学生干部考核制度

共青团湖南工程职业技术学院委员会 学生干部考核考评条例及执行 第一章总则 为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力,同时加强对学生干部的管理,以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展,特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核。由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作,使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。 一、考核原则: 1、注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核,注重实绩,对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。 2、客观公正的原则。根据考核的内容和,坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合,实事求是地进行考核。 3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众,并将考核结果公开。 二、考核宗旨:树立典范,创优争先,奖惩分明,提高干部队伍素质和工作能力,着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。 三、考核对象:学院各系各组织全体学生干部。 四、考核机构:院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。 五、考核方法:采取“百分制”,其中基本分为75分,在此基础上根据 每位学生干部的表现情况进行加减分,以月为单位统计分数,有办公室汇总对 外公布。(附表一) 六、考核时间:本考核为每月进行一次评分,每学期一次终评。终评结果将作为各部门 评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。 第二章学生干部考核内容 一、学生干部考核内容 从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核 (一)基本素质考核 1、政治素质: 要求学生干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。 2、工作素质: 要求学生干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质: 要求学生干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质: 要求学生干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争。 (二)能力水平考核 1、决策能力: 要求学生干部在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。这是学生干部领导素质的主要标志。 2、组织领导能力: 要求学生干部能搞好团结,善于协作,带领青年高效率地完成各项任务。 3、宣传鼓动能力: 要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。 (三)学生干部出勤考核 主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况 (四)学生干部成绩考核 学生干部是学生中的骨干力量,是学生中最积极优秀的一部分。对此我院领导高度重视学生干部成绩的考核与审查。所以特制定了如下学生干部成绩考核制度: 1、专业成绩: 要求学生干部考试成绩达到良好,学生干部不得有挂科现象存在,如有类似情况出现,学生干部取消其评优评先的资格,并由各组织指导老师对其进行教育。 2、公寓卫生成绩 学生干部作为学生中的骨干力量,应该要发挥其先锋模范作用。 在大学里,我们学生有一半的时间是在寝室渡过的。所以,寝室卫生尤为重要,在这里要求每一位学生干部对其所在寝室卫生严格把关,寝室卫生必须达到优秀。 3、思想政治 主要考核政治、思想表现和道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策,坚持四项基本原则,恪守职业道德,遵纪守法和执行有关规章制度,服从大局,团结协作,管理或服务于人,组织纪律性、安全意识等情况。 第三章学生干部考核标准 一、考核标准 (一)例会制度 1、每次例会必须认真完成会议记录,以便以后更好的开展工作 2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。 3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效),三次请假作为一次缺席,三次缺席自动退出。 4、学生干部不得以公假为名,私自请假。 (二)工作会议记录 1、每次例会必须有会议记录、内容充实。 2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次,交由办公室检查。 4、工作计划的考核 5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。 6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。 7、工作计划要求合理、务实。 8、学期末做好#工作总结#,并对未来的工作作个预期的展望。 (三)工作总结的考核 1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。 2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。 3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。 (四)工作态度的考核 1、在职期间,工作积极进取,表现良好无不良记录。 2、在工作中能发现问题并积极的解决问题,是工作能圆满的完成。 3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。 (五)行为道德的考核 1、带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。 2、带头遵纪守法、不赌博、不闹事。 3、带头讲文明、有礼貌,尊敬师长、不说脏话、粗话。 4、带头讲究礼仪,穿戴整洁,不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。 5、带头维护课堂秩序,上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。 6、带头团结同学、友爱互助,不拉帮结派、不欺骗他人。 7、带头维护环境,不踏草坪,不摘花木,不随地吐痰、不乱丢垃圾。 8、带头抵制黄、堵、毒的侵害。 9、带头严于律己,勤奋自强,不铺张浪费,不通宵上网。 