按劳动合同法制定的最新《员工手册》

按劳动合同法制定的最新《员工手册》 **公司规章制度 编写单位: 总务部 核 准: 制定日期: 2008年 月 日 颁布时间:2008年 月 日 1/16 **公司规章制度 前 言 本手册依据公司人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请向总务部(课)提出自己的疑问，以确保理解无误。我们希望您作为本公司的一员感到愉快。 本手册的解释权属于公司总务部(课)。 请您特别注意以下事宜: ※ 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 ※ 如若不慎遗失，请及时向总务部(课)申报，补领并补交相应的工本费。 ※ 您在离职时，请将此手册主动交还总务部(课)，否则每本扣费50.00元。 ※ 本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。 ※ 本手册如需修正，公司将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 第一章 总 则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为落实公司持续经营的方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。 第二条 本手册之专有名称如下: 一、公司------------即指**照明有限公司。 二、警告------------员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。 三、小 过、大 过----员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。 四、解除劳动合同----员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失或影响而给予的处罚。 五、工卡------------员工身份之证明卡。 第二章 行为守则 第三条 仪表与行为 一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。 二、除外勤人员外，员工上班时间必须穿厂服，并使用必需的劳动保护用品。进出厂区必须佩戴工卡， 且工卡正面朝外。 三、上班时间禁止穿着裙装、短裤、凉鞋、拖鞋或赤脚、赤膊进公司。 四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。 五、同事间互相关怀尊重，并协商、互为配合完成工作。 六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。 七、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 九、上班时间不得使用私人电话，因工作需要接听与拨打电话要客气热情，不得失礼。 十、讲究公德，尊重他人。禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。。 十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。 十二、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。 十三、坚守工作岗位，需暂时离开应向现场主管和同事交代或请假，并在10分钟内返回。 2/16 **公司规章制度 十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露。 十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。 十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。 十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。 十八、禁止对公司进行不利捏词; 十九、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为; 二十、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为; 二十一、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第三章 入职指引 第四条 报到程序 一、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到总务部报到，填写《人事资料》表，如因故不能按期报到，应与总务部有关人员取得联系，另行确定报到日期。 二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向总务人事提供: 1、身份证及复印件; 2、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件); 3、生育证明及复印件; 4、近期体检报告和免冠近照2张; 三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《保密协议》或《竞业限制协议》。 四、领取考勤卡、工衣或其他物品等(具体以总务部通知为准); 五、与试用部门主管见面，接受工作安排，如有必要还需与负责人指定的入职引导人见面。 