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别拿老板不当干部

2017-09-20 6页 doc 18KB 12阅读

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别拿老板不当干部别拿老板不当干部 很多年轻的从业者会在无意中忽视 老板的作用,这种忽视可能带来灾难性的 后果.职场里的前辈都有这样的体会,把 工作做好只是一方面.还要和领导处好关 系.职场是人的职场,人际关系的融洽. 可能就决定你未来事业的成败. 认同年轻老板的身份 刘畅离开上一个工作的公司已经有两 年时问,但说起当时自己选择离开.多少 有些遗憾. 那是一家网络公司.有自己的网站, 比他还年轻,这让刘畅很奇怪.后来听别 人说起,他才知道.这个小老板没读过大 学,却喜欢上网,他父母有钱,担心JL子学 坏,就出钱给JL子开了这个小网络公司....
别拿老板不当干部
别拿老板不当干部 很多年轻的从业者会在无意中忽视 老板的作用,这种忽视可能带来灾难性的 后果.职场里的前辈都有这样的体会,把 工作做好只是一方面.还要和领导处好关 系.职场是人的职场,人际关系的融洽. 可能就决定你未来事业的成败. 认同年轻老板的身份 刘畅离开上一个工作的公司已经有两 年时问,但说起当时自己选择离开.多少 有些遗憾. 那是一家网络公司.有自己的网站, 比他还年轻,这让刘畅很奇怪.后来听别 人说起,他才知道.这个小老板没读过大 学,却喜欢上网,他父母有钱,担心JL子学 坏,就出钱给JL子开了这个小网络公司. 小老板对大家不错,对有着博士学位 刘畅一进公司就当了网站的总监.他的老板的刘畅更是高看一眼.因为年轻,大家 经 职场 Cree 常一起泡吧,唱歌.感觉就像一家人.但 工作上,小老板很认真,谁出了错他从来 不给面子,有时会当着大家的面骂得很难 听,这让公司的每个人都很紧张,生怕哪 句话惹了麻烦. 小老板对刘畅倒没骂过,偶尔生气时 也只是瞪他几眼,但这还是让刘畅感到有 些不舒服,他想,老板还没我大呢!又没 什么文化,全凭父母开了这家小公司,你 有什么资本这样对大家? 那年春天,公司网站出了问,突然 上不去了,技术部的人都被招来加班,从 服务器到每个终端,一个细节一个细节地 查找.最后发现是公司一个新来的技术员 在存储过程里没按规矩进行,导致数据丢 失,同时连累了整个网站. 一 个小失误导致了大问题. 小老板听说这事,从自己的办公室冲 到大办公室里,对着那个年轻技术员一顿 乱骂,什么难听说什么,平时那么和气的 人顿时变成了野兽.那个技术员被骂得有 些不服气,顶撞了他一句,他立刻火冒三 丈,把厚厚一大本资料摔向技术员.资料 砸在技术员的脸上,锋利的纸张划破了他 的脸…… 刘畅有些看不过去了,站起来劝, 可小老板正在气头上,转身对刘畅大声 吼:"你要说什么?这里也有你的错!别 以为我没说你你就没责任了!"一句话让 刘畅脸上挂不住了,尤其是周围女同事的 目光,更让他觉得自己实在没面子.这时 的他也很;中动,说:"要是我的责任就对 我来发脾气好了!干嘛骂人?我们又不是 你的奴隶!"小老板听这话,毫不示弱, 说:"你就是奴隶!不想当奴隶,那你自 己当老板啊!" 这话让刘畅血往头上冲,他说:"那 我辞职!"小老板还不让步,说:"你 走啊!以为你是博士就了不起了?现在博 士还不是一抓一大把?别以为自己了不 起!" 刘畅就这样离开了那家公司,离开前 他还想过老板能挽留他,说心里话,刘畅 也有点后悔,小老板对他不错,仅仅是不 喜欢他的管理风格就闹辞职,换了谁都觉 得有点不值得.可最后刘畅还是失望了, 因为到他走,小老板都没再露面. 点评:刚进职场的年轻人遇到比自己 年轻的老板,心理上会有一些芥蒂,这很 正常,此时最容易产生的错误认识就是, 把工作中与老板相处,等同于在学校里和 同学相处,他敬你一分,你同样对他好一 分,其实这是误区.年轻人身在职场,首 先要认同老板的身份,平时关系融洽那是 工作之外的沟通,换在工作里他是你的领 导,讲的就是服从.现在年轻的创业者很 多,他们在进行企业管理时会有自己的优 点或缺点,在一个企业里工作,你必须适 应老板的管理方式,这种适应可能会付出 一 点代价,比如被人当面呵斥等等,但要 成就自己的事业,忍耐是必须的 学会向领导说"不" Joy是一家网络公司的业务主管,现 在的工作很稳定,但说起自己换工作的经 历,眼泪"一把一把"的.印象里比较深 的是第一次工作的那家公司,那是一家做 动漫的公司.当I~,-JJoy在业务部,领导很看 重她,经常派她去上海,北京等地出差, 年终还会带她去香港参加总公司的年会.唯 一 让Joy感到不足的是她的上司有些独断, 什么事他决定了,就谁也改不了了.而这 也为他们业务部后来的失误埋下了伏笔. 那年公司接了一部动画片,公司能力 有限,全部制作下来时间不够,公司就打 算用分包的方式,在大连选几家动画制作 公司一起做.定下来,几个人分头联 系,最后选了三家. 这三家公司里有一家是Joy熟悉的, 因为公司的动画总监是她的同学,Joy对 这个人比较了解,平时很懒散,说话爱吹 牛,她有些担心这个公司能否按时完成后 期制作. 