人员招聘,面试流程

人员招聘,面试流程 人员招聘、录用、转正、辞职管理办法 为进一步规范公司人事管理，特制定如下人员招聘、录用、转正、辞职管理办法 1 人员招聘 1.1 招聘计划 1.1.1 部门负责人根据公司岗位及部门人员流动情况，及时填写《人力资源配置申请表》报办公 室;每月25日上报下月用人申请，特殊情况可临时增加。 1.1.2 办公室依据各部门报表及公司岗位设置情况，制定《招聘计划》，报总经理审批后实施招 聘;按岗位实际需求时间完成招聘计划。 1.2 招聘要求 1.2.1 办公室依据《招聘计划》，组织招聘;对于适合**公司岗位能力要求的、暂不需要的应聘 者，及时联系，记入《人才储备库》，以备用。 1.2.2 人力专员每天登陆已注册网站(重庆人才网、铸造英才网)，进行专业技术及管理人员招 聘及网站的正常维护;对于应聘人员要在应聘5日内给与答复;对于招聘岗位及时更新。 1.2.3 周四、六去各区人才市场和劳务市场等进行现场招聘专业技术及管理人员及普通工人;对 于有意向的、适合招聘要求的人员在应招3日内落实是否到岗;并同时在应聘上作 好记录。 1.2.4 到公司周边公司张贴招工启示，以吸引和招聘熟练工人。 2 面试 对于前来面试的人员 2.1 让面试人员如实填写《员工入职登记表》; .2 入职面试，其程序如下: 2 2.1.1由人力专员对其进行初步面试，面试的目的:了解大概的经历、判断是否满足任职条件、 对所从事岗位是否有兴趣等; 2.1.2 面试通过后，介绍公司情况、主要管理制度; 2.1.3 将应聘者带到应聘岗位现场，让其对工作现场有个大概了解; 2.1.4 对于有意向，并达到招聘要求的应聘者，将求职人员简历递交所属部门主管进行面试，部 门主管面试的目的:了解其专业技能、该岗位应知应会知识掌握情况、初步判断是否适合 该岗位，告知应聘者:该岗位大概的薪资范围(参照新员工实习待遇); 2.1.5 对于需要进一步面试的，人力专员引导其进行进一步的面试(见附件1:不同职位面试程序一览表); 2.1.6 面试完成后，最终面试人将面试结果告知办公室。办公室将面试结果告之求职者，办公室 确定新进人员上岗时间，通知上岗。 3 录用 3.1 新员工需提供资料 a、身份证 b、学历证 c、职业资格证或相关技能证等证书 d、一寸彩照两张; 3.2 新员工本人如实填写《员工入职登记表》; 3.3 人力专员对新员工进行公司基本、安全注意事项的培训，并使其基本掌握，并要 求新员工在管理制度上签字; 3.4 人力专员填写《实习协议》并经新员工本人签字确认; 3.5 《实习协议》按签字程序签字后方可生效; 3.6 发放员工工作牌、纸制考勤卡; 3.7 人力专员填写《员工实习通知单》，引导员工到相应部门报到。 3.8 办公室1个月内与员工签订正式《劳动合同》一式两份，劳动合同上一律写明试用期为3 个月，并负责合同条款的解释(有计时和计件工资区分)。 4 实习转正 4.1 实习期内员工，由员工本人填写《转正审批表》的申请部分，交办公室; 4.2 办公室组织相关人员对新员工进行考核并如实填写《转正审批表》的考核记录部分，结果 作为考核依据之一; 4.3《转正审批表》经所在部门负责人审核，办公室签署意见，总经理批准后生效; 4.4 转正通过后，发放上岗证和员工手册一份。 5 员工离职 辞职、辞退必须按《员工手册》第四节，第二条的申请、批准条件执行。 5.1 办公室依据经批准的《辞职申请》或《辞退通知单》给离职员工发放《离职通知单》; 5.2 办公室人力专员指导离职员工填写好《离职通知单》及相关部门主管人员的签字; 5.3 办公室负责人审查离职手续无误后，离职员工需将工作证、上岗证、《员工手册》交回办公 室; 5.4 对于入住员工宿舍的员工，办公室检查宿舍并收回房间钥匙; 5.4办公室核算离职人员的工资，并填入《离职通知单》中相关部分; 5.5 办公室让离职员工在《离职证明》上签字后，将填写好后的《离职通知单》交财务核算并 发放工资; 5.6 财务发放完工资后，《在离职通知单》上注明工资发放情况后，将此单交回办公室。 6 质量记录的保管 7.4,7.11的质量记录,与员工档案一同保管，保存期为三年。 7 质量记录 7.1《人力资源配置申请表》 7.2《招聘计划》 7.3《人才储备库》 7.4《员工入职登记表》 7.5《实习协议》 7.6《员工实习通知单》 7.7《转正审批表》 7.8《劳动合同》 7.9《辞职申请》 7.10《辞退通知单》 7.11《离职通知单》 7.12《离职证明》 附件1:电子档 不同职位面试程序一览表 人力专员 部门主管 总经理 计件员工 ? ? ? 技术工人 ? ? ? 一般管理人员 ? ? ? 技术人员 ? ? ? 销售人员 ? ? ? 工程师 ? ? ? 车间主任以上人员 ? ? ? 