第五条 个人资料 一、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申报表》，交给总务部人事管理员，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括但不限于: 1、姓名(此项需同时提供公安局证明); 2、家庭地址和电话号码; 3、婚姻状况; 4、出现事故或紧急情况时的联系人; 5、培训结业或进修毕业; 6、出现怀孕情况的。 三、如果员工在上述期限内未能及时提交《个人情况变更申请表》，给员工自身权益带来损失的，公司不负责任;如由此损害公司权益或带来直接经济损失的，员工应予以赔偿。 第四章 工作与作息制度 第六条 试用 一、本公司以手工作业为主，根据实际需要，我司试用期定为6个月，自员工与公司签订劳动合同之日起计算。 二、公司对试用期内的员工支付试用工资。 三、在试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按本手册要求办理离职手续。 3/16 **公司规章制度 第七条 转正 一、新员工试用期间，由其直接主管对其进行定期或不定期的考核，上一级主管和总务人事部门监督审核。直接主管于试用期限届满10日前签署，呈上级主管审核后，报总务人事审查备案。考核合格的，由总务人事办理转正呈批手续。 二、考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权单方面解除与员工的劳动合同。 三、第六、七条规定详见《试用期员工考核管理办法》。 第八条 作息时间 1、起 床07:00,07:20 2、早餐07:20,07:40 3、晨操/早会07:40,08:00 4、午餐/午休12:00,13:30 5、晚餐17:30,18:00 6、就寝/息灯23:00 晨操/早会为班前准备，故不计入上班时间，目的是活动身体，唤醒体质，以良好的状态进入工作场所， 任何人不得无顾不参加，否则视同上班迟到论处。 第九条 工作时间 一、公司实行每周6天8小时工作制(8小时以外上班和周六/日上班为加班，调休补班的除外)。 二、正常出勤时间:上午:08:00—12:00 下午:13:30—17:30 三、每周星期一、二、四、五晚上20:30前为公司例行加班时段。 四、因公司条件所限，可能分两批进中、晚餐，则第二批进餐人员从上午下班开始，其工作时间顺延半 小时，唯周一、二、四、五加班时，原则上统一为20:30下班。 五、员工应于上班时间提前5分钟到岗并做好设备点检和上班的准备工作，下班时应对设备做好清洁、 保养，整理好环境后，才可下班。 第十条 考勤刷卡管理: 一、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的依据，员工正式上班刷卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤。 二、员工正常上班一天刷卡不少于四次。若因故不能刷(打)卡，应及时填写《签卡申报表》报本单位主管签字，然后送总务人事备案。 三、延误刷卡或漏刷卡的员工，应填写《签卡申报表》，经本单位主管签字后，总务人事方可办理补卡，属于个人原因的补签卡，由总务收取补签费10.00元/次。 四、如考勤卡遗失应在当日补办，如非工作日，则延至下一个工作日办理，补办费30元/张。 五、上班刷卡后应立即到工作岗位开始工作，不得外出干私事或与工作无关之事。 六、下班刷卡后，即可离开工作岗位，不得无故在生产区内逗留。 七、刷卡的有效时段为: 1.第一批白班:上午:07:11-07:40 , 12:00-12:15 下午:13:11-13:25 ,故17:30-17:45 加班:17:46-17:59 , 下班即刷卡 2.第二批白班:上午:07:11-07:40 , 12:30-12:45 下午:13:41-13:55 , 18:00-18:15 加班:18:16-18:29 , 下班即刷卡。 3.夜班一:17:46-17:59 ,次日07:10前 夜班二:20:15-20:29 ,次日07:10前。 4.上述刷卡时段为一般原则规定，如有变动，以总务部(课)公布的为准。 八、可免刷卡原则: 1. 公司副理/副厂长(含)以上人员和因工作需要经总经理批准的外勤人员免刷卡。 2、因工作需要，提交免刷卡申请报告，经总经理批准后可免刷卡。 3、每次申请免刷卡有效期最长不超过12个月。 第十一条 迟到与早退: 一、员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。 二、迟到与早退的处罚措施请查阅本手册第十一章处罚条款。 4/16 **公司规章制度 第十二条 旷工: 员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位即为旷工。 一、无故不到岗者; 二、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者; 三、迟到或早退1小时以上4小时(不含)以内,以旷工半日论; 四、迟到或早退4小时以上(含)一天以内(含)者，以旷工一日论，并以此类推; 五、所有旷工，均不计发旷工期间薪资及津贴，并给予相应处罚(详见第十一章)。 第十三条 加班 一、因生产需要，员工在正常工作时间之外加班的，公司支付加班费或安排调休。 二、加班费计算方法: 1、平时加班(周一~周五)费以工资的150,计算; 2、休息日加班费以标准薪资的200,计算; 、国家法定节日加班费以标准薪资的300,计算; 3 三、免刷卡员工的职责是准时完成工作任务(加班部分已计发加班费)，当日事当日毕，若造成延误或他部门投诉的，将扣除当月(日)加班。 第十四条 事假、病假: 员工因私事或患病请假须填写《请假单》，按规定经所属部门各级主管批准，并妥善安排工作事宜后方 可离开。 第十五条 工伤假 一、员工因工作负伤或致伤残者，持指定医院证明，经总务部主管确认，确实不能出勤者，给以工伤假， 工资照发。