成功从第十八次面试失败开始

成功从第十八次面试失败开始 “先介绍一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人员都好像例行公事一样。我强打精神从大学讲起，直到说完最后一份工作，然后“挤”出一个微笑看着面试者，心想：该问问题了吧？  　　  　　这已是我到第十八家公司参加面试。北京工作机会多，但竞争激烈，一个好职位往往有几十人来竞聘。在吃了一次次“闭门羹”后，我仍旧每天不倦地挤公车、找工作，当我被第十八家公司拒之门外时，我心灰意冷了。心想：要不是原公司经营不利进行裁员，打死我也会留在原公司。  　　  　　想着同事之间友好和睦，回忆工作中的点点滴滴，我的心有一丝惆怅。离职近一个月，我仍没找到工作，开始怀疑自己的能力。夜里，我辗转难眠，心想：自己是重点大学毕业，有两年的销售经验，英语流利，外形不算差，究竟是哪个环节出了问题？冥思苦想后我终于得出答案：自己觉得找工作易如反掌，其实面临着众多应聘者的竞争，因此必须调整自傲的心态。  　　  　　我于是从以下几个方面入手。首先把简历改头换面。原有的简历平铺直叙，体现不出优势。我于是将自己的工作经验按时间顺序一一列出，让人一目了然。联系方式写在最显眼位置，然后在简历右上角贴上了自己得意的“玉照”。接下来我又穿梭于大大小小的招聘会，投递出大约30份简历。  　　  　　我还在网上投简历，看到合适的职位，就投上一份。投之前，我会认真给公司写封短信，谈谈对公司的看法、建议以及发展设想，以期给对方留下深刻印象。“凡事预则立，不预则废”，由于积极准备，我赢得了许多面试机会。 　　  　　汲取以往求职失败的经历，我深知面试时千万不能迟到，衣着要得体，到公司就算等上两个小时，也要面带微笑（没准这是公司变相地考察应聘者的忍耐力）。见到招聘人员尤其是年龄比自己大的，一定要讲礼貌。在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”。每每从一家公司走出来，我感觉都是打了一场硬仗。  　　  　　几轮面试过后，同时有3家公司向我抛出“橄榄枝”，特别是一家大型电信运营公司的副总裁助理这个职位，我非常心仪。面试那天，我穿上职业套装，略施粉黛，提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时，我顿时心跳加速，可能是太想得到这份工作吧。  　　  　　当让我读一篇英文时，手竟有些发抖，不过由于基本功扎实，还是顺利过关。接着对方问我对这个职位的看法，我当时没有深思熟虑，顺嘴说想多了解业务的事，谋求将来做到更高的职位。  　　  　　没想到就是因为这句话让我失去了这份工作，对方以“阅历浅薄、有野心”将我淘汰。“吃一堑，长一智”，在以后的面试过程中，我都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后，我终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。  　　  　　说句实话，当被第十八家公司拒绝时，我真有想放弃的念头。现在我才真正明白“坚持就是胜利”这句老话，做任何事情也许再坚持几分钟，成功女神就会眷顾你。  100%成功的求职面试经历 我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。 在发出简历的一周内，接到的8个面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。　　第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核ppt，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。　　第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。　　第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。　　第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。　　现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。　　通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。show_item("75007","iscommend"); 大学生简历网｜应届 HYPERLINK "http://www.yjbys.com/" 毕业生求职网，为你提供全面的大学生职业规划、大学生就业指导、大学生就业形势分析以及大学生职业困惑、大学生就业难等多方位的信息。本站部分文章来自互联网，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,，我们将在第一时间做出回应！谢谢！ 面试秘诀：展现实力只需要10分钟 我们正身处全球金融危机中，无人幸免。但是，生活仍在继续:工作还是要找的，跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们，应该如何面对金融危机时期的求职呢? 　　全球经济进入漫漫长夜，难道，我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗?当然不用，市场上还是有相当数量的职位提供的，只是粥少僧多而已。所以，能否争取到机会，靠的全是自己的本事。 　　每年的这个时候，都是求职高峰，而今年受经济危机影响，这个高峰显得格外灼热，格外漫长。找工作，实力是基础，而面试那短短10来分钟的爆发力，正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强，无法在面试时爆发，实力只会烂在你脑子里，工作继续和你无缘。 　　有一种职场牛人，人称“面霸”，不管是金融危机还是流金岁月，他们都有撒手锏笑傲江湖。 　　下面，让我们一起听听他们的制胜秘诀——— 　　我烧了面试官的杂志 　　讲述者:柯先生(23岁，8月初应聘到一家广告公司任文案) 　　我今年刚毕业，从6月份开始就一直在家闲着，金融危机那么严重，有经验的人还找不着工作呢，何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望，这找工作久了吧，我都成了“被拒狂”了，反正就当试着玩。 　　一进面试室，就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志，我正琢磨着这是什么情况，面试官抬头了，悠哉游哉地来了一句:“你吓吓我!”这，这算什么问题?!他看我愣住，便再次重复了问题，让我利用现有资源吓一吓他。 　　我一想我有什么资源可用啊，和平年代，随身连把刀都没带———突然想到个招，虽然有点冒险，但当时我也没辙了，就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去，迅速掏出打火机把他手里的杂志烧了起来，他当时的表情，我一辈子都忘不了。 事后，面试官告诉我，做广告，创意是王道，而我充分展示了我的创意天赋，哈哈。不过，他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。 笔试垫底，面试第一，总成绩第一，翻盘成功，分享心得 一、准备要充足 最好是能找二百道比较好的题目，要比较好的，这些题目包含各类题型。什么1000题，1500题一类的太多了，只能参考下，还是要找好的题目，我们需要的是质量不是数量。