人力资源配置申请表 人员素质基本要求 需求量工种 需求时间 备注 ,人, 性别 年龄 能力要求 编制/日期: 审批/日期: 人力资源配置申请表 人员素质基本要求 需求量工种 需求时间 备注 ,人, 性别 年龄 能力要求 编制/日期: 审批/日期: 招聘计划表 序号 需求部门 需求岗位 性别 年龄 学历 专业 人数 聘用标准 要求到岗时间 备注 编制/日期: 审核/日期: 批准/日期: 人才库人才信息表 建档时间: 年 月 日 姓名 性别 年龄 婚否 身高 血型 视力 健康状况 职称 工龄 毕业学校 毕业时间 专业 通讯地址 邮编 电话 现工作单位 职务 主要经历 培训情况 工作成绩 现工资待遇 要求待遇 综合评价 有限公司入职登记表 NO. 年 月 日 姓 名 英 文 名 性 别 出生时间 婚姻状况 民 族 政治面貌 身 高 籍 贯 家庭地址 现 住 地 身份证号码 联系方式 所得证书 1、 2、 3、 特长/技能 爱好 毕业时间 专业 毕业院校 学历 所受教育 工作时间 工作单位 职务 离职原因 薪水 工作 经历 应聘职位 薪资要求 声明人, 日期, 年 月 日 新员工实习协议 年 月 日 No: 姓名 性别 出生日期 身份证号码 实习工种 入厂时间 实习时间 薪资待遇 时间 额度 领取时间 7天以内 无薪资 无薪资 7天,3个月 发薪日 3个月以上 发薪日 离职 离职时领取 其它说明 1试用期内必须提前三日提出离职申请; 离职申请 2 试用期后员工必须提前三十日提出离职申请。 离职要求 按公司规定履行离职手续。 工作服领取方式(二种方式任选其一): 1 交35元押金，借用1件工作服。离职或转正时洗净退还;若损坏，则自己购买(20元); 2 可35元直接购买新工作服(不退还)，工作满1年后退还35元费用。 新员工声明: 1 我已阅读并理解了《**公司员工手册》，并遵守其条款要求; 2 我自愿到**公司进行实习，并服从安排的工种;有违背，按条例考核; 3 在实习过程中我将自觉遵守公司工艺规程，努力向师傅学习; 4 若本人不适合该岗位，公司可辞退或协商调换其它岗位; 5 本人遵守此协议。 声明人签字/日期: 公司经办人/日期 部门领导/日期 公司领导/日期 注:对于计件员工，部门领导审批即可;对于月薪员工须公司领导审批。 员工实习通知单 单位: NO: 姓名 性别 学历 年龄 实习工种 实习时间 师傅 结论: 其它: 说明: 1、用人单位按此单具体安排工作、师傅。并发给实习员工相应的工具和劳保用品。 2、此单在员工转正时随考核表一起转办公室(员工离职此表退办公室)。 制单: 年 月 日 LZ/P05-08 员工实习通知单 单位: NO: 姓名 性别 学历 年龄 实习工种 实习时间 师傅 结论: 其它: 说明: 1、用人单位按此单具体安排工作、师傅。并发给实习员工相应的工具和劳保用品。 2、此单在员工转正时随考核表一起转办公室(员工离职此表退办公室)。 转正审批表 员工姓名 性 别 进公司日期 从事工种 师傅姓名 考核时间 考核人员 劳动态度评述/(满分15分) 分数: 执行规章制度能力评述/(满分15分) 分数: 考核内容 质量意识评述/(满分20分) 及 分数: 考核情况 理论/(满分15分) 分数: 技术水平 实作评述/(满分35分) 分数: 需说明 的问题 考核结论:?好 ?较好 ?一般 ?差 ?很差 录用建议:?转正 ?继续试用 ?备用 ?不予考虑 考核结论 主试人签字: 用人部门意见: 负责人签字: 办公室意见: 签字: 公司领导审批: 签字: 注:计件工人80分以上为考核合格，其他人员85分以上为考核合格。 劳动合同书 编号: 甲方,用人单位,名称:重庆**机械制造有限公司 注册地址:重庆市沙坪坝区歌乐山镇歌乐村黄花园 邮政编码:400036 法定代表人: 王 艳 乙方,受聘者,姓名: 性别: 出生日期: 居民身份证号: 家庭住址: 邮编: 户口所在地 省,市, 区,县, 街道,镇, 社区,村组, 甲方,盖章, 乙方,签字, 签合同时间: 年 月 日 签合同时间: 年 月 日 鉴证机关,盖章, 鉴证人,签字或盖章, 年 月 日 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则～自愿签订本劳动合同,以下简称合同,,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致～采取下列第 项形式: ,一,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中～试用期自 年 月 日至 年 月 日。 ,二,无固定期限:自 年 月 日起。其中～试用期自 年 月 日至 年 月 日。 ,三,以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容与工作地点 第二条 乙方同意在甲方安排的工作地点 重庆**机械制造有限公司 从事工作。根据甲方的工作需要～以甲乙双方协商同意～可以变更工作地点。 第三条 根据甲方工作需要～乙方同意从事 岗位(工种或职务)工作。经甲、乙双方协商同意～可以变更工作岗位,工种或职务,。 第四条 乙方应按照甲方的要求～按时完成规定的工作数量～达到规定的质量标准。 