注册劳动法务师

中国人力资源前沿网精品人力资系列实战课程之六 《注册劳动法务师》 主办机构：亚洲人力资源开发与管理协会 WWW.CHRP.CC 承办机构：中国人力资源前沿网 WWW.HR163.COM 【课程目标】 ²  清楚各人群录用工流程，省时省力，一步到位。 ²  区别各险种比例待遇，核定基数，节约成本。 ²  熟稔各工时制工资测算，加班、年终奖，一网打尽。 ²  了解各假期规定待遇，合法处理，规避风险。 ²  掌握各环节规章制定，注重细节，未雨绸缪。 ²  规范各人群合同管理，注重证据，赢得主动。 【课程特色】 ü  权威性：亚洲人力资源开发与管理协会颁发证，网上可查； ü  实用性：六大模块完全以实战为主，拒绝空洞的理论； ü  针对性：针对目前普遍关注和困惑的劳动关系问加以阐述； ü  长期性：工作中遇到问题拨打我们电话由专家提供免费咨询！ 【课程内容】 l  模块一 录用工，规范管理 Ø  劳动手册的种类及本市户籍员工用工的办理 Ø  居住证的种类、待遇、续办以及居转户的政策 Ø  高校毕业的外地生源毕业生入沪手续 Ø  外地户籍职工办理上海户籍的手续 Ø  外国人在上海办理就业的注意事项 Ø  台、港、澳人员在内地就业的注意事项 Ø  单位招收残疾员工对单位的优惠政策 l  模块二 缴保险，减负合理 Ø  各保险的种类、缴纳比例及适用人群 Ø  社会保险缴费基数及补缴基数的合理界定 Ø  长病假、内退、下岗再就业职工缴费基数界定 Ø  外国人及台、港、澳人员在上海就业缴纳保险规定 Ø  从业女性产假期间缴纳保险及注意事项 Ø  异地工作的员工社保缴纳的注意事项 Ø  养老保险的组成及养老金计发的规定 Ø  医疗保险项目及医疗保险报销的规定 Ø  生育保险待遇的领取条件及申领规定 Ø  新工伤保险条例对认定工伤、工伤待遇的调整 Ø  劳动能力鉴定的时间及费用的承担 Ø  非全日制人员、下岗人员、非正规组织工伤保险待遇 Ø  退休人员再就业发生工伤应处理及享受何种待遇 Ø  因工外出受伤工伤认定及享受工伤保险待遇 l  模块三 算工资，优化成本 Ø  现行国家关于工资总额的列入项目规定 Ø  月平均工作日与月计薪天数的区别及适用 Ø  员工月中（当月有法定节假日）离职工资测算 Ø  测算工资时适用加法还是减法更为合理 Ø  加班界定及其重大误区分析 Ø  员工因工外出加班判别及注意事项 Ø  加班加点工资的计算基数的误区及合理确定 Ø  双休日加班的强制调休及工资支付 Ø  做一休一的员工法定假日上班加班费支付 Ø  综合工时制、不定时工时制的员工加班工资支付 Ø  在校学生实习期间工资发放的注意事项 Ø  企业停工停产期间工资相关规定 Ø  员工年中离职应否发放年终奖 Ø  年薪制员工工资的组成及发放注意事项 Ø  最低工资不包括哪些项目 Ø  何种情况下会被认定“克扣工资” Ø  何种情况下会被认定“无故拖欠工资” l  模块四 明福利，假期一目了然 Ø  病假和长病假的区别对待及薪资待遇 Ø  对病假单有疑义时用人单位的处理 Ø  婚假与晚婚假的享受条件及具体天数 Ø  婚假与晚婚假遇到双休日及法定假日可否顺延 Ø  孕期女职工请病假的区别处理及应对 Ø  女职工产假的相关规定及待遇 Ø  哺乳期女职工享受哺乳假的条件及待遇 Ø  可享受带薪年休假的条件及具体测算 Ø  新入职及离职员工的带薪年休假如何测算 Ø  用人单位的带薪年假高于法定的带薪年假时易引起的纠纷及应对 Ø  职工享受探亲假、丧假待遇所需的条件及规定 l  模块五 定规章，未雨绸缪 Ø  规章合法有效需满足的条件 Ø  哪些制度需要经民主程序制定，而哪些并不需要 Ø  选择何种民主程序更符合用人单位的管理需求 Ø  选择何种公示方式更符合争议举证的要求 Ø  实际工作中对员工提出的制度异议可否不予理睬，有无法律后果 Ø  规章制度与集体合同或者劳动合同不一致时的优先适用 Ø  规章制度至少应涵盖哪些内容才能有效管理员工 Ø  “严重违纪与严重失职”的界定 Ø  制定考勤制度时需注意的事项及应避免的误区 l  模块六 管合同，细节至上 Ø  发出录用通知应注意规避哪些风险 Ø  签订劳动合同前需做哪些细节准备 Ø  内退、协保、下岗再就业、退休返聘员工如何签订合同 Ø  员工提供虚假个人情况，会否直接导致劳动合同无效 Ø  员工离开原单位后再次被录用，可否约定试用期 Ø  违法约定试用期的法律后果有哪些 Ø  如何做到劳动合同的有效变更 Ø  合法解除的情形分类及如何做到合法解除 Ø  哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金 Ø  哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金和代通金 Ø  违法解除的后果及对用人单位的危害 Ø  合同终止时用人单位是否需提前通知 Ø  合同终止时用人单位是否需支付经济补偿金 Ø  经济补偿金的规定及计算标准 Ø  哪些培训可设定服务期 Ø  服务期超过劳动合同期限应如何处理 Ø  竞业限制与保密协议的区别 Ø  竞业限制协议的适用人群及期限 【总顾问】 王伟杰 亚洲人力资源开发与管理协会常务理事 中国人力资源前沿网首席专家 【讲师介绍】 刘海燕老师 中国人力资源前沿网劳动法研究员，实战派劳动法专家，尤擅长劳动争议解决与诉讼实践，兼任多家公司的劳动法律顾问，代理过多起劳动争议。主编有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》、《劳动合同法案例精解与评析》。 晨小生老师 劳动保障政策专家，原上海市劳动和社会保障局12333资深政策咨询师，曾为多家知名企业提供劳动政策及人力资源管理体系咨询，现为某大型外资制造企业专业人力资源高级主管、劳动法律顾问，对政府职能部门工作流程尤为熟悉。 赵雄麟老师 政府劳动部门从事劳动争议案件仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，负责处理劳动争议纠纷案件。 【上课时间】 2012年2月5日、12日、19日（三个周日） 上课时间：10：00-17:00 上课地点：人民广场 2012年4月21日、28日、5月5日（三个周六） 上课时间：10：00-17:00 上课地点：人民广场 2012年6月10日、17日、24日（三个周日） 上课时间：9:30-16:30 上课地点：立信会计（徐汇） 2012年7月22日、29日、8月5日（三个周日） 上课时间：10：00-17:00 上课地点：人民广场 2012年9月8日、15日、22日（三个周六） 上课时间：9:30-16:30 上课地点：立信会计（徐汇） 2012年12月9日、16日、23日（三个周日） 上课时间：10：00-17:00 上课地点：人民广场 【培训费用】 2600元/人 （含讲义资料费）