然后利用这些题目不厌其烦地联系，最好是刚开始能用笔抄，这样虽然慢，但是印象深刻。我就抄了三个大本子。还要找热点问题，特别是人民日报的评论员文章，很好，很强大，呵呵！建议大家这段时间一定要看党报党刊，特别是去年下半年的和今年上半年的，当然没必要所有的都看，要看热点问题和好的语句。 二、总结要完善 在不断练习，准备充分的情况下，要学会总结。总结自己的答题思路，总结自己的擅长的词语，这点很重要，特别是要准备一些万能用语，这样在你不会的时候就可以拉来就用，你就不会卡壳，这点特别重要。我在面试的时候就卡了一小下，但是我马上把我总结的万能用语拉上，就过度一下，能够很好的调节状态，还能给考官好的印象。以下是我总结的部分万能语句，希望能给大家启发。大家要找方法，而不是照搬照抄，要转换成为自己的东西，这也许是最笨的办法，也许是最捷径的办法，也许的是最有效的办法，文文无常行，文无定式，大家在答题的时候一定要给考官行云流水的感觉。 加强团结：团结就是力量，人心齐泰山移，团结是我们工作的基本之一。在工作中，我们要服从领导，团结同事，要与同事们互相帮助，协调配合，互相学习，共同进步，这样才能够有效地完成各项工作任务。 加强学习：知识就是力量，不学习，思想就会匮乏，精神就会贫瘠。特别是年轻人，虽然在学校学习了一些文化知识，但那只是冰山一角。因此，我们要树立活到老学到老，终身学习的理念。向领导学习人格魅力和办事风格，向同事学习工作经验，向群众学习实践经验，向书本学习专业知识，这样才能不断提高自身的素质和修养，有效地为人民服务。 加强沟通：人与人之间是有感情的，沟通可以增进友谊，加强团结，互相学习。良好的沟通可以使我们工作顺畅，并为工作创造良好的条件和氛围。我们在工作中要和领导沟通，要和同事沟通，要和群众沟通，这样才能够迸发出无穷的力量。 善于总结：年轻人在工作中，难免犯错误，也难免有很多缺点。我们要正视这些错误和缺点，敢于面对错误和自己缺点，也是有信心的表现，能够总结并改正自己错误和缺点，也是有希望和成功的表现。错误和缺点都不可怕，可怕的是被它们打到。因此，我们要学会总结，总结错误，并切实加以改正。 加强调查：没有调查就没有发言权，调查是我们获得一手资料，为决策提供依据的重要前提条件，对我们的工作具有指导意义。因此，我们在开展一项工作之前，不能着急，要明确思路，充分调查，去实践中调查，去人民群众中调查，认真收集资料，确保工作顺利开展。 安全意识：我们的生活中安全无处不在，无处不需要安全。安全关系到我们每个人的切身利益，我们要防微杜渐，警钟长鸣，时刻把安全放在心中，让父母放心，让领导放心，让同事放心，让群众放心。 责任意识：作为年轻人，刚走出校园，我们的责任意识确实还很淡薄。我们要树立责任意思，要对父母，领导，同事，群众负责。干工作的时候，把责任放在心中，以高度的责任感去工作，在实践中，践行为人民服务的真谛。 总之，向这样的总结一定要有，作为面试的兄弟姐妹们，一定要注意，一定要有，而且要能脱口而出，在危机时刻就是锦囊妙计呀！锦囊妙计呀，同志们。 三、思路要开阔 我们在总结的基础上，要形成自己的答题风格，思路一定要开阔，看到这个问题就知道该用哪些万能语句，用哪些词语，思路决定命运，切忌要有思路。我建议大家在面试的时候，听完或者看完面试的题目，不要慌张，在心里过一下，用哪些万能语句和模板，一定要在第一时刻闪现在脑海里，不然根本没办法回答问题。 四、答题有高度 在面试答题的时候高度要有，但是不能太多，也不能太高了，要适度。我在面试中能成功突围，就是占了这个因素。大家不必觉得难，就像准备万能语句的时候一样，准备一些万能高度用语就可以，背熟，看到这个题，能套就套。我准备的也给大家简单说下。 经济：改革开放以来，我们国家发生了翻天覆地的变化。特别是“十二五”以来，国家经济不断发展，人民生活水平不断提高，生态环境不断改善，居民收入不断增加，我们今天的生活确实发生了翻天覆地的大变化。这些成绩得益于党的正确领导，得益于广大人民群众的务实苦干，取得的成绩进一步坚定了我们发展的信心和决心。今年来····，社会上确实存在····现象，········针对这种现象，我有以下看法（顺利入题，有高度，有分析，分绝对低不了）····················· 文化：中国地大物博，物产丰富，并且具有五千年的悠久历史，有很丰富的文化底蕴。我们拥有很多名山大川，名胜古迹，这些都是我们的宝贵财富。但是，近年来·····现象确实存在，我认为······ 人际关系：今后，作为年轻人，我将以更加明晰的工作思路，更加务实的工作作风，更加扎实的工作措施，努力向领导学习人格魅力和办事作风，向同事学习工作经验，向群众学习实践经验，不断提高修养和工作能力，努力完成各项工作任务。 五、心态要放平 不可否认，大家面试的时候都会紧张，我也很紧张。不瞒大家，我早上一口水都没有喝，但是却上了5次厕所。可见紧张到什么程度。要想不紧张几乎是不可能的，关键是如何克制自己的紧张。就是克制，克制，再克制，同志们！一定要挺住呀，挺住了就风风火火了。下面我就分享一下我的心得。 第一，我不主张在侯考室和别人谈天说地的。有人会说，这样可以消除紧张，那么请问，你是真的不紧张了吗，如果你真的不紧张了，可你的大脑兴奋了吗，万一上去答题的时候，头脑蒙住了，你怎么办。我认为应该自己找一个安静的地方调节一下，大脑要完全兴奋起来，可以不停地回忆万能语句、背景资料。一定要兴奋呀，同志们！ 第二，大家可以学我，频繁上厕所。面试一般是不允许单独上厕所的，必须结伴上厕所。我认为，只要有同性的上厕所，大家都跟着去，这样的好处是可以出走动下，活动下，这样大脑会很轻松的，同时心里紧张也会消除好多。试想，你一直坐在那里，直接去见面试考官，会是什么样状态。 第三，我不主张大家喝很多的水。但是不代表一点不喝，要因人而异。我觉得大家可以买一些补充能量，刺激大脑神经的饮料。我们这里提供热水，所有我就喝一包特浓特浓的咖啡，让饮料帮助大家兴奋，也很重要。 总之，公务员面试，有运气的较量，有实力的较量。希望各位兄弟姐妹们都能上岸！我的一些公文资料，大家可以参考一下，明确一下思路。 最后我在总结一下我的核心意思，不要管的太多，想的太多，多准备，多练习，多思考，能套就套万能话，还要融入新亮点，能笑就要开心笑，答题一定要适度，命运就在自己的手里。 （特别提示：答题千万不要背答案，套万能话也要合理运用，融汇贯通，有些万能话是穿针引线的作用，其实世界上是没有万能的东西的，希望大家要理解地去回答问题，理解，理解，运用，运用，用自己的话答题，但是要有1个亮点，很重要，比如这个亮点可以是展现自己孝顺，展现自己遵守纪律，展现自己爱学习等等。） 面试“开场白”怎么吸引面试官 开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 　　精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度 　　在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？ 　　在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？ 　　什么样的“开场白”最能吸引人？ 　　第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。 　　次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。 　　再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。 　　人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。 　　去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。 　　