假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。 二、出院后如需继续休养，须有医师证明，时间以一星期为准。 第十六条 第十四条至第十五条所述之请假期间，公休、假日和法定节日包含在内，同时遵守如下规则 一、请假须至少提前一个工作日呈递《请假单》核准。核准权限及程序见“附录一”。 二、特须原因未能及时请假者，也需于上班后两小时内委请他人或电话向主管说明,回厂后应于第一个 作日内补办请假手续。 三、请事假回厂消假后第一个周六和周日上班视为补班，之前所请假期相应减少。 第十七条 出差 一、员工因工作需要出差的，需填写《出差申请单》交部门负责人签批后交总务部(课)备案。 二、出差期间的考勤按《考勤管理规定》执行。 第五章 薪 酬 第十八条 一、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括:基本工资、加班工资(与绩效挂钩)。 二、公司每月30日(含)前支付员工上个月工资(如有特殊状况，以总务公告为准)，工资直接打入员工的银行工资账户(特殊情况以财务通知为准)。基本工资与加班工资按月支付，加班工资纳入绩效考核，按《绩效考核》执行。 三、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。 第六章 保险与福利 第十九条 社会保险 一、公司依法为员工参加社会保险,依法由员工个人承担的部分,公司有权直接从员工工资中扣缴。 二、公司根据具体情况为员工办理补充人身意外伤害保险。 5/16 **公司规章制度 第二十条 例行体检 公司为保障员工的身心健康，对有可能产生职业病危害的岗位的员工，每年将进行一次例行体检，费用 由公司承担。 第二十一条 文体活动管理 一、公司将不定期举办各类文体活动，可参加活动比赛。 二、公司备有体育器材，可向总务提出借用申请。 第二十二条 图书/报刊/内刊管理 一、在有条件的情况下公司会设阅览室，可凭借书卡进行借阅。 二、各部门依业务需要，可申购相关刊物。 第七章 休假制度 第二十三条 法定节假日: 一、新 年，放假1天(1月1日); 二、春 节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 三、清明节，放假1天(农历清明当日); 四、劳动节，放假1天(5月1日); 五、端午节，放假1天(农历端午当日); 六、中秋节，放假1天(农历中秋当日); 七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第二十四条 有薪年休假 一、员工在公司连续工作满一年以上(含)，可享受带薪年休假。 二、员工休年休假，公司统一安排在春节期间执行，一次休完。 三、因工作需要不能在春节休年休假的员工可在其他时间补休，补休前，一般由员工提出申请，公司根 据生产和实际情况协调安排，不能因年休假而影响生产计划和工作任务的完成; 四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假: 1、员工请事假累计20天(含)以上的 2、连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 3、连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 4、连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第二十五条 婚假 进厂连续工作满一年以上的员工本人结婚可请婚假3天。 1、限第一次结婚 2、请婚假应出示政府核发的结婚证，并附交复印件一份; 3、婚假不能分段申请。 第二十六条 丧假 如直系亲属(父母、配偶、子女)不幸亡故，可给予,天以内的丧假。 丧假结束回厂消假时，须向总务交附死者户口所在地(农村为村政俯以上;城市为街道、居委会或派出 所)或死者死亡医院开出的死亡证明，否则所请丧假做事假处理。 第二十七条 产假 女员工在政策内生育的，享受产假。凭政府核发的准生证和医院出生证明，办理休产假手续。 第二十八条 员工在享受上列假期期间,工资照发,不影响福利待遇和考勤。请假期间，公休、假日和法定节日包 含在内。但产假工资须在回厂上班满一年后支付。 6/16 **公司规章制度 第八章 员工培训与发展 第二十九条 培训与发展 公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。员工勤奋工作除可以获得优厚的薪金和享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。 第三十条 培训体系 一、培训的举办由公司一级培训和各部门二级培训共同运作。 二、公司一级培训由公司总务和管理部主办。 1.总务主要负责新员工入职培训以及员工自我管理培训;同时负责培训管理工作。 2.管理部主要负责主管级以上人员的管理培训，专业讲师培训，公司范围内的业务培训，并组织业 务、管理骨干及相关主管参加外部培训。。 三、二级培训体系由总务主导，各部门主办，针对实际需要开展业务技能及专业培训和新员工入职岗前培训。 第三十一条 培训形式 培训的形式主要包括:脱产培训、在职培训、自我启发。 第三十二条 培训种类 培训种类主要有以下五种: 公司内部课程、公司外部课程、双向交流、个人学历及职称进修、外出考察 第三十三条 内部调动 一、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门、岗位工作。以利于发挥员工的潜质。 二、调动员工必须事先获得相关部门领导及总务人事的审批，并完善调离原单位手续，交接好工作。公司系统内任何私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。 