为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!
首页 > 水泥企业安全生产标准化评定标准_54105

水泥企业安全生产标准化评定标准_54105

2017-09-29 50页 doc 128KB 180阅读

用户头像

is_751406

暂无简介

举报
水泥企业安全生产标准化评定标准_54105水泥企业安全生产标准化评定标准_54105 酒类(葡萄酒、露酒)生产企业安全生产标准化评定标准 考 评 说 明 1.本评定标准适用于葡萄酒和露酒生产企业~果酒生产企业参照执行本评定标准~黄酒生产企业参照《白酒生产企业安全生产标准化评定标准》执行。 2.本评定标准共13项考评类目、55项考评项目和137条考评内容。 3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中~企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求~针对企业实际情况~如实进行扣分点说明、描述~并在《自评扣分点及原因说明汇总表》,见附表,中逐条列出。 4...
水泥企业安全生产标准化评定标准_54105
水泥企业安全生产化评定标准_54105 酒类(葡萄酒、露酒)生产企业安全生产标准化评定标准 考 评 说 明 1.本评定标准适用于葡萄酒和露酒生产企业~果酒生产企业参照执行本评定标准~黄酒生产企业参照《白酒生产企业安全生产标准化评定标准》执行。 2.本评定标准共13项考评类目、55项考评项目和137条考评内容。 3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中~企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求~针对企业实际情况~如实进行扣分点说明、描述~并在《自评扣分点及原因说明汇总表》,见附表,中逐条列出。 4.本评定标准中累计扣分的~直到该考评内容分数扣完为止~不得出现负分。有需要追加扣分的~在该考评类目内进行扣分~也不得出现负分。 5.在“6.2设备设施运行管理”部分中分别列举了葡萄酒生产设备和果露酒生产设备~每类设备均为30分~参评企业根据各自生产性质选择其中一类进行评定~另一类不再评定~分数不计入总分。 6.本评定标准共计1000分。最终评审评分换算成百分制~换算公式如下: 评定标准实际得分总计评审评分=100, 1000-空项考评内容分数之和 最后得分采用四舍五入~取小数点后一位数。 7.标准化等级分为一级、二级和三级~一级为最高。评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求~取最低的等级来确定标准化等级,见下表,。 — 1 — 评定等级 评审评分 安全绩效 一级 ?90 申请评审前一年内未发生重伤及以上的生产安全事故。 二级 ?75 申请评审前一年内未发生人员死亡的生产安全事故。 三级 ?60 申请评审前一年内发生生产安全事故死亡不超过1人。 — 2 — 葡萄酒、露酒、果酒等酒类生产企业安全生产标准化评定标准 自评/评审单位: 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审时间:从 自评/评审组组长: 自评/评审组主要成员: 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 建立安全生产目标的管理制度,明确目标无该项制度的,不得分;未以文件形式发布 与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 生效的,不得分;安全生产目标管理制度缺少制 2 定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的, 1.1目扣1分;未能明确相应环节的责任部门或责任人 标 相应责任的,扣1分。 按照安全生产目标管理制度的规定,制定无年度安全生产目标与指标的,不得分;安 文件化的年度安全生产目标与指标。 2 全生产目标与指标未以企业正式文件发布的,不 1.安全得分。 生产目根据所属基层单位和部门在安全生产中无年度安全生产目标与指标分解的,不得 标 的职能,分解年度安全生产目标与指标,并制分;无实施计划或考核办法的,不得分;实施计 2 定实施计划和考核办法。 划无针对性的,不得分;每缺一个基层单位和职 能部门的指标实施计划或考核办法的,扣1分。 1.2监 测与考按照制度规定,对安全生产目标和指标实无安全目标与指标实施情况的检查或监测 核 施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测2 记录的,不得分;检查和监测不符合制度规定的, 记录资料。 扣1分;检查和监测资料不齐全的,扣1分。 定期对安全生产目标的完成效果进行评未定期进行效果评估和考核的,不得分;未 2 估和考核,根据考核评估结果,及时调整安全及时调整实施计划的,不得分;调整后的目标与 — 3 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 生产目标和指标的实施计划。 指标以及实施计划未以文件形式颁发的,扣1 评估结果、实施计划的调整、修改记录应分;记录资料保存不齐全的,扣1分。 形成文件并加以保存。 小计 10 得分小计 按规定设置安全管理机构或配备安全管未设置或配备及指定的,不得分;未以文件 理人员。 形式进行设置或任命的,不得分;设置或配备不4 设置或者指定职业卫生管理机构或者组符合规定的,每处扣1分;扣满4分的,追加扣 织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。 除10分。 2.1组根据有关规定和企业实际,设立安全生产未设立的,不得分;未以文件形式任命的, 织机构领导机构。 3 扣1分;成员未包括主要负责人、部门负责人等 和人员 相关人员的,扣1分。 安全生产领导机构每季度应至少召开一未定期召开安全专会的,不得分;无会议 次安全专题会,协调解决安全生产问题。会议纪要的,扣2分;未跟踪上次会议工作要求的落2.组织3 纪要中应有工作要求并保存。 实情况的或未制定新的工作要求的,不得分;有机构和未完成项且无整改措施的,每一项扣1分。 职责 建立、健全安全生产责任制和职业病防治未建立安全生产责任制的,不得分;未以文 责任制,并对落实情况进行考核。 件形式发布生效的,不得分;每缺一个部门、岗 4 位的责任制的,扣1分;责任制内容与岗位工作 实际不相符的,每处扣1分;没有对安全生产责2.2职任制落实情况进行考核的,扣1分。 责 企业主要负责人应按照安全生产法律法主要负责人的安全生产职责不明确的,不得 规赋予的职责,全面负责安全生产工作,并履3 分;未按规定履行职责的,不得分,并追加扣除 行安全生产义务。 10分。 各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。 3 未掌握岗位安全生产职责的,每人扣1分。 小计 20 得分小计 — 4 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 建立安全生产费用提取和使用管理制度。 无该项制度的,不得分;制度中职责、流程、 3 范围、检查等内容,每缺一项扣1分。 保证安全生产费用投入,专款专用,并建未保证安全生产费用投入的,不得分;无安 立安全生产费用使用台账。 全生产费用归类统计管理的,扣2分;无安全费3 用使用台账的,不得分;台账不完整齐全的,扣 1分。 制定并实施包含以下方面的安全生产费无该使用计划的,不得分;计划内容缺失的, 用的使用计划: 每缺一个方面扣1分;未按计划实施的,每一项 1.完善、改造和维护安全和职业病防护设扣1分;有超范围使用的,每次扣2分。 施设备。 3.1安2.安全生产教育培训和配备个体防护装全生产备。 费用 3.安全3.安全评价、职业病危害评价、重大危险投入 源监控、事故隐患排查和治理。 8 4.职业病防治,职业病危害因素检测、监 测和职业健康检查。 5.设备设施安全性能检测检验。 6.应急救援器材、装备的配备及应急救援 演练。 7.安全标志和职业病危害警示标识。 8.其他与安全生产直接相关的物品或者 活动。 缴纳足额的保险费(工伤保险、安全生产未缴纳的,不得分;无缴费相关资料的,不 3 3.2相责任险)。 得分。 关保险 保障受伤害员工享受工伤保险待遇。 3 有关保险评估、年费、赔偿等资料不全的, — 5 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 每一项扣1分;未进行伤残等级鉴定的,不得分; 赔偿不到位的,本项目不得分。 小计 20 得分小计 建立识别、获取、评审、更新安全生产法无该项制度的,不得分;缺少识别、获取、 律法规、标准规范与其他要求的管理制度。 