所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。 　　找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。 　　想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。 面试成功必须避免的错误 成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误： 　　1.撒谎 　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。 　　2.抨击你以前的公司或老板 　　你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？ 　　是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。 　　3.行为粗鲁 　　假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。 　　表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫“粗鲁”？这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。 　　毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。 　　4.抱怨 　　也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。 　　5.谈论工作中与你相处不好的人 　　在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。 　　如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题，对这种情况说抱歉并阐明你的本意。 　　6.没准备 　　在面试之前，再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。 　　务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话，就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候，随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer. 　　7.显得过于紧张或自信 　　如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张，从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。 　　8.第一印象不深 　　很抱歉，不管你面试是多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。 　　9.对公司不了解 　　通常情况下，公司越是有名，面试者就越想你对公司了解透彻，对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。 　　以下是一著名的食品店面试时的真实场面： 　　求职者：“您好，面试官先生，我非常想进你们公司工作，你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。” 　　面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢？” 　　求职者：“哦——这个——恩——，我现在还实在没有答案。” 　　你说这样的面试能得到工作机会吗？不可能！ 　　10.没有意识到自己得罪人 　　当然，你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到， 只是从别人的反映中断定，那么遇到这种问题该怎么办？ 　　准备简单的对他说声“对不起，我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后，起身离开一会，做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。 如何在面试中察颜观色？ 要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。     在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。     有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。     再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。 面试成功的一些积极因素 (1)信心     即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。     (2)诚实     即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。     (3)让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。     一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。     (4)礼貌     表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。     面试时主要应在以下礼仪方面注意：     A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外)；     B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下；     C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；     D.未得许可不得抽烟；     E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；     F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；     G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；     H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。 面试问题及答案分析 人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案         问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？         a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。         b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。         c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。         d.