三、任何单位/岗位职缺均需先行呈报，经本部门主管领导审批后报总务统一公布招聘。 四、根据总务公布的内部职位空缺信息，员工自行报名，需要考试的由各单位出题组织考试选聘。 五、与招聘部门/单位缺职相同或类似职位的员工不得参与招考、应聘。 第三十四条 晋升机制 一、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺或业务拓展的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会;公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 二、如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加: 1.入职6个月以上，具备良好的职业道德; 2.工作绩效显著，拟晋升岗位胜任力评测合格; 3.个人工作能力优秀; 4.年度考核成绩处于部门中上水平; 5.对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣; 6.具备其它与职务要求相关的综合能力; 7.已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格; 8.达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 第九章 劳动关系 第三十五条 劳动关系 一、劳动合同管理 1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的法律法规和地方相关劳动法规为依据。 7/16 **公司规章制度 二、劳动合同期限:我司分为固定期限和无固定期限两种。 1、固定期限劳动合同是指公司与员工约定有确定终止期限的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同是指公司与员工约定无确定终止期限的劳动合同。 3、根据我司具体情况，新入职员工首次合同期限为五年。 第三十六条 合同签订、续订 一、新入职的员工，须在入职30日内与公司签订劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 第三十七条 合同变更和解除 一、 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 二、 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金: 1.在试用期内被证明不符合录用条件的或试用期满考核不符合转正条件的; 2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 三、有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同: 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的; 4、公司经营发生困难需要经济性裁员的。 四、试用期满后，员工解除劳动合同:一般员工应至少提前7天，副组长、组长及文/职员应至少提前15天(其中业务员/财务人员以接替人员到位时计算，15天交接后方可离开)，副课长(含)以上干部应当提前30天向公司递交《离职申请书》。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家劳动法律法规规定承担赔偿责任。 五、离职日统一规定在星期五(特殊状况除外)，离职员工须在离职前一日(即星期四)向总务递交《离职移交单》，以便总务人事结算工资。 第三十八条 离职交接 一、 终止或解除劳动合同时，员工在离职前均必须完备离职手续。离职手续包括: 1、处理工作交接事宜; 2、按《离职申请书》和《离职移交单》要求办理离职手续; 3、交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其他公物; 4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务办理退宿手续。 5、报销公司帐目，归还公司欠款并办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资中抵扣，不足抵扣且不予处理者，依法追究相应责任。 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7、如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。 8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 9、公司解除劳动合同的员工必须在办完手续后立即离开本公司。 二、员工未完备离职手续或离职未进行交接或因旷工而致自动离职，均视为违法解除劳动合同，依法应赔偿给公司造成的经济损失的，公司保留要求其进行赔偿的权利。 8/16 **公司规章制度 第三十九条 离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排总务人事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。 第四十条 纠纷处理 一、任何劳动纠纷，员工均可通过申诉程序向上级负责人或总务部或工会申诉。 二、当上述申诉不能解决时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 第十章 宿舍管理 第四十一条 入住条件 被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续的均可入住。 