德国人才市场

德国人才市场：大学毕业不用发愁 德国联邦劳工局下属的研究机构最新的调查研究发现，德国高校毕业生就业率高的两个重要原因。首先，德国经济经过多年发展，劳动力需求产生了结构性变更，受过高级教导的大学毕业生拥有更多的就业机会。德国目前正处于向信息社会转变的过程中，制作业和一般服务性领域工作岗位减少，研发、治理、咨询和教导领域的工作岗位不断增多。高校毕业生因具备良好的教导背景，一般都能找到合适自己的工作。 其次，德国人口总数下降，导致受过的劳动力相对照较紧缺，这也为高校毕业生就业供给了必定的保障。目前，德国大部分受过培训的劳动力都是中年人或老年人。随着老年劳动者逐步进进退休年纪，为了弥补空缺，必需要有受过培训的年轻人顶上来，而高校毕业生在这方面的上风则是不问可知的。 当然，即使德国高校毕业生的整体就业远景良好，但不同专业的就业远景并不完整雷同。例如，建筑和室内这两个专业在德国就属于就业较难的专业，而计算机和信息专业的学生就比较轻易找到工作。德国有很多网站都供给赞助学生在进进大学前选择专业的服务，这些网站详尽地列出了不同专业近年来的就业情况。通过浏览这些网站，德国学生进进大学之前就可以在专业选择上做到更好地与社会需求相联合。 德国在国内就业市场上的宽松的政策也减轻了高校毕业生在就业方面的压力。对于那些在德国高校就读的外国学生来说，想要毕业后在德国找到一份工作并不很难。由于德国为了保证高校毕业生的顺利就业，给高校毕业生毕业后找工作降低了很多门槛。很多外国留学生毕业后发现，要在德国找到一个合适的工作岗位并不难。可是，获得一份工作不难，但要获得德国劳工局的工作允许证却要花费一些时间和复杂的流程。由于德国劳工局原则上在安排工作岗位时是先从本国毕业生开始安排，外国毕业生相对靠后。。 德国联邦劳工和社会事务部对德国大学生就业情况表示，德国大学毕业生在就业时重要依附自身力量，政府的直接干涉较少。大学毕业生可以利用现有的社会资源，例如大学里的就业领导中心、互联网、报纸来寻找就业信息。德国企业也会利用招聘会、报纸、专业杂志、网站等平台来招聘大学毕业生。对于那些需要较高素质专业人才的高技巧企业来说，企业通常会选择与相干大学建立接洽，并通过老师的推荐来挑选合适的人才。