毕业季找工作回家还是去大城市

　　毕业季找工作回家还是去大城市 　　又是一年毕业季。大批的毕业生开始进入郑州求职市场。很多的求职者选择留在大城市工作，也有很多的学生选择回到老家发展。郑州人才网记者调查发现，90后毕业生，北上广等一线城市对他们的吸引力，变弱了;想回老家、去二线城市发展的，越来越多。 　　故事 　　今年要找一份杭州的工作 　　小楚去年毕业于广东外语外贸学校，学的是西班牙语。 　　“家在杭州，除了上大学，从小到大基本没离开过父母。”小楚说，去年毕业前，她就回杭州找工作了。最后跟一家国有企业签了约，无论是待遇还是发展前景都不错。 　　进了公司，小楚才知道，她的工作要常驻国外。 　　“公司在国外有很多项目，我做的是项目管理工作，因为学的是西班牙语，所以被安排驻委内瑞拉。”小楚说，当时虽然也不太想离开家人独自去国外工作，但想想能经历一下也挺好的，毕竟自己学的西班牙语，而西班牙语也是委内瑞拉的官方语言，到那里工作对自己能力的提升也有帮助。 　　就这样，小楚去了委内瑞拉。 　　“待了一年，感觉一直融不进去。”小楚说，而最让她和家人担心的是安全问题，另外，生活、饮食、朋友、习惯……也是各种不适应。 　　虽然待遇很好，小楚最终还是决定放弃：“想在杭州工作，父母、朋友都在这里，在这里工作有归属感。” 　　“刚回国不长时间，这是参加的第一场校园宣讲会。”小楚说，她想找一份在杭州的工作，最好是偏管理类。 　　去过上海北京后，仍旧回归杭州 　　台州女孩小璐现在在杭州一家银行工作，每天朝九晚五，工作很轻松，也很规律。休息的时候可以跟同学聚聚会，找闺蜜逛逛街，或者去青芝坞喝喝茶，找找读书时的回忆，生活悠然而惬意。 　　小璐说，去过上海、北京后，她才明白这份悠然的可贵。 　　“那时候也是上海这家公司来玉泉做宣讲，我是他们老总面试的，后来就进了。”小璐说，这是一家咨询公司，她的工作是投资研究院助理。 　　去上海后，小璐在公司附近租了一个房间，离公司有两站路，上世纪80年代的老房子，两室一厅中的一间，房租是每月2000元。 　　上海节奏很快，每天小璐都有很多任务要完成。“每天都要写点评，每月还要写大的报告。”小璐说，大部分的时间，她要忙到晚上七八点才能下班。 　　“城市很大、工作很忙，感觉有些压抑。”小璐这样她在上海的工作经历。 　　年初，又一家北京的财经媒体向小璐发出了offer，“之前我有在国外高校交流的经历，英文还不错。”小璐说，在这家媒体，她的任务主要是查阅国外财经类的新闻资料，撰写一些相关的稿件。 　　抱着试试看的心态，小璐去了北京。这回还是跟人合租房子，一个二环的老房子，也是两室一厅中的一间，每月房租2300元。 　　不过，这回也没有待久，见习了3个月后，小璐还是回了杭州。 　　“没什么认识的人，很难融入那里的生活。”小璐说，在杭州，她熟悉每个地方，周围有一帮的好朋友，可以过得很自在。 　　毕业后，小璐考进了杭州这家银行。她在体育场路上租了房子，也是跟人合租，但房子是新装修的，住起来很舒适，每月房租1500块。 　　“回杭州，以后回家看父母也更方便。”小璐是独生女，父母也觉得对她来说，杭州是最好的工作地点。 　　一半学生选择“回家”就业 　　记者随机调查了50名大四学生，在就业地点的选择上，25人选择毕业后在家乡就业，7人选择去北上广等一线城市就业，13人选择到其他二线城市工作，5人示不确定。 　　选择去北上广的学生中，一人表示因为自己是上海人，家就在上海，所以选择回去。 　　选择就业地点时，会考虑什么因素? 　　大家的选择顺序依次是“发展前景”、“当地的生活成本”、“家庭因素”以及“同学、朋友因素”。 　　浙江财经学院的小刘家在丽水。小刘说，家里条件不是很好，妈妈年纪也大了，毕业后他想回老家工作，可以方便照顾家里。 　　浙江大学预防医学专业的小敏说，发展前景是她考虑最多的问题，“现在也年轻，只要工作前景好，先干几年再说了。”小敏说。 　　一线城市吸引力在减弱 　　“外省生源的学生，往年留在杭州工作的挺多的，这两年这些地方的学生回老家的多了。”浙江大学就业指导中心主任陈谷纲说，跟之前的学生相比，近两届毕业生，像家在东北、一些中线城市的，越来越多的选择回老家。 　　说到原因，陈谷纲表示，这跟我国经济的发展是分不开的，这几年，许多二三线城市也快速发展，学生在那里也能找到不错的工作。 　　与此同时，北上广等一线城市对他们的吸引力在减弱。“广州、深圳对浙大学生的吸引力不大，这几年，毕业生去这两地的数量是逐年下降的。”陈谷纲说，去上海、北京工作的也不多，基本上比较稳定。 　　“今年毕业的学生中，76.23%在省内就业，16.23%考研出国。”说起近几年的就业情况，浙江工商大学就业办的周翔老师说，虽然没有往年的数据，但他可以肯定，在省内就业的学生比例呈逐年增加，而到北上广等一线城市就业的比例则是逐年下降的。 　　对招聘会的热情在下降 　　另外，陈谷纲说，跟以前相比，这些90后的学生对招聘会的热情不高，招聘会的参与程度不够强。“现在都是独生子女，家庭条件也都好了许多，所以对工作的挑剔程度更高。” 　　“这同网络的发展也有关系。”周翔说，现在学生对宣讲会、招聘会的兴趣减少，但他们对信息的获取度却在增加，掌握的信息也越来越多。“他们会利用网络获取就业信息，网上递交简历。” 　　记者了解到，为了吸引更多90后毕业生的关注，许多公司在招聘时也越来越重视网络的作用。 　　比如，22日在浙大玉泉校区举行的安利校园招聘宣讲会上，微博也被运用起来，@安利员工招聘V小编不仅为同学们推出了简历、面试、测评等独家秘笈，还频频与同学们发展“微关系”，在宣讲会期间，还展开了微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点等互动方式。 　　换工作频率更高 　　浙江财经学院就业办一位老师认为，90后毕业生的目标更加明确、自我意识更强。 　　“比如有学生想要出国，他会为之付出很多。”这位老师说，他遇到过一个要出国的学生，有家单位提供了很优厚的条件给他，但他还是拒绝了，仍旧坚定地选择出国。 　　另外，这位老师表示，90后毕业生换工作的频率更高。“如果一份工作他觉得做得不舒服，就不会委曲求全做下去。” 　　对于这一点，陈谷纲老师也深有感触，以前许多毕业生在找工作时是抱着“这项工作要一直做下去”的想法，而现在的毕业生会认为“三四年换工作是很正常的”。 　　本文来自传邦人才网，www.ccbbrr.com，转载请注明出处。