第四十二条 宿舍规格 公司现有宿舍1人/间、2人/间，6--8人/间，10—12人，由总务依员工职位或薪金档位按排。 第四十三条 作息时间及水电的管理 一、正常情况下，宿舍熄灯时间为23:00;第二天为休假日及节假日时，熄灯时间为24:00。若有特殊情 况需加班到23:00或之后时，熄灯时间为下班后1小时内。 二、住宿员工按月缴房租水电费:6人/间(含)以上， 30元/人.月;2--4人/间，60元/人.月;1人/ 间的，120元/月。每月在工资中扣付。 第四十四条 宿舍卫生及人员管理 宿舍公共区域卫生由专人负责打扫，宿舍内的卫生由总务指定的室长按排本室人员轮流打扫，总务(或管理部)每月组织一次卫生评比活动，评比出干部、男、女生优秀宿舍及较差宿舍各一名，并分别给予相应的奖励及处罚，具体内容见《宿舍及内务管理规定》。 第四十五条 人员管理 本公司员工进出宿舍须配带厂证，如本公司员工的亲人及朋友需要探访及借宿的，需按照《宿舍及内务管理规定》办理好相关手续后方可进入。否则一律不准进入宿舍。 第四十六条 床上用品，入职后由总务统一发放，费用自理。如在公司服务期间，在公司住宿满两年者，则补回所扣床上用品费用。 第十一章 奖励和处罚 第四十七条 奖励 一、员工有下列事件之一者，给予通报表扬或嘉奖，并发给奖金50元: 1、工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者。 2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 3、维护公司纪律、抵制歪风邪气者。 4、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。 5、其他应当给予奖励的行为。 二、员工有下列事件之一者，给予记功，发奖金100元。 1、节约物料，或对废料利用具有成效者。 2、检举违规或损害公司利益者之案件者。 3、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。 4、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。 5、具有其他较大功效，足以表扬者。 三、员工有下列事件之一者，给予记大功，发奖金200元。 1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 4、其他重大功绩者。遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 5、有其他重大功绩者。 9/16 **公司规章制度 四、员工有下列事件之一者，给予晋级或特殊贡献奖。 1、对公司有特殊贡献，为全公司雇员表率者。 2、一年内记大功2次者。 3、服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受处分者。 第四十八条 处罚: 一、员工如有违反下列事情之一者，予以申戒: 1、休假期满未在第一时间至总务进行销假者; 2、员工因公外出未按规定填写《出差申请单》者(特殊情况除外); 3、迟到或早退5分钟以内者; 4、在工作期间未按规定着装和佩戴工卡者; 5、工作期间不符合公司修饰要求者; 6、用餐期间不按规定排队者; 7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者; 8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者; 9、用厕后不冲水者; 10、不随手关水龙头，以致出现长流水现象者(含宿舍在内); 11、在工作场所奔跑者(紧急情况除外); 12、工作期间接打私人电话者; 13、因个人过失发生工作错误，未造成经济损失的; 14、一个月内两次未按时完成工作任务，但未造成重大影响者; 15、一个月内两次下班时未关闭电脑、空调、电灯等用电设施者; 16、在宿舍内大声喧哗者; 17、在工作场所妨碍他人工作，情节轻微者; 18、在工作时间喧哗、聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报、杂志或从事规定以外之工作者; 19、办公室、车间或仓库内用餐者; 20、办公室员工礼仪不佳初犯者; 21、检查/值班人员(如保安、前台等人员)未按规定执行勤务者; 22、使用公物不爱惜，情节轻微者; 23、违反公司规定在办公室接待访客者; 24、犯有性质与上述情况相类似的行为者。 二、员工如有违反下列事情之一者，予以记过: 1、不按工作程序执行工作任务，情节轻微者; 2、初次不服从主管人员合理指挥者; 3、因疏忽造成物料遗失，情节轻微者; 4、对下属督导不严致使工作失误，情节较重者; 5、妨碍工作秩序或违反安全规定，情节轻微者; 6、不能适时完成重大或特殊工作任，情节轻微者; 7、检查或监督人员未认真执行职务者; 8、在工作场所妨碍他人工作者; 9、因玩忽职守造成公司损失，情节轻微者; 10、离开办公场所未将重要文件收拾整理者; 11、工作不称职或效率低下者; 12、受指定上课或开会人员，无故不参加者; 13、同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者; 14、对上级有指示或有期限的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者; 10/16 **公司规章制度 15、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者(主管级以上(含)及执法人员除外); 16、未作好上下班次交接工作者，造成不良后果者; 17、不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，自用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪者; 18、迟到或早退5-10分钟者; 19、无故旷工半日者; 20、因过失导致产线停产2小时以下者; 21、犯有属警告行为或受警告累计两次者; 22、犯有性质与上述情况相类似的行为者。 