你工资涨了吗

你工资涨了吗 据《北京晚报》报道，一位工作已有10多年，今年35岁的北京市民，在过去的十年间里工资从2001年的每月1200元，提升到2万元，整整提升了16倍，他表示“小日子过得很幸福”。10年收入上涨16倍，换成是谁想必都会小幸福一下。不过我们必须看到，这种火箭速度只能是个案，是与个人的能力与勤奋，以及机遇和时代背景相关的，并不是一个普遍现象。人社部劳动工资研究所近日发布报告指出，企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍，2成职工5年从未涨工资。我们宣传幸福，讲居民的幸福故事，最好还是寻找那些普通的、大众的、身边案例来讲述，毕竟收入涨16倍这样的故事不仅离我们太远，也不免让还挣扎在生存线的我们眼红。 北京市民称10年工资涨了16倍 觉得挺幸福 　　今年35岁的吴昊工作已有10多年，在看到“推进以改善民生为重点的社会建设”这一部分的时候，他停下了脚步，看着柱状图上那些一根根不停往上蹿的“柱子”，吴昊深有感触。教育、医疗、社保、就业、收入分配……这些事关民生大计的领域当中，自然还是“票子”这事最让他动心。从工资制开始实行，普通职工平均工资突破100元用了30多年，突破1000元只用了10多年，达到2000元更是只用了几年。而最近的10年，北京市的职工月平均工资更是从2000多元翻到了4600多元。详细>> 2成职工5年从未涨工资，你涨了吗？ 　　人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍而这一差距，在1979年仅为1.18倍。如何应对群众“涨工资”的呼声？ 　　说到涨工资，我们首先应当理清名义工资、实际工资和相对工资的内涵。名义工资，是以货币单位计量的工资数额，如每月发多少钱，就是名义工资；实际工资，是指将通货膨胀、利率变动、汇率调整等因素加以参考，工资所具备的实际购买力数额；而相对工资，则是一国公民的工资收入与世界上其他国家公民的工资收入比较，所反映出的数额。统计数据显示，建国以来，公民的名义工资涨幅明显，尤其是改革开放以来，经济体制由向市场转变，个人收入分配方式增多，收入整体水平也有明显提高。“工资”一词慢慢被薪水、薪酬等词语代替。这是因为，工资越来越倾向于特指劳动收入。详细>> “5年未涨工资” 亟待《工资条例》早日面世 　　工资改革的最终目标是同工同酬，但部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。在央企，千万劳务派遣大军与央企正规军之间，收入差距甚大。倘若实现同工同酬，对于央企来说，意味着用工成本的大幅增加，而这也成为央企反对的焦点。此外，工资集体协商机制一旦建立，资方强势、劳方弱势的格局必将随之改变，这显然更是资方和资方代表不愿意看到的。所以，酝酿四年有余的《工资条例》，至今没有面世，仍处于“难产”阶段。详细结语：对于可谓是轰轰烈烈、披红戴花的个案报道，我们还是更忧心大家的钱袋子。对于涨工资而言关键不在于涨的多快，涨了多少，而在于涨了多少人。否则哪怕火箭上天，人们还在挨饿又有什么意义呢？而个别人群、个别职业过快的工资涨幅，形成的收入差距过大，还会为社会稳定埋下不安因素。当看到别人年收入超越了自己一生收入的时候，人们必然心理失衡，将会失去对自己一生奋斗的意义，或转为网络暴民，或在现实中发泄