评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内5 容的,每缺少一项扣1分;未以文件形式发布生 效的,扣2分。 各职能部门和基层单位应定期、及时识别未定期识别和获取的,不得分;不及时的, 和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准每次扣1分;每少一个部门和基层单位定期识别4.1法规范与其他要求,向归口部门汇总,并发布清5 和获取的,扣1分;未及时汇总的,扣1分;无 律法单。 清单的,不得分;每缺一个安全生产法律法规、规、标标准规范与其他要求文本或电子版的,扣1分。 准规范 4.法律及时将识别和获取的安全生产法律法规、未及时融入的,每项扣2分;制度与安全生 法规与标准规范与其他要求融入到企业安全生产管5 产法律法规与其他要求不符的,每项扣2分。 安全管理制度中。 理制度 及时将适用的安全生产法律法规、标准规未传达的,不得分;未培训考核的,不得分; 范与其他要求传达给从业人员,并进行相关培5 无培训考核记录的,不得分;缺少培训和考核的, 训和考核。 每人次扣1分。 按照相关规定建立和发布健全的安全生未以文件形式发布的,不得分;每缺一项内 产规章制度,至少包含下列内容:安全生产目容的,扣2分(其他考评内容中已有的不重复扣 标管理、安全生产责任制和职业病防治责任分);制度内容不符合规定或与实际不符的,每4.2规制、安全生产费用管理、法律法规和标准规范15 项制度扣1分;无制度执行记录的,每项制度扣 章制度 管理、岗位安全操作规程、文件和档案管理、1分。 安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备 设施安全管理、建设项目安全设施和职业病防 — 6 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 护设施“三同时”管理、生产设备设施验收和 报废拆除管理、危险作业管理、施工和检维修 安全管理、危险物品及重大危险源管理、安全 标志和职业病危害警示标识及安全防护管理、 相关方及外用工(单位)管理、职业健康管理、 个体防护装备管理、安全检查管理、隐患排查 治理、消防安全管理、应急管理、事故管理、 安全绩效评定管理等。 将安全生产规章制度发放到相关工作岗制度未发放的,扣2分;发放不到位的,每 位,员工应掌握相关内容。 5 处扣1分;员工未掌握相关内容的,每人次扣1 分。 基于岗位风险辨识,编制完善、适用的岗无岗位安全操作规程的,不得分;岗位操作 位安全操作规程。 10 规程不完善、不适用的,每缺一个扣2分;内容 缺少风险分析、评估和控制的,每个扣1分。 4.3操 向员工下发岗位安全操作规程,员工应掌未发放至岗位的,不得分;发放不到位的,作规程 握相关内容。 5 每处扣1分;员工未掌握相关内容的,每人次扣 1分。 员工操作要严格按照操作规程执行。 现场发现违反操作规程的,每人次扣1分。 5 每年至少一次对安全生产法律法规、标准未进行检查、评估的,不得分;无评估报告4.4评 规范、其他要求和规章制度、操作规程的执行10 的,不得分;评估报告每缺少一个方面内容,扣估 情况和适用情况进行检查、评估。 1分;评估结果与实际不符的,扣2分。 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生应组织修订而未组织进行的,不得分;该修 4.5修产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生订而未修订的,每项扣1分;无记录资料的,扣 10 订 产管理规章制度和操作规程进行修订,确保其5分。 有效和适用。 — 7 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 建立文件和档案的管理制度,明确职责、无该项制度的,不得分;未以文件形式发布 流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存的,不得分;未明确安全规章制度和操作规程编 要求等事项。 5 制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、 形式、权限等的,每处扣1分;未明确具体档案 资料、保存周期、保存形式等的,每处扣1分。 确保安全规章制度和操作规程编制、使未按文件管理制度执行的,不得分;缺少环 5 4.6文用、评审、修订的效力。 节记录资料的,每处扣1分。 件和档 对下列主要安全生产管理相关资料实行未实行档案管理的,不得分;档案管理不规 案管理 档案管理:主要安全生产文件、安全生产会议范的,扣2分;每缺少一类档案,扣1分。 记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证 书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安 10 全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档 案、相关方信息、应急演练信息、事故管理记 录、绩效评定记录、维护和校验记录、技术图 纸等。 小计 100 得分小计 建立安全教育培训的管理制度。 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布 生效的,不得分;制度中每缺少一类培训规定的, 扣1分;培训要求不符合《生产经营单位安全培 5 训规定》(国家安全监管总局令第3号)和《特5.1教5.教育种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家育培训培训 安全监管总局令第30号)等有关规定的,每处管理 扣1分。 确定安全教育培训主管部门,定期识别安未明确主管部门的,不得分;无培训计划的, 全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。 5 不得分;未定期识别需求的,扣1分;识别不充 分的,扣1分;培训计划中每缺一类培训的,扣 — 8 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 1分。 按计划进行安全教育培训,对安全培训效未按计划进行培训的,每次扣2分;记录不 果进行评估和改进。做好培训记录,并建立档完整的,每缺一项扣1分;未进行效果评估的, 案。 20 每次扣1分;未根据评估作出改进的,每次扣1 分;未实行档案管理的,扣10分;档案资料不 完整的,每个扣1分。 5.2安 主要负责人和安全生产管理人员,必须具主要负责人未经考核合格上岗的,不得分;全生产备与本单位所从事的生产经营活动相应的安主要负责人未按有关规定进行再培训的,扣2管理人10 全生产知识和管理能力,须经考核合格后方可分;安全管理人员未经培训考核合格或未按有关员教育任职,并应按规定进行再培训。 规定进行再培训的,每人次扣2分。 培训 对操作岗位人员进行安全教育和生产技未经培训考核合格就上岗的,每人次扣2 能培训和考核,考核不合格的人员,不得上岗。 分;未进行“三级”安全教育的,每人次扣2 对新员工进行“三级”安全教育。 分;在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投5.3操在新工艺、新技术、新材料、新设备设施入使用前,未对岗位操作人员进行专门的安全教作岗位投入使用前,应对有关操作岗位人员进行专门20 育培训的,每人次扣2分;未按规定对转岗、离 人员教的安全教育和培训。 岗者进行培训考核合格就上岗的,每人次扣2育培训 操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新分。 上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培 训,经考核合格后,方可上岗工作。 5.4特从事特种作业的人员应取得特种作业操无特种作业操作资格证书上岗作业的,每人 种作业作资格证书,方可上岗作业。 次扣4分;证书过期未及时审核的,每人次扣215 人员教 分;缺少特种作业人员档案资料的,每人次扣1育培训 分;扣满15分的,追加扣除10分。 — 9 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 企业应对相关方的作业人员进行安全教未对相关方作业人员进行培训的,扣10分。 育培训。作业人员进入作业现场前,应由作业相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现5.5其现场所在单位对其进行进入现场前的安全教场的,每人次扣2分;对外来人员未进行安全教他人员育培训。 