加薪靠老板还是靠跳槽？

加薪靠老板还是靠跳槽？ 一项关于“个人Vs企业谈薪心理战”调查报告中曾指出，“3成求职者会被动认可公司的薪酬”。因此，要提高自己的身价，被动等企业“良心发现”不太现实，跳槽成了最简捷也是最有效的。尤其是当你业务能力强，而原公司又对你的加薪要求视而不见时。 待价而沽的跳槽，将成为加薪最有效的“三级跳”。 从人力资源管理的角度来看，有些公司宁愿高薪挖人“空降”，也不愿给内部员工大幅涨薪。而且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很紧，每年的涨新幅度是个位数，这也造成了员工不得不用跳槽换高薪，迎来工作的新台阶。 虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法，但跳槽换加薪，也要掌握时机和技巧。专家在此提醒您以下几点： 1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。 2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。 3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。 4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！ 其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。 一览内蒙古英才网提供 更多信息可参考 http://nm.job1001.com/