三、员工如有违反下列事情之一者，予以记大过: 1、管理监督松弛，工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者; 2、玩忽职守造成公司一般经济损失者; 3、工作期间不按SOP(标准作业程序)操作且情节轻微者; 4、工作期间观看娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行游戏者; 5、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者; 6、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者; 7、人力资源中心、财务中心或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者; 8、发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者; 9、登陆与工作无关的网站并下载与工作无关的软件，未造成后果者; 10、利用职责将所保管的公司财物擅自送给他人使用，造成损失较小者; 11、违反安全管理规定，有肇轻微事故者; 12、在工作时间擅离岗位或串岗者; 13、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者; 14、故意不服从主管或上级的工作安排者; 15、三个月内累计三次未完成工作(自第一次未完成之日起计算)，但未造成重大影响者; 16、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者; 17、对同事恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端; 18、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者; 19、工作懈怠、失时误事，致使公司蒙受损失者; 20、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者; 21、无故旷工1日以上3日以下者; 22、未经允许不等接岗人到岗而擅自离岗者; 23、在工作时间睡觉者; 24、擅离职守，导致公司蒙受损失者; 25、故意撕毁公文者; 26、虚报工作业绩或伪造工作记录者; 27、对同事恶意攻击造成较大损害者; 28、遗失重要公文者(含物品、物料、合同等)或无意泄露商业秘密者; 29、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者; 30、登陆与工作无关的网站或下载与工作无关的软件，造成严重后果者; 31、因过失导致客户投诉，且情节轻微者; 32、一个月内迟到早退累计超过五次(含)以上者; 33、未完成工作任务，造成重大影响或损失者; 34、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者; 35、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者; 11/16 **公司规章制度 36、未经许可私自带人入厂参观者; 37、因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤者; 38、因过失导致产线停产2小时以上者; 39、员工介绍他人入公司，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上(含)行为者; 40、利用公司电话拨打声讯电话者; 41、机器、车辆、仪器及其他具有技术性的工具，未经允许擅自操作而未造成损失者; 42、管理人员因督导不力，造成不良后果者; 43、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产受损者; 44、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者; 45、顽抗或轻蔑主管或类似行为者; 46、不遵守工业安全规则告示或有关防灾措施者; 47、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者; 48、无正当理由对其主管指派的任务，拒绝执行者; 49、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受损失或损坏者; 50、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者; 51、工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具、浪费物料、能源者; 52、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者; 53、工作失误，给公司造成较大经济损失者; 54、因过失导致客户投诉，且情节较重者; 55、员工不服从公司管理或无理取闹者; 56、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者; 57、犯有属记小过行为或受记小过累计两次者; 58、犯有性质与上述情况相类似的行为者。 