15 育和危害告知的,每人次扣2分;内容与实际不 教育培对外来参观、学习等人员进行有关安全规符的,每处扣1分;未按规定正确使用个体防护训 定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安用品的,每人次扣1分;无专人带领的,扣3 全教育和告知,并由专人带领。 分。 5.6安采取多种形式的活动来促进企业的安全未开展企业安全文化建设的不得分,安全文 全文化文化建设,促进安全生产工作。 10 化建设与《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004) 建设 不符的,每项扣1分。 小计 100 得分小计 企业新改扩工程应建立建设项目安全设无该项制度的,不得分;制度不符合有关规 5 施和职业病防护设施“三同时”管理制度。 定的,每处扣1分。 严格执行 “三同时”管理制度,根据项未执行“三同时”要求的,不得分;按照有 目情况按有关规定进行安全条件论证、安全评关规定需要进行安全条件论证、安全评价和职业 15 价和职业病危害评价、提交审查和竣工验收及病危害评价、提交审查和竣工验收及备案等工作 备案等工作。 的,每缺少一个扣3分。 6.生产6.1生厂址选择、厂区布置和主要车间的工艺布不符合规定的,每项扣2分;构成重大隐患 设备设产设施置、主要生产场所的火灾危险性分类及建构筑的,不得分,并追加扣除20分。 施 建设 物防火最小安全间距、设备设施、变配电等电 气设施、爆炸危险场所通风喷淋设施、防爆型 10 电气设施设备、设施设备双重接地保护、防雷 设施、集中监视和显示的防控中心、厂区和厂 房照明、人员通行安全路线等应符合有关法律 法规、标准规范的要求。 — 10 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 建立设备、设施的运行、检修、维护、保无该项制度的,不得分;缺少内容或操作性 3 养的管理制度。 差的,扣1分。 建立设备设施运行台账,制定检维修计无台账或检维修计划的,不得分;资料不齐 3 划。 全的,每次(项)扣1分。 按检维修计划定期对设备设施和安全设未按计划检维修的,每项扣2分;未进行安 备设施进行检修。 全验收的,每项扣1分;检维修未包含作业 危险分析和控制措施的,每项扣1分;未对检修 人员进行安全教育和施工现场安全交底的,每次 6 扣1分;失修每处扣1分;检修完毕未及时恢复 安全装置的,每处扣1分;未经企业安全生产管 理部门同意就拆除安全设备设施的,每处扣26.2设分;检维修记录归档不规范、不及时的,每处扣备设施1分;检修完毕后未按程序试车的,每项扣2分。 运行管生产现场的机电、操控设备应有安全连不符合规定的,每处扣1分。 理 3 锁、快停、急停等本质安全设计与装置。 葡萄酒生产设备: 不符合规定的,每处扣1分。 1.葡萄除梗破碎机: 各种防护罩牢固齐全,电气系统接地良好 牢固,控制系统开关齐全,轴承润滑系统良好 无渗漏,各固定螺栓齐全无松动、变形、裂纹30 现象。 2.葡萄压榨机: 固定螺栓齐全无松动、变形、裂纹现象。 各种电器运转良好。料斗与专用带连接牢固, 无松动、无脱落。各种防护罩牢固齐全。各部 — 11 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 件润滑良好。 3.发酵罐、储酒罐和罐区: 罐体无严重变形及腐蚀现象,基础支架无裂纹破损及下沉现象。酒罐内冷却夹套无介质泄漏现象。压力表、安全阀灵敏可靠,管路、阀门安装整齐合理。各部位连接螺栓齐全紧固,微机系统及各类仪表准确有效。露天酒罐区的贮酒罐应采用不锈钢材料制作,需要进行保温处理,管路应用法兰连接,并采用导电性能良好的金属软线对法兰进行跨接。储酒罐顶部应设置呼吸阀,罐体上应安装液位显示装置。 储酒罐区设防溢流措施,同时设置排酒装置,以便溢流酒能及时排出。露天罐区应有合格的防雷措施。 4.冷冻机: 安全防护装置完整,齐全可靠。传动系统运转正常。各种防护罩牢固齐全。电气系统装置齐全,灵敏可靠。现场急停开关操作灵敏并有明显警示标牌。轴承润滑良好,密封良好。主要零部件、阀门、仪表正常,无破损,氨、水、油管道通畅。氨制冷机房设计应符合有关规定。氨制冷机房安装液氨泄露监测和警报系统并定期校验。氨制冷机房排风、电气等应符合有关规定。 — 12 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 5.过滤机: 各部件连接是否正确和紧固。安全阀、压力表要灵敏可靠,不得超压运行。电气安全装置齐全。 6.洗瓶机、灌装机: 各操作系统灵敏可靠。输送系统运转正常,平稳,附属设备运转正常。加热系统无泄漏现象。设备附属仪表灵敏、准确。润滑系统装置齐全,油路畅通,不缺油,不漏油。电气系统装置齐全,接地良好,性能灵敏可靠。安全防护装置齐全可靠。 7.打塞、封帽机: 传动系统运转正常,无杂音。操作控制系统完整可靠。瓶托、酒阀,进出瓶、打塞畅通,动作灵活。润滑系统装置齐全,油路畅通,不缺油,不漏油。各类阀门、仪表齐全准确,灵敏可行。电气系统装置齐全,接地良好,性能灵敏可靠。酒路、风路系统密封良好。安全防护装置齐全可靠。 8.贴标机: 传动系统运转正常,机构动作协调。浆糊泵工作正常。润滑系统装置齐全,不缺油,不漏油。电气系统装置齐全,接地良好,性能灵敏可靠。安全防护装置齐全可靠。 9.装箱机: — 13 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 传动系统运转正常,无杂音,附属仪表齐全,灵敏可靠。润滑系统装置齐全,不缺油,不漏油。电气系统装置齐全,接地良好,性能灵敏可靠。安全防护装置齐全可靠。 10.喷码机: 电气线路、气动管路应完好。设备附属仪表齐全灵敏,主附件保持清洁无墨痕,安装牢固,附属设备运转正常,基本无泄漏现象。润滑系统装置齐全,不缺油,不漏油,电气系统装置齐全,接地良好,性能灵敏可靠。安全防护装置齐全可靠。 11. 白兰地蒸馏锅: 传动系统运转正常,各种防护罩牢固齐全。各固定螺栓齐全无松动、变形、裂纹。排渣门、安全销、进料门、装料漏斗、进气阀完好。排风装置状况良好。蒸馏、出酒和放锅要严格执行操作规程。急停开关,保护开关、按钮灵敏可靠。电气系统装置齐全,接地良好。 12.包装车间: 包装车间应满足防尘、防火、防爆要求,灌装车间应与发酵车间分开。 13.仓库: 仓库的设计、建设应符合国家的相关标准和行业规范。库内应阴凉、干燥,并有防火、灭火设施、设备,成品库应按规定使用防爆电 — 14 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 气设备。堆垛应符合规定要求,按规定设置应急通道和应急出口,并保证畅通。 14.酒窖: 酒窖的设计、建设应符合国家的相关标准和行业规范。酒窖内应阴凉,并按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材,设置消防安全标志,并定期检验、维修,确保完好有效。 露酒生产设备: 不符合规定的,每处扣1分。 1.酒罐: 上下人孔盖与酒罐接触碰撞时不应产生火花。液位管不宜采用玻璃式。应设置酒罐高液位报警装置。进酒管口应设置在酒罐侧下部,距酒罐底部的高度不宜超过150毫米,并设置快接阀门。酒罐至少有2个接地点与罐区接地网相连,接地电阻值不超过4欧姆。酒罐应设施阻火式呼气阀。采用压缩空气进行酒罐内酒30 体循环时,压缩空气管道的出口应设置在酒罐下部,距酒罐底部的高度不宜超过150毫米。酒罐采用外保温材料进行保温时,必须采用难燃或不燃级别的保温材料。酒罐的排污口宜设置在酒罐的最底部,设置排污口的酒罐底部宜设计为斜形或锥形。露天放置的酒罐顶部壁厚不小于4毫米。酒罐底部与基础连接部分宜采用减振材料填塞。酒罐顶部宜建检维修廊桥,1个防火分区内串联起来的检维修廊桥应设 — 15 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 置2个安全出口。 2.酒罐车: 必须为有资质的合法厂家生产。发动机排气管安装有阻火器。设置静电接地吊带。配备足量的适用灭火器材。 3.粮食输送设备。 如带式输送机、螺旋输送机、斗式提升机等输送设备应设置磁选装置及其它清理装置。螺旋输送机的全部机体应采用金属材料包封,并具有良好的密封性能。带式输送机应设置拉线保护、输送带打滑检测和防跑偏装置,并采用阻燃输送带。 4.蒸煮设备: 酒甑宜采用不燃材料制作并用蒸汽加热。甑盖采用小型提升机起盖时,防过卷等安全装置应齐全,钢丝绳完好,且运行可靠。设备张贴防烫警示标识。 5.蒸馏设备: 吊甑、冷凝器等蒸馏设备及其管道、附件应有良好的密封性能。 6.酒泵: 必须为防爆型。酒泵不应设置在罐区内。酒泵工作时厂房需通风良好。酒泵接地必须可靠,接地电阻不大于4欧姆。酒泵与输酒管道的连接需紧密无滴漏。移动型酒泵的滚轮滚动 — 16 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 时与工作地面不应产生火花。严禁酒泵空抽。 7.果汁分离机 刮板链条和传动链条松紧一致,无卡碰机壳现象。各固定螺栓齐全无松动、变形、裂纹。