10、带头勤奋学习,不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。 11、带头遵守宿舍管理规定,旅行之日义务,保持寝室卫生。 第四章学生干部考核规则及评分标准 一、考核规则 设定每位学生干部原始分数为75分,按以下条例相应的加减分数,每一个学期进行一次总结,学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格,可继续担任学生干部,积分在80分以上者为优秀,可作为评优评先的重要标准之一,积分在60以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务,由表现积极的同学接任。 二、评分标准 原始分以75为标准 (一)加分项 1、学习成绩优秀予以内部表扬。 2、被评为“优秀团干”“优秀团员”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加10分。 3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。 4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。 5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。 6、每月全勤的成员加3分。 (二)扣分项: 1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分;迟到扣3分事假扣2分; 2、病假公假不扣分。 (注:连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处理并取消一切评优资格) 3、未按时完成任务或工作失职,受老师批评者扣5分。 4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。 5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。 6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者,写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。 (三)、注意事项 1、各部门接到考核通知后,要积极配合工作,不得无故拖延时间和不认真完成工作。 2、在考核过程中不得弄虚作假,一经发现取消干部资格,严重者给予开除处分。 3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第五章学生干部考核等级、比例与确定 一、考核等级的确定 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 优秀:90及90分以上; 合格:80分—90分; 基本合格:75分—80分; 不合格:60分以下; (注:考核不合格者将取消组织上评优评先的资格,考核优秀者将给予一定的表扬,并优先考虑评优评先。) 二、考核比例 各考核评议组织优秀的比例,一般不超过参加考核定等人数的10%,优秀等级的确定应兼顾不同职位、不同层次的人员。其余等级比例不定。 三、考核方法和程序 1、考核分为日常考核和年度考核。 2、日常考核的方法和程序。(见附件一) 3、年度考核的方法和程序。(见附件二) 四、考核结果的使用 1、在年度考核中被确定为合格以上等次 按下列规定处理:对于在年度考核中表现优秀者,组织上将给予一定的奖励与表扬,将这一考核结果作为组织上评优评先的重要根据之一。 2、在年度考核中被确定为基本合格等次 按下列规定处理:对于在年度考核中被确定为基本合格者,将由组织负责人或指导老师对其进行教育与提醒,并上交一份自我检讨书。 3、在年度考核中被确定为不合格等次 按下列规定处理:对于在年度考核中被确定为不合格的学生干 部,给予一次改过的机会,如若再犯,取消其干部资格。 五、考核的纪律与监督 1、全体参加考核人员要提高对考核工作的认识,客观公正、实事求是地进行自评、民主测评和反映情况。 2、考核工作人员要严格按照考核标准,认真执行考核程序,遵守考核纪律。 3、加强监督,对考核中弄虚作假的,一经查实,严肃处理。 附件一: 日常考核的方法和程序 学生干部日常考核分为组织内部考核与等两个方面。 一、组织内部考核办法 根据组织内部,对其所在的学生干部进行日常考核。 考核内容具体如下: (一)例会制度 1、每次例会必须认真完成会议记录,以便以后更好的开展工作 2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。 3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效),三次请假作为一次缺席,三次缺席自动退出。 4、学生干部不得以公假为名,私自请假。 (二)工作会议记录制度 1、每次例会必须有会议记录、内容充实。 2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次,交由办公室检查。 4、工作计划的考核 5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。 6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。 7、工作计划要求合理、务实。 8、学期末做好工作总结,并对未来的工作作个预期的展望。 (三)工作总结的考核制度 1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。 2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。 3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。 (四)工作态度的考核制度 1、在职期间,工作积极进取,表现良好无不良记录。 2、在工作中能发现问题并积极的解决问题,是工作能圆满的完成。 3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。 (五)行为道德规范的考核制度 1、带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。 2、带头遵纪守法、不赌博、不闹事。 3、带头讲文明、有礼貌,尊敬师长、不说脏话、粗话。 4、带头讲究礼仪,穿戴整洁,不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。 5、带头维护课堂秩序,上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。 (注:此日常考核评分有各组织负责人或指导老师严格按照《学生干部考核评分标准》来打分。组织负责人受领导老师和部门同事的监督。) 附件二: 年度考核的方法和程序 年度考核主要是对学生干部全年来工作与学习上全面综合的考评。主要分为如下几个方面: 1、学生干部日常考核成绩; 学生干部日常考核成绩将在一定程度上影响学生干部年终的考核成绩。 2、学生干部每学期专业考试成绩 3、学生干部所在寝室的文明寝室率。 附表一