四、员工有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同: 1、在非吸烟场所抽烟者; 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者; 3、在公司内(含宿舍内)聚众赌博者; 4、故意毁坏公物，金额较大者; 5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者; 6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工安全者; 7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; 8、应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息者; 9、人力资源中心、财务中心或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者; 10、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将钱财返还公司者; 11、煽动罢工或破坏正常工作与生产秩序者; 12、工作期间与客户争吵或与同事之间发生斗殴者; 13、工作期间，对同事进行性骚扰或其他骚扰者(包括言语、肢体语言、行为等); 14、严重违反各项安全制度，导致重大人身或设备事故者; 15、连续旷工3天以上(含)或三个月内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工4天以上(含)或一 年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上(含)以上者; 16、盗窃同事或公司财物或其他盗窃行为者; 17、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者; 18、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或以不正当手段谋取私利者(包含回扣、馈赠等); 19、经公检法等执法部门给予拘留、劳教、判刑处理者; 12/16 **公司规章制度 20、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者; 21、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者; 22、向任何(包括新闻界、电台、电视台及其他传播媒介等)发表声明或透露任何有关公司的财务资 料或任何保密资料，包括《员工手册》的详细内容者(经公司授权的除外); 23、工作期间，顶撞上司或对上司以恶言咒骂、威胁者; 24、隐瞒传染病或精神病等易复发病史或其他(包含吸毒、服用摇头丸等)可能危害其他员工的健康 者; 25、在公司藏匿、接受或出售酒类或毒品者(由医院开处方同意使用的药物除外); 26、所管现金或财物严重短缺者; 27、伪造、涂改打卡记录或托人打卡或代人打卡者; 28、捏造事实骗取休假者; 29、虚报各种请假而不能提出证明者; 30、虚报加班或出勤记录者; 31、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者; 32、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行者; 33、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者; 34、机器、车辆、仪器及其他具有技术性工具，未经允许擅自操作造成不良后果者; 35、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职者; 36、严重失职，给公司造成重大经济损失者; 37、非紧急情况下，擅自使用报警器及消防器材者(但确属员工个人判断失误的除外); 38、恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪者; 39、私自安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪者; 40、利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片等，造成恶 劣影响者; 41、工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密者; 42、擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果者; 43、蓄意煽动员工闹事或罢工者; 44、涂改帐目，制造假帐欺骗公司者; 45、违反公司规定屡教不改或违法乱纪受刑事处罚者; 46、屡次违反、对抗上级主管指令者; 47、有伤风败俗之行为者; 48、拒不履行岗位职责者; 49、违反劳动合同或公司规章制度，情节严重者; 50、一年内犯有属降级或降职行为或受降级或降职处分累计两次者; 51、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者; 52、在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者; 53、伪造、变造或盗用公司印信者; 54、私自把本公司客户介绍给外单位或向外单位索取回扣或介绍费者; 55、参加非法组织者; 56、携带刀枪或其他违禁品、危险品进入公司者; 57、管理人员滥用职权，导致公司重大经济损失者; 58、犯有属记大过行为或受记大过累计两次者; 59、犯有性质与上述情况相类似的行为者; 五、员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，移交司法机关处理。 