至少2年，2年后我再出国深造。         解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。         问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？         a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。         b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。         c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。         d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。         解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。         问题3:你希望5年后达到什么成就？         a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。         b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。         c.自己独当一面开公司。         d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。         解答：最理想的回答是d。         问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？         a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。         b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。         c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。         d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。         解答：最理想的回答是a。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？         问题5:你为什么想来我们公司工作？         a.主要是这份工作的内容很吸引我。         b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。         c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。         d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。         解答：最理想的回答是d。 10招教你面试时如何调整最佳状态 部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。如果出现上述情况，考生可以尝试以下办法来缓解： 　　1.积极的自我暗示 　　在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。 　　2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑 　　所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。 　　面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。 　　3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解 　　面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。 　　4.“暴露冲击法”消除过度焦虑 　　多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。 　　5.要做好充分的准备 　　预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。 　　应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。 　　6.面试中不要急着回答问题 　　主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。 　　7.任身体放松 　　身心相通，当你的身体放松时，你的紧张也就得到了缓解。 　　（1） 散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。 　　（2） 开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。 　　（3） 洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。 　　8.深呼吸 　　我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。 　　（1） 首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。 　　（2） 双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很放松”。 　　（3） 吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。 　　（4） 屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。 　　9.睡一个好觉 　　面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论：太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外，如下一些窍门可助你入眠： 　　（1） 适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。 　　（2） 尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。 　　（3） 喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。 　　（4） 进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。 　　10.调整饮食 　　德国生理学家沃尔可。帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在你的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。 　　以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。 　　当然，最根本的一点，我们认为，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方法。