设备各部分密封良好,无泄漏、渗漏。各种防护装置牢固齐全。急停开关,保护开关、按钮灵敏可靠。电气系统装置齐全,接地良好。 8.过滤机: 各部件连接是否正确和紧固。安全阀、压力表要灵敏可靠,不得超压运行。电气安全装置齐全。 9.包装设备: 如卸垛机、冲瓶机、沥干机、夹瓶提升机、灌装机、贴标机、开箱机、自动装箱机、封箱机、自动喷码机、降箱机、自动码垛机等,均应设置电气急停开关。卸垛机和码堆机应设置安全护栏和安全门,安全门的开关与其电控部分的停启连锁。夹瓶提升机和降箱机的进出口应设置安全护栏。冲瓶机、沥干机、贴标机、灌装机应设置安全防护罩和安全门,且安全门的开关与设备电控部分停启连锁。所有设备的接地必须良好。 10.罐区: 罐区应设置在当地夏季最小频率风向被保护对象的上风侧。存储酒体的酒精度大 — 17 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 于等于38?的罐区火灾危险性为甲类,耐火等级最低为二级。罐区一个防火分区的酒体储量不超过10000吨。酒体的酒精度大于48?的罐区不宜采用钢结构或预应力钢筋混凝土结构。罐区不应建在地下、半地下或多层、高层建筑中。罐区防火堤内严禁植树。罐区的电气设备设施必须防爆,且酒泵等电气设备不应设置在防火堤内。罐区应设置防火堤、事故应急池、应急酒罐、火灾报警系统、可燃性气体浓度监测报警系统、泡沫灭火系统或水雾喷淋系统、消防栓系统、消防喷淋降温系统、防爆照明系统、防爆视频监控系统、避雷接地系统等消防、安全设备设施。室内罐区增设事故风机、机械强排烟系统。室外罐区增设喷淋降温系统。罐区应设置2个不同向的安全出口。罐区四周应设置环形消防通道或能使消防车调头的尽头式消防通道。罐区与周边铁路、公路、厂房、罐区、居民小区、大型公众设施的安全距离必须符合规范要求。储量(酒精度数不小于38度的酒体)超过10000吨的罐区或城市消防站出警5分钟内不能赶到的储量大于等于1000吨的罐区要在厂区设置消防站,配备足量的抗溶性泡沫消防车和泡沫液。 11.酒库: 酒库的耐火等级、层数和面积应符合规 — 18 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 范。严禁设置在高层建筑内。库内储酒容器应分组存放,并设置防止液体流散的设施。酒库外墙窗户上应设置防火挑檐。酒库应设置2个不同向的安全出口。酒库的电气设备设施必须防爆,酒泵及通风、照明等系统的开关不应设置在防火分区内,配电房的地坪应高出酒库地坪600毫米。酒库应设置事故排酒设施。酒库应设置火灾报警系统、可燃气体超标报警系统、水雾喷淋系统、消防栓系统、防爆照明系统、防爆视频监控系统、通风排烟系统、避雷接地系统等消防、安全设备设施。酒库与周边铁路、公路、厂房、罐区、居民小区、大型公众设施的安全距离必须符合规范要求。城市消防站出警5分钟内不能赶到的储量大于等于1000吨的酒库要在厂区设置消防站,配备足量的抗溶性泡沫消防车和泡沫液。 12.输酒工艺管道: 输酒工艺管道禁止穿过防火堤和不同防火分区的楼板。不得与热力管道和电力电缆铺设在同一管沟内。与酒罐相连时需采用金属软管连接,并至少设置2个阀门。输酒工艺管道使用法兰、阀门连接时要采用导电性能良好的金属软线进行跨接。 13.粮仓: 粮仓内的电气设备设施必须防爆。粮仓配 — 19 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 套的提升机、刮板输送机和除尘风网等,要设 置泄爆口或采取其他防爆措施,如输送设备运 转进入粮仓前的适当位置应设置防火、防爆阀 门等。斗式提升机应安装在单独的工作塔内或 粮仓外,工作塔内的尘源部位应采用密闭或设 置负压抽风除尘系统。不应使用敞开式粮食溜 管(槽)等设备。粮仓、工作塔内壁表面平整 光滑。 14.提取配置厂房: 电气设备设施必须防爆。应设置消防栓系 统、火灾报警系统、可燃气体报警系统。 15.包装厂房: 灌装间与上瓶区、包装区之间应采用耐火 极限不小于3h的不燃烧隔墙予以隔离。灌装 间应设置负压抽风系统。灌装间地面应为不发 火花地面。生产线之间应设置3米的安全通 道。 防火、防爆安全要求: 不符合要求的,每处扣1分。 1.易燃易爆场所应有必要的防火、防爆设 施。 2.爆炸危险场所的通风设施应处于良好10 运行状态,并定期检测。 3.必须加强对防爆电气设备的管理,选用 有资质的防爆检验单位检验合格的防爆电气 — 20 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 产品,做好防爆电气设备的备品、备件准备工作,不准随意降低防爆等级,对在用的防爆电气设备应定期进行检验,检验和检修防爆电气产品的单位必须经过资格认可。 4.对于在爆炸危险场所使用的机动车辆应采取有效的防爆措施,作业人员使用的工具、防护用品应符合防爆要求。 在工艺装置上有可能引起火灾、爆炸的部位,应设置报警、安全联锁等装置。 5.爆炸危险场所必须设置可靠的避雷设施,有静电积聚危险的生产装置应采用控制流速、静电接地等有效措施消除静电、防止静电积聚。 变配电系统: 不符合规定的,每处扣1分。 1.各高、低压供电系统图注明变配电站位置、架空线路和地下电缆走向、坐标、编号及型号、规格、长度、杆型和敷设方式等。 2.应有配电平面图。 3.应有主要电气设备和安全防护用品的绝缘强度、继电保护、接地电阻、安全工具的8 试验报告和测试数据。 4.位置不应在危险源的正上方或正下方,地势不应低洼,现场无漏雨、无积水。 5.变配电间门向外开,高压间门应向低压间开,相邻配电间门应双向开。门应为非燃烧体或难燃烧体材料制作的实体门。 6.门、窗、自然通风的孔洞都应采用金属 — 21 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 网和建筑材料封闭,金属网孔应小于10毫米×10毫米。 7.油浸式变压器应设有100%变压器油量的储油池或排油设施。 8.加设遮栏、护板、箱闸,安全距离符合规定;遮拦高度不低于1.7米,固定式遮拦网孔不应大于40毫米×40毫米。 9.变压器中性点应与接地装置引出干线直接连接,接地装置的接地电阻值必须符合设计要求。 10.配电室长度超过7米时,应设2个出口,并宜布置在配电室的两端。当配电室双层布置时,楼上配电室的出口应至少设一个通向该层走廊或室外的安全出口。配电室的门均应向外开启,但通向高压配电室的门应为双向开启门。 11.高压配电室、电容器室、控制室应隔离,电缆通道用防火材料封堵。 12.保存完整规定存档期限内的工作票、操作票。 固定式低压电气线路: 不符合规定的,每处扣1分。 1.线路布线安装应符合电气线路安装规程。 2.架空绝缘导线各种安全距离应符合要 8 求。 3.线路保护装置齐全可靠,装有能满足线路通、断能力的开关、短路保护、过负荷保护和接地故障保护等。 4.除壁挂式空调电源插座外的其他电源 — 22 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 插座或插座回路,必须安装剩余电流保护装置。 5.线路穿墙、楼板或地埋敷设时,都应穿管或采取其他保护;穿金属管时管口应装绝缘护套;室外埋设,上面应有保护层;电缆沟应有防火、排水设施。 6.地下线路应有清晰坐标或标志以及施工图。 动力照明箱(柜、板): 不符合规定的,每处扣1分。 1.触电危险性大或作业环境差的生产车间、锅炉房等场所,应采用与环境相适应的防尘、防水等动力照明箱、柜。 2.符合电气设计安装规范要求,各类电气元件、仪表、开关和线路排列整齐,安装牢固,操作方便,内外无积尘、积水和杂物。 3.各种电气元件及线路接触良好,连接可8 靠,无严重发热、烧损或裸露带电体现象。 4.当维护、测试和检修设备需要断开电源时,应设置隔离电器。由建筑物外引入的配电线路,应在室内分界点便于操作维护的地方装设隔离电器。 5.低压成套配电柜、控制柜(屏、台)和动力、照明配电箱(盘)应有可靠的电击保护。 不符合规定的,每处扣1分。 电气设备的金属外壳、底座、传动装置、 8 金属电线管、配电盘以及配电装置的金属构件、遮栏和电缆线的金属外包皮等,均应采用 — 23 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 保护接地或接零。 在低压TN系统中,架空线路干线和分支线路的终端,其PEN线或PE线应重复接地。电缆线路和架空线路在每个建筑物的进线处,均需重复接地(如无特殊要求,对小型单层建筑,距接地点不超过50米除外。)。 低压系统有单独的低压电源供电时,其电源接地点接地装置的接地电阻不宜超过4 。移动式用电设备的接地,应符合固定式电力设备的接地要求。 进入爆炸危险场所的电源,如果使用TN型电源系统,应为危险场所中的TN-S型(具有单独的中性线N和保护线PE),即在危险场所中,中性线与保护线不应连在一起或合并成一根导线,从TN-C到TN-S型转换的任何部位,保护线应在非危险场所与等电位连接系统相连。 