13/16 **公司规章制度 六、公司的经济损失可分为情节轻微的经济损失、一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失四类， 其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，情节轻微的经济损失、较大经济损失及一般经济损失属 公司可根据具体行为性质的危害性程度决定警告直至解除劳动合同的额度。 1、情节轻微的经济损失为:0元以上1000元以下; 2、一般经济损失为:1000元以上(含)2000元以下; 3、较大经济损失为:2000元以上(含)5000元以下; 4、重大经济损失为:5000元以上(含)。 第十二章 安全与健康 第四十九条 工业安全 1(公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为公司的一员，员工有责任熟悉公司的安全规章制度、操 作规程和事故处理流程。时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，及时报告任何不安全的 因素。 2(工作时间内发生事故，应立即向部门主管、安全主任报告，并获得任何必要的紧急援助。如果事故 及伤害很严重，必须立即寻求专业人员的帮助。工伤发生时应及时对伤员进行必要的护理，伤势严重时，立 即派车送就近医院进行急救。 第五十条 职业卫生与健康 1(公司有责任采取有效的职业病危害防护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 场所、环境和条件，并定期进行卫生与安全训练;同时，员工也有义务学习和掌握相关的职业卫生知识，遵 守相关作业规范，正确使用公司提供的防护设备和劳动防护用品，保护自身健康。 2(公司定期为有可能产生职业病危害岗位的员工进行有记录的健康体检及安排员工参加职业健康培训。 第五十一条 公司内部消防报警方法 1(告知在场保安、消防、工业安全等人员; 2(大声呼叫报火警，同时利用公司现有的消防器材扑救初起的火灾。 第十三章 附 则 第五十二条 本手册旨在宣讲公司规章制度的一般规定，如有未尽事宜请查阅公司相关规章制度。 第五十三条 本手册自总经理核准之日起实施。 第五十四条 手册最终解释权在总务部。 14/16 **公司规章制度 附录一:员工请假核准权限 核准人组 长 课 长 部 长 副总/协理 总经理 请 假 人 员 工 0,天数?7 0,天数?7 7,天数?15 天数,15 -- 文职员、组长 -- 0,天数?3 3,天数?15 天数,15 -- 课 级 主 管 -- -- 0,天数?3 3,天数?10 天数,10 部 级 主 管 -- -- -- 0,天数?3 天数,3 副总/协理 -- -- -- -- 天数,0 说明:1、部主管请假，请假人必须知会总经理。 2、除请事假外，请假人请假或消假时均需提供相关证明文件。 3、请假起点时段为4小时或其倍数。 4、工伤假:由总务厂长核准，超过15天的由副总/协理核准。 5、《请假单》由请假人交由组长审批后上呈，再由权责人逐级批送，到最高权责人审批后返回课文员交给请假人， 由请假人递送总务备案。 附录二:6S管理 1(6S的定义:是以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容。 2(6S的内容: (1)整理(SERIRI):随时将现场物品区分为有用和无用的，及时将无用的物品清理出现场。 整理的目标:使物尽其用，节约成本，减少浪费;腾出宝贵的空间;创造出清爽、舒适、有效的工 作厂所。 (2)整顿(SEITON):把留下来的有用的物品规定位置，并放置整齐，加以标示。 整顿的目标:减少换线(模)时间，做好生产前的准备工作;提高生产线的作业效率;创造出一目 了然的作业场所。 (3)清扫(SEISO):将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作环景的干净、亮丽。 清扫的目标:清除脏乱与污染源;降低机器设备的故障率;实施操作人员自主报样制度;保护品质。 (4)清洁(SEIKETSU):通过订立规则，执行规则，维持上面的3S的成果，包括立法守法两方面。 清洁的目标:防止品质的慢性不良;提高产品及公司的形象;杜绝各种浪费的源头;提升作业效率， 进行现场的改善活动。 (5)素养(SHITSUKE):每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养主动积极的精神。 素养的目标:通过教育训练，借助实施5S的过程，建立全员自主管理的观念，自动自发遵守规定， 养成良好的习惯。 (6)安全(SAFETY):贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在生产、工作中，必须确保人身、设备、 设施安全。 附录二:体系知识 1(ISO的定义:ISO是一个组织的英语简称。 其全称是International Organization for Standardization , 翻译成中文就是“国际标准化组织”。 2(ISO9001:指《质量管理体系-要求》，是ISO9000系列标准中的一组质量管理体系核心标准之一。 3(公司的经营理念:客户满意、互惠共荣、品质至上、永续经营。 4(公司的品质政策:全员参与、全程品管、持续改善、不断创新。 5(公司的品质目标:安全生产零工伤，一次做好无返工，百分之百准时整单出货。 日日展现我们的创意与关怀，成就卓越的灯饰设计制造厂 6(ROHS:电子电器产品中危害物质限用指令。 15/16 **公司规章制度 16/16