幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构 幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。 工资结构 基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明: 1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元,月之间。 2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要而设置，如:园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元,人之间。 3、教学奖是指教师在教学活动中的现及教学结果而设的。根据如:语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在200—500元,月之间 4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工 作量而定的，一般在2—8元,人之间，这项主要体现多劳多酬 的原则。 5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在50---150元,月之内。 6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元,月以内。 7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元,年之间。 注:门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。