临时用电线路: 不符合规定的,每处扣1分。 1.有完备的临时电气线路审批制度和手续,其中应明确架设地点、用电容量、用电负责人、审批部门意见、准用日期等内容。 2.临时电气线路审批期限:一般场所使用 8 不超过15天;建筑、安装工程按计划施工周期确定。 3.不得在易燃、易爆等危险作业场所架设临时电气线路。 4.必须按照电气线路安装规程进行布线。 5.必须装有总开关控制和剩余电流保护 — 24 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 装置,每一个分路应装设与负荷匹配的熔断器。 电焊机: 不符合规定的,每处扣1分。 1.电源线、焊接电缆与电焊机连接处的裸露接线板,应采取安全防护罩或防护板隔离,以防止人员或金属物体接触。 2. 焊机必须以正确的方法接地(或接零)。接地(或接零)装置必须连接良好,永久性的接地(或接零)应做定期检查。 3.严禁使用易燃易爆气体管道作为接地装置。 4.每半年应对电焊机绝缘电阻检测一次,且记录完整。 5.电焊机一次侧电源线长度不超过5米。 4 6.电焊机二次线应连接紧固,无松动,接头不超过3个,长度不超过30米。 7.电焊钳夹紧力好,绝缘良好,手柄隔热层完整,电焊钳与导线连接可靠。 8.严禁使用厂房金属结构、管道、轨道等作为焊接二次回路使用。 9.在有接地或接零装置的焊件上进行弧焊操作,或焊接与地面密切连接的焊件时,应特别注意避免电焊机和工件的双重接地。 10.电焊机应安放在通风、干燥、无碰撞、无剧烈震动、无高温、无易燃品存在的地方;在室外或特殊环境下使用,应采取防护措施保 — 25 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 证其正常使用;使用场所应清洁,无严重粉尘。 手持电动工具: 不符合规定的,每处扣1分。 1.手持电动工具根据使用的环境不同选 择相应的绝缘等级。 2.手持电动工具按规定进行绝缘电阻检 4 测,且记录完整有效。 3.手持电动工具的防护罩、盖板及手柄应 完好,无破损,无变形,不松动。 4.电源线中间不允许有接头和破损。 5.不得跨越通道使用。 管线: 不符合规定的,每处扣1分。 1.应有全厂管网平面布置图,标记完整, 位置准确,管网设计、安装、验收技术资料齐 全。 2.不同介质的管线,应按照《工业管道的 基本识别色、识别符号和安全标识》(GB7231)4 的规定涂上不同的颜色,并注明介质名称和流 向。 3.埋地管道敷层完整无破损,架空管道支 架牢固合理,无严重腐蚀、无泄漏,设置限高 警示,有隔热措施。 作业场所应划出人员行走的安全路线,其不符合规定的,每处扣1分。 宽度一般不小于1.5米。 4 下列工作场所应设置应急照明:主要通道 及主要出入口、通道楼梯、变配电室、中控室。 — 26 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 设备裸露的转动或快速移动部分,应设有不符合规定的,每处扣1分。 结构可靠的安全防护罩、防护栏杆或防护挡4 板。 建立特种设备(锅炉、压力容器、压力管无该项制度的,不得分;制度与有关规定不 道、电梯、起重机械、场或厂内专用机动车辆、符的,每处扣1分。 5 安全附件及安全保护装置等)的管理制度。 按规定登记、建档、使用、维护保养和每未进行检验的,不得分;档案资料不全的(含 月自检,按期由特种设备检验检测机构定期检生产、安装、验收、登记、使用、维护等),每验。 台套扣1分;使用无资质厂家生产的,每台套扣 10 2分;未经检验合格或检验不合格就使用的,每 台套扣2分;检验周期超过规定时间的,每台套 扣2分。本考评内容已经扣分的,后面4个考评 内容中相同情况不再重复扣分。 6.3特 压力容器等设备(包括空气压缩机、气泵、不符合规定的,每处扣1分。 种设备 储气罐等): 管理 1.应有《压力容器使用登记证》、注册证 件、质量证明书、出厂合格证、年检报告等。 2.本体、接口、焊接接头等部位无裂纹、 变形、过热、泄漏、腐蚀现象等缺陷。 7 3.相邻管件或构件无异常振动、响声或相 互磨擦等现象。 4.压力表指示灵敏,刻度清晰,安全阀每 年检验一次,记录齐全,且铅封完整,在检验 周期内使用。 5.生产过程中使用的压缩空气、循环水、 — 27 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 润滑油等管路,应安装压力表,储气罐应安装安全阀,各种阀门应采用不同颜色和不同几何形状的标志,还应有表明开、闭状态的标志。 工业气瓶: 不符合规定的,每处扣1分。 1.对购入气瓶入库和发放实行登记制度,登记内容包括气瓶类型、编号、检验周期、外观检查、入出库日期、领用单位、管理责任人。 2.在检验周期内使用。 常用气瓶的检验周期为:一般气瓶(氧气、乙炔)每3年检验一次。惰性气体(氮气)每5年检验一次。超过30年的应按报废处理。 3.外观无机械性损伤及严重腐蚀,表面漆色、字样和色环标记正确、明显;瓶阀、瓶帽、防震圈等安全附件齐全、完好。 4.气瓶立放时应有可靠的防倾倒装置或措施;瓶内气体不得用尽,按规定留有剩余重7 量。 5.氧气瓶、乙炔气瓶应分库存放,并存放在气瓶专用库中,库房应符合建筑防火规范。 6.同一作业点气瓶放置不超过5瓶;若超过5瓶,但不超过20瓶应有防火防爆措施;超过20瓶以上,应设置二级瓶库。 7.气瓶不得靠近热源,可燃、助燃气瓶与明火距离应大于10米。 8.不得有地沟、暗道,严禁明火和其他热源,有防止阳光直射措施,通风良好,保持干燥。 9.空、实瓶应分开放置,保持1.5米以上 — 28 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 距离,且有明显标记;存放整齐,瓶帽齐全。立放时妥善固定,卧放时头朝一个方向,库内应设置足量消防器材。 起重机械设备(吊机、吊车、吊具等): 不符合规定的,每处扣1分。 1.吊车应设有下列安全装置并正常使用: (1)吊车之间防碰撞装置。 (2)大、小行车端头缓冲以及防冲撞装置。 (3)过载保护装置。 (4)主、副卷扬限位、报警装置。 (5)登吊车信号装置及门联锁装置。 (6)露天作业的防风装置。 (7)电动警报器或大型电铃以及警报指示灯。 2.吊车应装有能从地面辨别额定荷重的7 标识,不应超负荷作业。 3.吊运物行走的安全路线,不应跨越有人操作的固定岗位或经常有人停留的场所,且不应随意越过主体设备。 4.与机动车辆通道相交的轨道区域,应有必要的安全措施。 5.起重机械的定期检验周期为一年,应在检验周期内使用,合格的检验报告,要长期完整保存。 6.应有吊索具管理制度,车间有吊索具管理办法,明确规定集中存放地点,存放点有选用规格与对应载荷的标牌,有专人管理和保 — 29 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 养。 7.普通麻绳和白棕绳只能用于轻质物件 捆绑和吊运,有断股、割伤、磨损严重的应报 废。 8.钢丝绳编接长度应大于15倍绳直径, 且不小于300毫米,卡接绳卡间距离应不小于 6倍绳直径,压板应在主绳侧。 9.链条有裂纹、塑性变形、伸长达原长度 的5%或下链环直径磨损达原直径的10%时应 报废。 10.报废吊索具不得在现场存放或使用。 场(厂)内专用机动车辆: 不符合要求的,每处扣1分。 1.安装厂内机动车辆牌照并粘贴安全检 验合格标志。 4 2.技术资料和档案、台账齐全,无遗漏。 3.进行日常检查、保养和维护,保证正常 的安全状态。 4.每年检验一次,检验数据齐全有效。 建立新设备设施验收和旧设备设施拆除、无该项制度的,不得分;缺少内容或操作性 5 6.4新报废的管理制度。 差的,扣1分。 设备设按规定对新设备设施进行验收,确保使用未进行验收的(含其安全设备设施),每项 施验收5 质量合格、设计符合要求的设备设施。 扣1分;使用不符合要求的,每项扣1分。 及旧设按规定对不符合要求的设备设施进行报未按规定进行报废或拆除的,不得分;涉及 备设施废或拆除。 到危险物品的生产设备设施的拆除,无危险物品拆除、5 处置方案的,不得分;未执行作业许可的,扣1报废 分;未进行作业前的安全、技术交底的,扣1 — 30 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 分;资料保存不完整的,每项扣1分。 小计 200 得分小计 建立至少包括下列危险作业的作业安全没有制度的,不得分;缺少一项危险作业规 管理制度,明确责任部门、人员、许可范围、定的,扣5分;内容不全或操作性差的,每处扣审批程序、许可签发人员等: 2分。 1.动火作业。 2.受限空间作业。 3.高处作业。 20 4.大型吊装作业。 5.临时用电作业。 6.动土作业。 7.断路作业。 7.1生 8.加氨作业等其他危险作业。 产现场7.作业管理和应对生产现场和生产过程、环境存在的事未进行隐患排查、评估分级的,不得分;无 安全 生产过故隐患进行排查、评估分级,并制定相应的控记录、档案的,不得分;所涉及的范围未全部涵制措施。 