在业务会上,Joy把自己的想法说 了出来,上司没等她说完就打断了她的 话,上司说:"这家公司给的报价是最低 的,而且我看过他们以前做的东西,很不 错."上司的话让Jov把自己的担心压了 下去. 不过Joy还是很不放心,毕竟这个项 目和自己的工作相连,做不好,后果很难 预料.那天会议结束后,她私下找了上 司,再次质疑这家公司的能力.上司很不 高兴,说:"你难道不相信我的判断吗? 这一句话就让她没了争辩的勇气." Joy的预感没错,半年多过去,工期已 到,那家制作公司只拿出了部分草样l总经 理坐不住了,亲自给业务部下死命令,必 须在当月月底完成整个项目.但那个制作 公司还是像蜗牛一样拖拉……这个是 和日本公司签的,人家要求非常严,后来 公司为了这单失败的业务赔了好几百万. 因为这个事情,上司被迫辞职,而新 换的上司很快在业务部内部进行大调整, Joy被分配去总务部,没干几天,她自己 也辞职离开了那家公司.现在Joy最后悔 的,就是当初应该提醒上司,而不是一再 退缩,哪怕被他骂呢,总不至于到后来都 被炒鱿鱼. 点评:直接对老板说"不"?那只 会是一场灾难!和年轻的你相比,老板更 愿意相信自己的判断,而这种判断怎么能 容得下下属的质疑呢?所以要学会向领导 说"不"字,这也算是一种职场艺术,为 什么这样说呢?因为面对一个独断的领 导,你如何把你的否定意见表达出来,又 不会让领导觉得丢面子,这实在需要一点 技巧.遇到那样的情况,要先静下心来好 好一下整件事情,先了解整个工作的 程序,然后再重点分析你对事件的判断和 理解.这样你在面对老板时,就可以从容 分析利弊,而不是茫然否定老板的想法. 用一个简单的公式,就是"先肯定,再否 定,后安抚",这样的"迂回策略"看似 麻烦,却能带来意想不到的好结果. 多从领导的角度看问题 张丽去年才参加工作,在第一家公司 只干了5个月,问起原因,竟然是和领导 吵架. 张丽是做技术工作的,进这家大型外 企本是很顺心的事,可自从部门主管换了 之后,她就麻烦不断. 换领导是预料之中的事,这家外企 实行干部轮岗,公司所有的高层领导 每年都要轮岗一次,公司的目的是想让所 有的干部都能熟悉公司的业务,但也带来 了一个新问题,那就是技术部门的主管轮 换,有时可能带来一些负面影响.按张丽 的看法,一个不懂技术的业务部主管过 来,只会给工作"添乱". 要说张丽这个女孩,个性外向,在 学校时就是很活跃,是学生会文艺部长, 平时自由得很,工作了,还像读书时一样 无拘无束,想说什么就说什么.在以前, 技术部的部长喜欢她的个性,也不怎么挑 剔,现在不一样了,业务部来的新主管很 刻板,最看不上那些不羁的女孩. 这些还只是小细节,并不影响工作, 毕竟张丽在技术方面是个能人,刚上班两 个月就参与了好几个大项目. 这一次公司又新接了一个外包项目, 张丽被推选出来,负责前期的方案设计, 这是她第一次独立接手这么大的项目,很 紧张也很认真,她赶了通宵拿出了方案. 但第二天开会时,她的方案却没通过,原 因是新主管觉得项目结构不合理,尤其缺 少对后期维护的具体操作.新主管的意见 让张丽很懊恼,她心想,你一个原本做销 售的业务部长,怎么会懂技术呢? 这样的坏情绪从开会时就在聚集,慢 慢地张丽好像变成了一座火山.下午再开 会时,张丽终于忍不住爆发,她带着哭腔 和新主管吵了起来,新主管恼羞成怒,指 着她说,你滚出去! 张丽逃离了会议室,很快她被通知 调离这个项目.张丽开始还安慰自己,觉 得这样也好,毕竟后来公司采用了她的方 案,即使修改也只限于局部. 由于这次争吵,张丽感觉到了新主 管对她的冷淡,这样的冷淡让她不舒服, 只盼望着过去的领导能重新轮岗回来.但 她没等到那一天.在张丽所在的公司里有 规定,每个月要对员工进行业务考评,连 续三个月考评不合格的职员将被无情地 解雇.张丽很不幸地得到了"三个月不合 格"的考评结果. 点评:职场里存在着领导与被领导 的关系,这是很多年轻大学生所不曾面对 的新的社会关系.在一个企业里,人际关 系是存在着阶层的,老板或者是企业的所 有者,或者是企业的管理者,他要用自己 的方式去约束员工,这种关系决定了员工 在某些问题上的无奈件服从.当然这也不 是说员工在企业里就成了"奴隶",只是 员工在表达自己的想法时,应该多一点对 领导者的尊重,尤其是在某些看似老板有 错的情况下,多从老板的角度去看问题, 也许会找到不一样的恩路.分析张丽的故 事,我们也许能够理解新主管的意图—— 他从过往的销售经验上看问题,可能更重 视产品的后期维护,而这个角度,可能就 是如张丽这样的技术人员常常忽略的. 找到了这个关键.协调自然简单很多. 换个角度看问题,这会让年轻人的想法 更成熟,也更容易获得领导的认同.画 感谢阅读.您可以把意见发送到电子邮箱:11dan@ neusoft.edu.cn,您将有机会参加幸运读者抽奖活动. 欢迎登陆杂志网站:wwW.itblog.net.cn
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