来，在员工与领导层之间建立“一座诚信长城” ，摒弃一切不利公司发展的因素，推动公司在良性轨道上又快又好的发展。 二、调查时间:2014年4月11日-21日 21 三、调查范围:各部门员工 四、调查方式:按50%比例向员工发放了《员工满意度调查问卷》，以部门为单位进行员工满意度调查 五、总体调查情况: 本次调查共发出《员工满意度调查表》365份，共收回有效答卷351份。本次问卷涉及5方面内容:对工作回报的满意度(整体满意度为83.9%)、对工作保障的满意度(整体满意度为74.3%)、对工作群体的满意度(整体 满意度为95.6%)、对企业管理的满意度(整体满意度为90.2%)、对企业经营的满意度(整体满意度为95.6%)，此次员工满意度调查综合满意度为87.9%。根据以上数据所得，大多数员工都比较满意公司的各项工作，基本上达到公司各部门的目标值，但仍有部分工作需要改善，具体详见调查内容数据分析。 六、调查问卷的解释: 问卷主要涉及 5 方面内容: 1、对工作回报的满意度:包括员工薪酬、福利待遇、工作匹配、精神和物质回报; 2、对工作保障的满意度:包括劳动合同、工作环境、后勤服务; 3、对工作群体的满意度:包括工作氛围、工作方法、工作效率; 22 4、对企业管理的满意度:包括机构设臵、及水平、企业文化建设、工会工作; 5、对公司经营的满意度:包括公司经营状况、体系运行、与客户及供应商合作、与政府关系; 七、调查问卷答卷汇总、分析与总结: 1、对工作回报的满意度 工作回报这一板块包含有薪酬福利、社会统筹、岗位培训、岗位满意度、晋升提高、奖惩制度、精神回报、员工体检、能力特长发挥等20道题目。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现，12.2%的员工是非常满意公司目前的工作回报的，在个人能力提升、能力发挥、工作认可、建立友谊、责权对等等5方面满意度达到90%以上，对薪酬福利的分配集中存在不同程度的不满，单项满意度在68.4%-79.7%。 具体意见及建议汇总如下(按问卷题目序号顺序汇总，下同): 1、薪酬计算及发放方式不透明;未全面及时发放工资条;工作量和薪酬不成正比;部门员工长期请假所扣绩效部分应该分给其他分担其工作的员工;关键部门工作完成情况与工资敏感系数小;未计算夜班值班薪酬;差补领取困难;工时单价不按约定的发放，变动随意; 2、操作职系岗位工资低;职能部门岗位工资比重低;岗位工资的评定标准不统一、不合理; 23 3、员工津贴构成不明确;工龄津贴低;没有充分考虑能力(学历或技能)、资质(职称或工龄)、贡献率，缺少相关津贴补助;差补少，给付不及时;并非只有生产操作工人为一线岗位，岗位津贴要覆盖同类工种;党工团等工作人员均为兼职，无任何津贴补助; 4、公司绩效计算方法不透明，分配不合理;奖金发放随意性强;配送员、下料员绩效不合理;模具奖金分配不合理、不透明，加班费没有体现;各工序奖金值差额较大;工时基数低;周末安排上班没有加班费，法定节假日上班的加班费发放不足; 5、公司福利待遇少;节假日休息得不到保障，加班费低;重大节假日无福利; 6、社会保险和住房公积金未能按时缴纳，影响提取使用;缴费基数低;长期不缴纳公积金，且缴纳基数低;工作环境差，意外事故多，且均为有害工种，应该入意外险和有害工种方面的保险; 7、公司业务部门(物资供应、财务、国际)培训少，所报培训从未批;公司内部培训运用到实际工作中收效甚微; 8、无其他建议; 9、工作中感到压抑，能力未能得到充分发挥; 10、晋升渠道不畅通，缺少晋升机会;有些岗位无法晋升，除非换岗;晋升靠关系;公司薪酬制度中对于晋升或提高待 24 遇有规定，但从未执行;对晋升也没有一个可以衡量的标准; 11、奖励存在不严格按制度执行的情况(如年度评优规定受过处罚的取消资格，但受过处罚的人员仍有机会获奖);奖罚不对等(例如质量奖惩，奖时只有几个部门，罚却是全员);一些应该是部门职责的事情却拿来当做奖励;奖惩不明确;各项奖励制度落实情况不好;仅对工作较好时进行奖励，未有对应处罚;罚多奖少; 12、制度不完善，现有的制度落实情况也不好;原因查实不彻底，责任追究不到位;只是记过，对重大错误处罚力度小，不足以全员引以为戒;部分考勤制度条款不够人性; 13、企业没有创造积极的工作环境，员工工作态度不端正;压力大、工作劳动强度大、休息时间少，为了生存而工作，缺乏乐趣; 14、工作中无用功多;工作与乐趣相去甚远;机械式作业;没有发展，没有重视，没有成就感; 15、缺少激励，等级化严重;一线员工上班时间不确定，随叫随到，没有节假日，未感受到公司的重视、尊重;应加强对普通员工的生病及红白事的慰问与关怀;工伤申报应更多尊重员工个人意愿; 16、同事认可，上级领导不认可; 17、无其他建议; 18、责权利不对等是公司普遍性问题;公司部分领导应由 25 大家选出，现在基本是上级分配，未参考工人的意见;有些领导没有能力,职位笼统繁多重杂; 19、工资水平较低，社会地位得不到认可; 20、体检机构不够权威，建议安排当地三甲医院;检查项目不应以职务而定，体检项目较少;食堂体检只是传染病疾病检查，不能检查其他病症，应该全面体检;模具临时工没有体检福利;一线工人体检项目少，不平等。 2、对工作保障的满意度 此板块包括劳动合同、工作环境、工作安全防护、后勤服务、休息与假期及资源配备等10道题目。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现，员工对此板块满意度最低，单项满意度在59.0%-89.6%。 26