盖的,每少一处扣1分;排查、评估分级不符合程控制 20 规定的,每处扣1分;缺少控制措施或针对性不 强的,每处扣1分;现场岗位人员不清楚岗位有 关隐患及其控制措施的,每人次扣1分。 应禁止与生产无关人员进入生产操作现有与生产无关人员进入生产操作现场的,不 5 场。 得分; 进入受限空间作业安全要求: 有一项不符合要求的,不得分。 1.执行作业许可审批制度。 10 2.应采取可靠的置换或通风措施。 3.按规定进行气体检测,合格后方可进 — 31 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 入。 4.有专人监护。 5.采取便于有限空间内外人员联系的措 施。 动火作业安全要求: 未按要求做到的,每处扣2分。 1. 执行作业许可审批制度。 2.作业前进行动火分析,合格后方可动 火。 10 3. 有专人监护。 4.动火结束后,作业人员要进行现场清 理,待监护人员确定没有安全隐患后方可离开。 危险化学品使用安全要求: 未建立制度的,不得分;未按要求做到的, 1.企业应建立危险化学品安全管理制度。 每处扣1分。 2.储存、使用危险化学品应符合国家或行 业有关法规、标准要求。 3.企业使用的清洗剂、消毒剂、杀虫剂以 及其他有毒有害化学品必须粘贴安全标签,在 盛装、输送、贮存危险化学品的设备附近,采10 用安全色、标牌、标签等形式标明其危险性。 4.企业使用的化学品必须按规定储存,设 置明显标志,由专人负责保管。危险化学品要 分类储存,实行双人双锁管理。 5.应按相关要求在储存和使用危险化学 品的场所设置应急救援器材、通讯报警装置, 并保证处于完好状态。 — 32 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 生产过程控制: 未按要求做到的,每处扣1分。 1.企业应建立交接班制度并做好交接班记录。发现潜在的或已发生的危及作业人员安全的状况,在交接班时应交代清楚,并做好记录。 2.在作业现场配备相应的安全防护用品(具)及消防设施与器材,进入作业现场前,应按规定使用个体防护装备。 作业前应先检查作业场所和设备、设施的安全状况,发现异常及时处理。 3.作业活动的负责人应严格按照作业文件的规定组织和指挥生产作业活动,作业人员应严格执行安全操作规程,不违章作业,作业 20 人员在进行危险作业时,应持相应的作业许可证作业。 4.生产作业必须落实安全防护措施。作业活动监护人员应具备基本救护技能和作业现场的应急处理能力,作业过程中不得擅离职守。 5.生产作业活动至少包括: (1)原料粉碎作业。 (2)酿造作业。 (3)制曲作业。 (4)检验作业。 (5)提取作业 (6)灌装作业。 — 33 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 (7)包装作业。 (8)运输作业。 (9)仓储作业。 对生产作业过程中人的不安全行为进行辨识不全的,每缺一个扣1分;缺少控制措辨识,并制定相应的控制措施。需要规范的作施或针对性不强的,每个扣1分;作业人员不清业行为主要包括: 楚风险及控制措施的,每人次扣1分。 1.遵守劳动纪律。 2.设备开机前按规定进行检查,确认无误 后方可操作。 3.运转中的设备禁止进行擦洗、清扫、拆20 卸和维护维修等可能直接接触运转部位的操 作。 7.2作 4.工作过程中,如有故障,停机通知修理,业行为 待故障排除后再恢复工作状态。 管理 5.作业完成时按规定进行停机操作,关闭 电源,清理岗位作业环境。 落实危险作业管理制度,执行作业许可制未执行的,不得分;作业许可证中危险分析度。 和控制措施不全的,每个作业许可证扣1分;授 10 权程序不清或签字不全的,每个扣2分;作业许 可证未有效保存的,扣2分。 电气、高速运转机械等设备,应实行操作未执行的,不得分;未挂操作牌就作业的, 5 牌制度。 每处扣1分;操作牌污损的,每个扣1分。 — 34 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 按规定为从业人员配备与工作岗位相适无配备标准的,不得分;配备标准不符合有 应的个体防护装备,并监督、教育从业人员按关规定的,每项扣1分;未及时发放的,不得分; 10 照使用规则佩戴、使用。 购买、使用不合格个体防护装备的,不得分;员 工未正确佩戴和使用的,每人次扣1分。 建立安全标志、职业病危害警示标识和安无该项制度的,不得分;每缺少一项内容的 5 全防护管理制度。 扣2分。 7.3警在存在较大危险因素的作业场所或有关不符合规定的,每处扣1分;累计扣满5 示标志设备上,按照GB2894及企业内部规定,设置5 分的,追加扣除10分。 和安全安全标志。 防护 在检维修、施工、吊装等作业现场设置警不符合要求的,每处扣1分。 戒区域,以及厂区内的坑、沟、池、井、陡坡5 等设置安全盖板或护栏等。 建立有关承包商、供应商等相关方的管理无该项制度的,不得分;未明确双方权责或 5 制度。 不符合有关规定的,不得分。 对承包商、供应商等相关方的资格预审、未建立名录和档案的,不得分;未将安全绩 选择、服务前准备、作业过程监督、提供的产效与续用挂钩的,不得分;名录或档案资料不全 7.4相5 品、技术服务、表现评估、续用等进行管理,的,每一个扣1分。 关方管建立相关方的名录和档案。 理 不应将工程项目发包给不具备相应资质发包给无相应资质的相关方的,除不得分 的单位。与承包、承租单位签订安全环保协议,外,追加扣除10分;未签订协议的,不得分;10 并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和协议中职责不明确的,每项扣1分。 防控的管理职责。 — 35 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 根据相关方提供的服务作业性质和行为以包代管的,不得分;相关方在企业场所内 定期识别服务行为风险,采取行之有效的风险发生工亡事故的,除不得分外,追加扣除5分; 控制措施,并对其安全绩效进行监测。 未定期进行风险评估的,每一次扣1分;风险控10 企业应统一协调管理同一作业区域内的制措施缺乏针对性、操作性的,每一个扣1分; 多个相关方的交叉作业。 未对其进行安全绩效监测的,每次扣1分;企业 未进行一协调管理交叉作业的,扣3分。 建立有关人员、机构、工艺、技术、设施、无该项制度的,不得分;制度与实际不符的, 5 作业过程及环境变更的管理制度。 扣1分。 7.5变对变更的设施进行审批和验收管理,并对无审批和验收报告的,不得分;未对变更导 更 变更过程及变更后所产生的隐患进行排查、评致新的风险或隐患进行辨识、评估和控制的,每10 估和控制。 项扣1分。 小计 200 得分小计 建立隐患排查治理的管理制度,明确部无该项制度的,不得分;制度与有关规定不 5 门、人员的责任。 符的,扣1分。 制定隐患排查工作方案,明确排查的目无该方案的,不得分;方案依据缺少或不正 的、范围、方法和要求等。 5 确的,每项扣1分;方案内容缺项的,每项扣1 分。 8.事故8.1隐 按照方案进行隐患排查工作。 未按方案排查的,不得分;有未排查出来的隐患排患排查 10 隐患的,每处扣1分;排查人员不能胜任的,每查和治 人次扣2分;未进行汇总总结的,扣2分。 理 对隐患进行分析评估,确定隐患等级,登无隐患汇总登记台账的,不得分;无隐患评 记建档。 10 估分级的,不得分;隐患登记档案资料不全的, 每处扣1分。 隐患排查的范围应包括所有与生产经营范围每缺少一类,扣2分。 8.2排 5 相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。 — 36 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 查范围 采用综合检查、专业检查、季节性检查、各类检查每缺少一次,扣2分;未制定检查与方法 节假日检查、日常检查和其他方式进行隐患排表的,扣10分;检查表制定和使用不全的,每 查。 20 个扣2分;检查表针对性不强的,每一个扣1 分;检查表无人签字或签字不全的,每次扣1 分;扣满20分的,追加扣除20分。 根据隐患排查的结果,及时进行整改。不整改不及时的,每处扣2分;需制定方案而 能立即整改的,制定隐患治理方案,内容应包未制定的,扣10分;方案内容不全的,每缺一 括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机项扣1分;每项隐患整改措施针对性不强的,扣 构和人员、时限和要求。 1分;重大事故隐患未采取临时措施和制定应急 20 隐患治理措施应包括工程技术措施和管预案的,扣10分。 理措施等。 重大事故隐患在治理前应采取临时控制 措施,并制定应急预案。 在隐患治理完成后对治理情况进行验证未进行验证或效果评估的,每项扣1分。 8.3隐10 和效果评估。 