2014年法务部年度工作计划

2014年法务部年度工作 2014年2月7日，上午9点，杨福和总监召集全体法务部专员召开2014年1月法务部会议，制定了法务部年度。把“安全、有序”定为2014年法务工作的目标，把“全面配合公司工作，努力提高自身素质”作为法务部指导思想。根据目前公司法律工作的现状，2014年度法务工作的重点将围绕以下几点展开: 一、公司规章制度的修订、完善 公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，2014年法务部协助综合管理部拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度，财务制度，行政管理制度，品质管理制度，后勤管理制度，工厂管理制度等。对上述制度提出修订意见。 二、合同及法律文件的审查 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本24小时内审核完毕，并提出相应的面法律意见或进行相应的修改; 每月定时召开法务沟通会议，做好《合同签订、履行统计》的统计和上报工作; 根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。 三、法律咨询与培训 工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。 与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷清欠工作的处理 法务部清欠组协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。 五、法务工作档案的建立 自2013年起公司法务工作档案制度正式建立，但对于所有合同和法律文件的评审统计尚未在法务部登记和留存。2014年始所有合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素质的提高 加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。 2014年度法务部工作 计划事项 公司规章制度法律纠纷清欠工 合同及法律文件的审查 法务档案工作 法律咨询与培训 自身素质的提高 的修订、完善 作的处理 时间 人力资源制度、 1月 呆坏账管理制度培训 财务制度 行政管理制度、经济合同制度中合同评人力资源部门及员工 第一2月 品质管理制度 审的调整 培训《劳动合同法》 季度 后勤管理制度、一季度合同审查统计、分可主动向各部门收集 3月 工厂管理制度 析、整理 工作中遇到的法律问合同审查的登题，综合解答 记; 协助有关管理部 设计制作人员培训根据情况有选择地 4月 门对公司债权进《知识产权法》 参加培训，更新知审查材料及审查第二行清理和催收; 识体系，提高业务 格式合同的常规修订 5月 意见的复印; 季度 水平。 二季度合同审查统计、分针对营销人员培训发现重大法律问6月 合同材料的归析、整理 《合同法》 题立即提出警示，档、整理; 7月 同时向公司报告; 8月 劳动争议纠纷、及时收集各类证第三经济合同纠纷材 三季度合同审查统计、分针对品管、质检人员 据材料，做好诉讼季度 料的搜集和整析、整理 培训《产品质量法》、准备 9月 理; 《消费者权益保护 法》 根据情况有选择地10月 参加培训，更新知 根据需求有针对性地第四11月 识体系，提高业务增加培训 季度 水平。 年度合同审查统计、分 12月 析、整理