深圳社保

深圳市社保局昨日就此解释，“深圳养老保险待遇计发结构和是执行国家的相关政 策。”按国家政策规定，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月 发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月 标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费 每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职 工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。而至于过渡性调节金， 深圳于2006年对《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》进行了修订，待遇结构与国 家一致，为保证新旧办法平稳过渡，设置了5年的过渡期，2011年过渡期届满。即过渡性调 节金为2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休的递减50元。也就是说，从2011年后， 过渡性调节金为零。 养老金低因按最低标准缴费 “按权利义务对等的原则及国家养老保险政策的相关规定，缴费时间长且缴费基数高的， 退休后待遇享受高，缴费时间短且缴费基数低的退休后待遇享受低。”深圳市社保局称，该 参保人自1992年8月在深参保至2012年10月退休以来，一直按深圳市最低缴费基数的下限 缴费，因此其退休待遇相对较低。 释疑 深圳社保局：在职缴费少 退休拿得少 按规定，企业给员工缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资 总额超过深圳上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；户籍员工 的月工资总额低于深圳上年度在岗职工月平均工资60%的，按深圳上年度在岗职工月平均工 资60%计征养老保险费；非深圳户籍员工的缴费工资不得低于深圳月最低工资。也就是说， 如果企业员工工资为8000元，企业应按员工工资8000元作为缴费基数。但假设深圳上年度 在岗职工月平均工资为4000元，企业员工工资为2万元，缴费基数不能超过3倍，缴费基数 只能为1.2万元。如果员工工资只有2000元，最低缴费基数不能少于在岗职工月平均工资的 60%，也就是缴费基数最低为2400元。 按目前的政策规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人 缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。如果以员工工资8000元为缴费 基数，其中企业要缴800元，个人缴640元。“政策规定企业给员工缴纳养老保险费以员工的 月工资总额作为缴费工资，但实际中，不少企业和员工为了少缴费，都是选择最低标准缴费。” 深圳市社保局相关负责人解释，在职时缴得少，退休时当然拿得少。 深圳社保局提醒参保人不要等到领取待遇时才抱怨待遇低，在职期间应关注自身的养老 保险权益，如实按工资总额缴费，当用人单位未按工资总额缴费时，及时向社保机构投诉。 至于“m iludear”在内地的工龄能不能视同缴费年限，深圳市社保局解释称，这个要等国家政 策规定出台后再根据参保人的实际情况再定。