患治理 按规定对隐患排查和治理情况进行统计无统计分析表的,不得分;未及时报送的, 分析,并向安全监管部门和有关部门报送书面5 不得分。 统计分析表。 企业应根据生产经营状况及隐患排查治无安全预警指数系统的,不得分;未对相关 理情况,采用技术手段、仪器仪表及管理方法数据进行分析、测算,实现对安全生产状况及发8.4预等,建立安全预警指数系统,每月进行一次安展趋势进行预报的,扣2分;未将隐患排查治理10 测预警 全生产风险分析。 情况纳入安全预警系统的,扣1分;未对预警系 统所反映的问题,及时采取针对性措施的,扣1 分;未每月进行风险分析的,扣1分。 小计 100 得分小计 — 37 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 按规定对本单位的生产设施或场所进行未进行辨识和评估的,不得分;未按规定进 5 重大危险源辨识、评估,确定重大危险源。 行的,不得分;未明确重大危险源的,不得分。 存在重大危险源时,建立重大危险源的管存在重大危险源但未建立专项制度的,不得9.1辨 理制度,明确辨识与评估的职责、方法、范围、分;制度中每缺少一项内容要求的,扣1分。 识与评 流程、备案、监控、应急等。 不存在重大危险源时未确定重要危险源估 10 不存在重大危险源时,根据隐患排查治理(点)的,不得分;未进行辨识和评价的,扣5 的结果,进行辨识和评价,确定重要危险源分。 (点)。 对确认的重大危险源或重要危险源(点)无档案资料的,不得分;档案资料不全的, 5 9.2登 及时登记建档。 每处扣1分。 记建档 按照相关规定,将重大危险源向安监部门未备案的,不得分;备案资料不全的,每个 与备案 5 和相关部门备案。 扣1分。 对重大危险源或重要危险源(点)采取措未监控的,不得分;有重大隐患或带病运行, 施进行监控,包括技术措施(设计、建设、运严重危及安全生产的,除本分值扣完后外,追加10 9.重大行、维护、检查、检验等)和组织措施(职责扣除15分;监控技术措施和组织措施不全的,危险源明确、人员培训、防护器具配置、作业要求等)。 每项扣1分。 监控 9.3监在重大危险源或重要危险源(点)现场设无安全警示标志的,每处扣1分;内容不全 控与管置明显的安全警示标志和危险源点警示牌(内的,每处扣1分;警示标志污损或不明显的,每3 理 容包含名称、地点、责任人员、事故模式、控处扣1分。 制措施等)。 相关人员应按规定对重大危险源或重要未按规定进行检查的,不得分;检查未签字 危险源(点)进行检查,并做好记录。 2 的,每次扣1分;检查结果与实际状态不符的, 每处扣1分。 小计 40 得分小计 — 38 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 制定职业病防治计划和实施方案;建立、无制度的,不得分;制度与有关规定不一致 健全职业卫生管理制度和操作规程、工作场所5 的,每处扣1分。 职业病危害因素监测及评价制度。 建立健全职业卫生档案和员工健康监护未进行员工健康检查的,不得分;未进行入档案。 厂和离职健康检查的,不得分;健康检查每少一 5 人次,扣1分;无档案的,不得分;每缺少一人 档案扣1分;档案内容不全的,每缺一项资料, 扣1分。 存在粉尘(如原料粉碎等)、有害物质、未确定有关场所和岗位的,不得分;未进行 噪声、高温、低温等职业危害因素的场所和岗10 专门管理和控制的,不得分;管理和控制不到位位应按规定进行专门管理和控制。 的,每一处扣2分。 按有关规定定期对工作场所进行职业病未定期检测的,不得分;检测的周期、地点、 10.1职危害因素检测、评价,并将结果存档、报告和有毒有害因素等不符合要求的,每项扣1分;结10.职业健康业健康 公布。 5 果未公开公布的,不得分;结果未存档的,一次 管理 扣1分;未向所在地安全生产监督管理部门报告 的,一次扣1分。 对可能发生急性职业危害的有毒、有害工未确定场所的,不得分;无报警装置的,不作场所,应当设置报警装置,制定应急预案,得分;缺少报警装置或不能正常工作的,每处扣 5 配置现场急救用品和必要的泄险区。 1分;无应急预案的,不得分;无急救用品、冲 洗设备、应急撤离通道和必要泄险区的,不得分。 指定专人负责保管、定期校验和维护各种未指定专人保管或未全部定期校验维护的, 防护用具,确保其处于正常状态。 5 不得分;未定期校验和维护的,每次扣1分;校 验和维护记录未存档保存的,不得分。 指定专人负责职业健康的日常监测及维未指定专人负责的,不得分;人员不能胜任 护监测系统处于正常运行状态。 5 的(含无资格证书或未经专业培训的),不得分; 日常监测每缺少一次,扣1分;监测装置不能正 — 39 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 常运行的,每处扣1分。 对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗未及时给予治疗、疗养的,不得分;治疗、 养。对患有职业禁忌症的,应及时调整到合适5 疗养每少一人的,扣1分;没有及时调换职业禁 岗位。 忌症人员岗位的,每人次扣1分。 与从业人员订立劳动(含聘用合同)未书面告知的,不得分;告知内容不全的, 时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及每缺一项内容,扣1分;未在劳动合同中写明的其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实以(含未签合同的),不得分;劳动合同中写明内书面形式告知从业人员,并在劳动合同中写容不全的,每缺一项内容,扣1分。 10 明。 工作变更并有职业病危害变化但未如实告 合同有效期间工作变更并有职业病危害知的,不得分;每缺一项内容,扣1分。 10.2职变化的,依照前款规定,如实告知做从业人员,业危害并协商变更原劳动合同相关条款。 告知和对员工及相关方宣传和培训生产过程中未宣传和培训或无记录的,不得分;培训无 警示 的职业危害、预防和应急处理措施。 5 针对性或缺失内容的,每次扣1分;员工及相关 方不清楚的,每人次扣1分。 对存在严重职业危害的作业岗位,按照未设置标志和说明的,不得分;缺少标志和 《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)说明的,每处扣1分;标志和说明内容(含职业5 的要求,在醒目位置设置警示标志和警示说危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等)明。 不全的,每处扣1分。 按规定及时、如实地向所在地安全生产监未申报的,不得分;申报内容不全的,每缺 10 督管理部门申报危害项目。 少一类扣2分。 10.3职下列事项发生重大变化时,应向原申报主未申请变更的,不得分;每缺少一类变更申 业危害管部门申请变更: 请的,扣2分。 申报 5 (1)新、改、扩建项目。 (2)因技术、工艺或材料等发生变化导 — 40 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 致原申报的职业危害因素及其相关内容发生 重大变化。 (3)企业名称、法定代表人或主要负责 人发生变化。 小计 80 得分小计 建立事故应急救援制度。 无该项制度的,不得分;制度内容不全或针 5 对性不强的,扣1分。 按相关规定建立安全生产应急管理机构没有建立机构或专人负责的,不得分;机构 或指定专人负责安全生产应急管理工作。 2 或负责人员发生变化未及时调整的,每次扣1 分。 11.1应建立与本单位安全生产特点相适应的专未建立队伍或指定专兼职人员的,不得分; 急机构兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人3 队伍或人员不能满足应急救援工作要求的,不得 和队伍 员。 分。 11.应定期组织应急救援队伍和人员进行训练。 无训练计划和记录的,不得分;未定期训练 急救援 的,不得分;未按计划训练的,每次扣1分;训5 练科目不全的,每项扣1分;救援人员不清楚职 责或不熟悉救援装备使用的,每人次扣1分。 按规定制定安全生产事故应急预案,重点无应急预案的,不得分;应急预案的格式和 作业岗位有应急处置方案或措施。 内容不符合有关规定的,不得分;无重点作业岗 11.2应位应急处置方案或措施的,不得分;未在重点作10 急预案 业岗位公布应急处置方案或措施的,每处扣1 分;有关人员不熟悉应急预案和应急处置方案或 措施的,每人次扣1分。 — 41 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 根据有关规定将应急预案报当地主管部未进行备案的,不得分;未通报有关应急协 5 门备案,并通报有关应急协作单位。 作单位的,每个扣1分。 定期评审应急预案,并进行修订和完善。 未定期评审或无相关记录的,不得分;未及 时修订的,不得分;未根据评审结果或实际情况5 的变化修订的,每缺一项,扣1分;修订后未正 式发布或培训的,扣1分。 