企业管理技巧有哪些

助力企业抢滩千亿网络市场 品牌联播免费服务专线 : 400 687 6308 网址：top.br8.com 营销·管理·共赢 品牌联播-http://top.br8.com 企业管理技巧 如何明确管理人员工作职责 助力企业抢滩千亿网络市场 品牌联播免费服务专线 : 400 687 6308 网址：top.br8.com 营销·管理·共赢 品牌联播-http://top.br8.com 这些任务和这些方面中的每一项都有着它自己的技巧、工具和要求。但从管 理任务的总体来看，要求把它们都结合起来。而这又要求特殊的工作和特殊的工 具。其工具就是管理，而其工作就是对管理人员进行管理。 任务是：取得经济上的成就；使工作富有活力并使职工有成就；处理对社会 的影响和对社会的责任。在实现这些任务时，要对目前的需要和未来的需要加以 平衡。这些是同一般公众的利益有关的大事。公众对管理人员如何去完成其任务 是不关心的——或者只有很小的兴趣。它所关心的是经济成就。但是，管理人员 必须关心完成其任务的手段。他们必须关心管理工作、管理人员的工作、管理人 员所需的技巧以及管理人员的组织。 如果一本论述管理的书不是从论述所要完成的任务开始，它就没有正确地 理解管理。这种书把管理看成是一种独立自在的东西，而不是把它看成是达到一 种目的的手段。它未能理解到，管理之所以存在，只是为了取得成就。它把管理 看成是一种独立的存在，而事实上管理只是一种器官，其存在完全是由于它所提 供的职能。重点必须放在管理的任务上。 从管理人员的工作或管理的组织着手在讨论管理——像绝大多数论述管理 的书所做的那样——是一种技术主义的态度，而且很快就会退化为官僚主义。而 且，它甚至是贫乏的技术主义。因为，正如本书将一再强调的，管理工作、管理 职务、管理组织并不是绝对的东西，而是由所要完成的任务来决定和形成的。“结 构取决于战略”，这句话是近二十年来我们所获得的基本认识之一。如果不理解 企业的使命、目标和战略，管理人员就不能进行管理，组织无法进行，管理 工作也无法成为富有活力的。 企业家精神是管理任务中固有的。企业家精神就是创建未来的企业。在这项 任务中必然要创新。 创建未来的企业从下述信念出发，即未来的企业将会而且必然会不同于目 前的企业。但它也必须从目前的企业出发。对未来企业的创建不可能是一种天才 的灵机一动。它要求在目前作系统的分析和艰苦的、严格的工作——这就意味着 目前在企业中从事经营工作的人要做这些工作。 工商企业中企业家精神的特殊任务是，使目前的企业能够创建未来，能够把 自己创建成一个不同的企业。正在继续经营中的企业的企业家精神的这项特殊任 务就是，使目前已经存在的——特别是目前已取得成功的——企业在未来继续存 在并取得成功。 人们可能会说，成功不会永远持续下去。不管怎样，企业总是由并非永久存 在的人创建的。现存的最老的企业也只是最近几个世纪才创建的。但是，一个工 商企业必须超出个人或者一代人的生命期间而继续存在，以便对经济和社会做出 其贡献。一个企业的持续是企业家的中心任务——而能否做到达点，可以说是对 管理的最严格而明确的考验。