三、 工作时间与休息时间 第五条 乙方实行 八小时 工时工作制度。 ,一, 甲方根据工作需要～经与乙方协商后可以延长工作时间～但延长时间每月不得超过36小时。 ,二, 甲方根据工作需要～可以对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整～但保证乙方每周至少休息1天。 ,三, 甲方根据工作需要～乙方工作任务完不成者～按公司有关规章制度执行。 四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方根据国家有关法律、法规～建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合国家安全卫生标准 工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训～减少职业病危害。 第八条 乙方在生产过程中应严格遵守安全操作规程～对甲方违章指挥～强令冒险作业～乙方有权拒绝执行～对危害生命权和身体健康行为有权提出批评、检举和控告, 五、 劳动报酬 第九条 乙方试用期工资为本岗位最低工资的80%～但不低于重庆市规定的最低工资标准。 第十条 试用期满后～甲方根据本单位的工资制度～确定乙方实行以下第 种工资形式: ,一,计时工资。其标准为 元/月。 ,二,计件工资。甲方按劳动定额标准计算工资。 第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资～发薪日为次月25，28日支付工资～不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资～不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 甲方因工作需要依法安排乙方加班～乙方不得拒绝～甲方按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。 六、 社会保险和福利待遇 第十三条 甲方按国家和地方有关规定为乙方购买社会保险～社会保险费个人缴纳部份～甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 七、 劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定规章制度～ 员工手册、岗位职责、任职要求、管理文件等 已全部告知乙方～乙方: 第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度～完成劳动任务～提高职业技能～执行劳动安全卫生规程～遵守劳动纪律和职业道德。 第十八条 甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和本公司依法制定的规章制度对乙方进行奖惩。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 经甲乙双方协商一致～可以变更合同的内容。变更合同应采用书面形式～双方各执一份。 第二十条 经甲乙双方协商一致～可以解除劳动合同。 第二十一条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位～可以解除劳动合同。 第二十二条 乙方有下列情形之一的～用人单位可以解除劳动合同: ,一, 在试用期间被证明不符合录用条件的, 录用条件为: 1、 提供本人真实有效的居民身份证,或户口本,、学历证、职业资 格证和近期照片等资料, 2、 指定医院体检合格表, 3、 按本岗素质要求～经考核合格。 ,二, 严重违反甲方规章制度的。 ,三, 严重失职～营私舞弊～给甲方造成重大损害的。 ,四, 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或未解除劳动关系～对完 成甲方的工作任务造成严重影响～或经甲方提出～拒不改正的。 ,五, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的。 ,六, 被依法追究刑事的。 第二十三条 有下列情形之一的～甲方提前三十日以书面形式通知乙方后～可解除劳动合同: ,一, 乙方患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工 作～也不能从事由甲方另行安排的工作的, ,二, 乙方不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任此 工作的。 ,三, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同 无法履行～经双方协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条 有下列情形之一～需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的～甲方提前三十日向职工说明情况～听取职工意见后～裁减人员经向劳动行政部门报告～可以裁减人员并解除劳动合同。 ,一, 依照企业破产法规定进行重整的, ,二, 生产经营发生严重困难的, ,三, 企业转产～重大技术革新或者经营方式调整～经变更劳动合同后～ 仍需裁减人员的, ,四, 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化～致 使劳动合同无法履行的。 第二十五条 在合同期内～乙方因病,需有区县级以上医疗机构的证明,不能从事工作～或死亡的～甲、乙双方可解除合同。甲方支付乙方工资～工资于发薪日发放。 第二十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时～为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、 经济补偿与赔偿 第二十七条 甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、甲方规章制度对乙方造成损失的～按规定支付乙方经济补偿。 第二十八条 乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、甲方规章制度解除劳动合同的～或者违反了本合同中约定的保密义务或者竞业限制～给甲方造成损失的～应当承担赔偿责任。 十、双方约定的其他事项 第二十九条 乙方不保泄露甲方的生产经营、生产工艺、生产技术秘密～不准利用甲方的有形生产～无形生产从事与甲方无关的业务～不准利用在甲方上班时间从事第二职业。若有违背～赔偿对甲方造成的经济损失～甲方有权追究其法律责任。 第三十条 甲乙双方约定的其他事项: 在解除或终止劳动合同后～2年内不得到与甲方生产或经营同类产品的企业从事工作～或者自己开办生产或者经营同类产品、同类技术。若有违背～由乙方支付甲方违约金2000-10000元整。 十一、劳动争议处理 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议～可以协商解决。协商不成的～可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向有管辖权的劳动节争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的～也可以向人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的～按国家和重庆市有关规定执行。 第三十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达通讯地址～如下列通讯地址发生变化～乙方应在变化后30日内书面告知甲方。 第三十四条 本合同一式两份～甲乙双方持一份～具有同等法律效力。 辞职申请 姓名 性别 部门 岗位 申请离职时间 实际离职时间 辞职原因: 申请人/日期: 车间意见: 部门意见: 签字/日期: 签字/日期: 办公室意见: 总经理意见: 签字/日期: 签字/日期: 辞退通知单 姓名 职务或岗位 工作部门 因 ，公司拟辞退你。 请你于 年 月 日前办理交接手中的工作，工作交接手续完毕后，到 通知及原因说明 办公室办理离职手续和结算工资。 车间主管意见 部门主管意见 办公室意见 总经理意见 相关批示 辞退通知单 姓名 职务或岗位 工作部门 因 ，公司拟辞退你。 请你于 年 月 日前办理交接手中的工作，工作交接手续完毕后，到 通知及原因说明 办公室办理离职手续和结算工资。 车间主管意见 部门主管意见 办公室意见 总经理意见 相关批示 员工离职(结算)通知单 年 月 日 NO. 离职人员 离职原因 办公室/日期 部门/日期 库房/日期 总经理/日期 食堂/日期 其它: 工资结算 出勤 住宿费 劳保补助 水费 电费 保险费用 罚款 奖励 其他费用 工作证、考勤卡、工作服、工具等退还情况: 基本工资 工资 培训补助 计件工资 产量表 费用小计 合计 填写人: 审核: 批准: 员工离职(结算)通知单 年 月 日 NO. 离职人员 离职原因 办公室/日期 部门/日期 库房/日期 总经理/日期 食堂/日期 其它: 工资结算 出勤 住宿费 劳保补助 水费 电费 保险费用 罚款 奖励 其他费用 工作证、考勤卡、工作服、工具等退还情况: 基本工资 工资 培训补助 计件工资 产量表 费用小计 合计 填写人: 审核: 批准: 离 职 证 明 ，身份证号码 ，于 年 月 日离职，同时与我公司正式兹有 解除劳动合同关系;今后该同志的一切行为与我公司无关。 重庆**机械制造有限公司 离职人: 200 年 月 日 200 年 月 日 离 职 证 明 兹有 ，身份证号码 ，于 年 月 日离职，同时与我公司正式 解除劳动合同关系;今后该同志的一切行为与我公司无关。 重庆**机械制造有限公司 离职人: 200 年 月 日 200 年 月 日