小工厂规章制度

小工厂规章制度 小工厂规章制度 篇一: 《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(5月——9月) 上班时间 早8: 30 午休 12: 00——13: 30 下班时间 晚 18: 00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间 早 9: 00 午休 12: 00——13: 30 下班时间 晚 17: 30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、‎‎替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备‎‎的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时 清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公‎‎室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲‎‎聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考 评。 3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如 需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情 况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流 和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自‎‎身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数 据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录 网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资 料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外， 情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的‎‎安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报 工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领‎‎好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员‎‎负责定期购买; 2、 每月 1 5、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后‎‎，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政‎‎财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑管理: 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时‎‎备份。 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上 使用。 7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、 网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如: 上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音 乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务‎‎器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、 奖惩办法: 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励; 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名; 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究， 给予相应的奖励: A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者; B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失 有功者。 4、下列事由的员工，在调查‎‎核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚: A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影 响的; B、泄露公司经营管理秘密的; 篇二: 小型工厂规章制度 本厂规章制度 为创造一个和谐稳定，共同发 展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。 (一) 劳动纪律 一( 二( 三( 四( 五( 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严‎‎禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六( 七( 八( 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 认真做好本职工作，及时清 理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。 九( 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。 十( 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。 (二) 生产纪律 一( 二( 三( 四( 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的 产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出 并向上级领导反映。 五( 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决 时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六( 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、 不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退 回仓库管理人员。 七( 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管 理人员调换合格用料。 八( 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真 听取 车间领导的工作安排和‎‎操作细则。 九( 每一个员工需保管好 自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人 员以旧换新。如有故 意损坏公物者，需按价赔偿‎‎。 十( 各车间生产人员不仅要严格遵守 生产纪律总则，同时应严格按照各 车间相应的操作守则进行操作。 (三) 请假、辞工制度 一( 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。 二( 三( 四( 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞 工。 (四) 处罚条例 一( 二( 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 口头警告: 如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视 领导的口头警告，及时改正。 三( 书面警告: 对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及 时改正。 四( 处罚、处分: 对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权 作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人 员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十 一、 十 二、 辞职条件: 1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准‎‎方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1.连续旷工3次/月; 2.不服从可离职，离职只发放工资。 上级管理，与同事，主管争吵3次/月; 3.偷盗本公司财物者。 制定: 审核: XXXXX 厂 年 月 日 篇三: 小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8: 30至12: 00，下午13: 30至18: 00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣 罚,20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚,10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情， 否则扣罚,10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚,10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签 名批准交人事部确认方可，否‎‎则视为旷工，扣罚,50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚,50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 1 1、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 1 2、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重 处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(年初一至年初七)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。 6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四: 工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用) 工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8: 00至12: 00，下午12: 30至16: 30，加班是17: 00至20: 00(特殊情况的加班，听从领导安排)。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚,20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚,50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣,50元;连续三个月都有迟到 30分以上者，情节严重者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚,50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。 9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加‎‎班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，‎‎如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。 4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能 按时完成工作的，将视情节给予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重 处罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干 净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发 现，开除处理。 8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各 小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区 域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。‎‎车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、提供国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。 3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩罚奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出 贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。 3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。篇五: 小工厂规章制度 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 员工尽快熟悉工作环境，能‎‎安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功(100-500)奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过(100-1000)，降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率; 2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作; 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工; 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位; 5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方; 6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方 面不公正意识时，须先服从后报备; 7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理; 8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产 品质量不可靠，满足不 了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予 一定的处罚; 8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费 需照价赔偿; 9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中: “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 “能”主要是指工 作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 “绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪资制度为计时，请假事宜: 请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证 明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。 2、有下列情况之一者，视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者; 2.2各种假期逾期而无续假者; 2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者; 2.4迟到或早退达到旷工程度者。 3、旷工的处罚标准: 3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资; 3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一 次，该年度绩效考评结 果下调一档; 3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考 评结果下调一档; 3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责: 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作; 2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新 产品的开发研制及试样; 3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品交货期与相关条 例的履行，负责制定车 间生产计划、材料采购计划; 4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程, 即时监督检查,确保安全生产; 5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工 作; 6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措 施,确保生产线正常运转; 7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章 制度; 8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性; 9、完成总经理交给的其它任务。 岗位要求: 1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验; 2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验; 3、了解IS9001质量体系和5S现场管理; 4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强; 质量经理的工作职责: 1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面 完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核; 3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证; 5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果; 6、组织供应商生产过程的质量指导和监督; 7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程; 8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协 助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产; 9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异 议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报; 10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力 和义务; 1 1、按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验; 2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心; 4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。 保管员职责制度: 1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。 2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。 3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。 4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实 后发货。 5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。 6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。 7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。 8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。 9、发料凭证应妥善保管不可丢失。 10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。 1 1、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签 字，领导见证，双方各 执一份，报档案室存档一份。 1 2、完成好厂长安排的其它有关工作。 附表1 员工请假单 员工请 假单