11.3应按应急预案的要求,建立应急设施,配备每缺少一类,扣1分。 5 急设应急装备,储备应急物资。 施、装对应急设施、装备和物资进行经常性的检无检查、维护、保养记录的,不得分;每缺 备、物查、维护、保养,确保其完好可靠。 5 少一项记录的,扣1分;有一处不完好、可靠的, 资 扣1分。 按规定组织安全生产事故应急演练。 未进行演练的,不得分;无应急演练方案和 记录的,不得分;演练方案简单或缺乏执行性的, 10 扣1分;高层管理人员未参加演练的,每次扣111.4应分。 急演练 对应急演练的效果进行评估。 无评估报告的,不得分;评估报告未认真总 5 结问题或未提出改进措施的,扣1分;未根据评 估的意见修订预案或应急处置措施的,扣1分。 发生事故后,应立即启动相关应急预案,未及时启动的,不得分;未达到预案要求的, 积极开展事故救援。 每项扣1分;未全面总结分析应急救援工作的,11.5事 应急结束后应分析总结应急救援经验教10 每缺一项,扣1分;无应急救援报告的,扣5故救援 训,提出改进应急救援工作的建议,编制应急分。 救援报告。 小计 70 得分小计 — 42 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 按规定及时向上级单位和有关政府部门未及时报告的,不得分;未有效保护现场及12.1事 报告,并保护事故现场及有关证据。 5 有关证据的,不得分;有瞒报、谎报、破坏现场故报告 的任何行为,不得分,并追加扣除20分。 12.事按照相关法律法规、管理制度的要求,组无调查报告的,不得分;调查报告内容不全12.2事织事故调查组或配合政府和有关部门对事故、的,每处扣2分;相关的文件资料未整理归档的, 故报10 事件进行调查、处理。 每次扣2分;处理措施未落实的,扣5分。 故调查告、调 和处理 查和处 定期对事故、事件进行统计、分析。 未统计分析的,不得分;统计分析不完整的, 3 理 扣1分。 12.3事对员工进行有关事故案例的教育。 未进行教育的,不得分;有关人员对原因和 故案例2 防范措施不清楚的,每人次扣1分。 教育 小计 20 得分小计 企业应每年至少一次对本单位安全生产未进行评定的,不得分;少于每年一次的, 标准化的实施情况进行评定,验证各项安全生扣5分;评定中缺少类目、项目和内容或其支撑10 产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查性材料不全的,每个扣2分;未对前次评定中提 安全生产工作目标、指标的完成情况。 出的纠正措施的落实效果进行评价的,扣2分。 13.1绩主要负责人应对绩效评定工作全面负责。主要负责人未组织和参与的,不得分;评定 13.绩效评定 评定工作应形成正式文件,并将结果向所有部未形成正式文件的,扣5分;结果未通报的,扣效评定10 门、所属单位和从业人员通报,作为年度考评5分;未纳入年度考评的,不得分。 和持续的重要依据。 改进 发生死亡事故后应重新进行评定。 10 未重新评定的,不得分。 企业应根据安全生产标准化的评定结果 未进行安全标准化系统持续改进的,不得 13.2持和安全生产预警指数系统所反映的趋势,对安 分;未制定完善安全标准化和措施的, 续改进 全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进 扣5分;修订完善的记录与安全生产标准化系统 行修改完善,持续改进,不断提高安全绩效。 10 评定结果不一致的,每处扣1分。 — 43 — 考评 考评 标准 空实际 考评内容 考评办法 自评/评审描述 类目 项目 分值 项 得分 小计 40 得分小计 总计 1000 得分总计 — 44 — 附表 自评扣分点及原因说明汇总表 序号 考评类目 考评项目 考评内容 扣分说明 扣分分值 — 45 — ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务部工作总结、分析及计划报告范文 [财务部工作总结、分析及计划报告范文]务部工作总结、分析及 计划报告范文 2009-12-10 10:25读者上传【大中小】【打印】【我要纠错】在上级财务部门的业务指导下,以年初支公司提出的工作思路为指导,以提高企业效益为核心,以增强企业综合竞争力为目标,以成本治理和资金治理为重点,全面落实预算治理,强基础,抓规范,实现了全年业务制度规范化,经营治理科学化,企业效益最大化,有力地推动了支公司财务治理水平的进一步提高,充分发挥了财务治理在企业治理中的核心作用,财务部工作总结、分析 及计划报告范文。现将2009年公司财务工作总结如下: 一、主要指标完成情况 1、固定费用:1-9月份累计完成##.5xxxx,完成进度计划的 117.2xxxx,同比增长27.4xxxx,增加支出2312627.8 xxxx。 2、三项费用:1-9月份累计完成##.5xxxx,完成进度计划的 136.3xxxx,同比降低10.5xxxx,减少支出171939.2 xxxx。 3、内部利润:1-9月份完成-##.1xxxx元,较计划进度-828.4xxxx 元增亏252.7xxxx元。 二、以资金治理为契机,不断增强全员的预算治理意识 近年来,随着企业精细化治理水平的不断强化,对财务治理也提出了更高的要求。我们以此为契机,根据财务治理的特点以及 46 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务治理的需要,及时出台了支公司《固定费用治理办法》、《资金预算治理办法》等一系列相关制度,从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面,一是采取定额包干的方式,将手机费、电话费、班站所办公费、车辆油料费、维修费、线路巡视费等定额控制,节约归已、超支自负,培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式,对定额以外的费用,必须先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。在现金预算方面,为提高现金预算的准确性,在实际支付时做到,没有现金预算项目的不予支付,超预算支付标准的不予支付,中国电力资料网从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面,规定了借款必须于发生当月还款,确实起到了降低借款数额,减少资金占用,避免呆帐发生的积极作用。通过预算治理这一有效的治理手段,职工的规范意识进一步增强,从而有力地带动了财务其他 各项工作的开展。 三、以培训为动力,不断提高财会人员的业务水平 随着我国经济建设的不断发展,财务会计工作的侧重点和基本点也在改变,因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上,应不断更新知识,不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点,认真进行工作总结,吸取经验、查找不足,保证财务基础工作的准确、及时、完整,为领导及时、准确、完整 的提供财务信息。 47 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 最近几年,分公司一直把人员培训视为企业发展,增强企业竞争力的突破口,财务治理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员,因此我们根据实际工作的要求,结合支公司学分制考核,年初就制定了培训计划,有步骤有目的的进行培训。并且于5月份开始每周三全员定时参加分公司财务处举办的新会计准则培训,在6月份、9月份还分别参加了省公司和国网公司举办的新会计准则培训班,通过学习,进一步了解了公司的各项治理制度,懂得了企业财会人员的工作要求,如何中国电力资料网更好地做好基层财务工作等,进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性,并且也为明年年初即将实施的新准则打下了良好的基础, 四、以考核为手段,促进财务基础治理水平的提高 随着企业治理的进一步深入,财务的治理职能逐渐增强,工作总结《财务部工作总结、分析及计划报告范文》。今年,支公司为加大责任制考核力度,保证责任制的贯彻落实,制定了双文明考核办法,细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上,我们也加大了财务基础工作建设,从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起,认真审核原始票据,细化财务报账流程。按照分公司有关通知精神,我们又成立了资金风险安全检查领导组,具体制定了《资金治理办法》、《货币资金治理办法》、《工资资金治理办法》、《工程资金治理办法》等,将内控与内审相结合,每月都进行自查、自检工作,逐步完善了支公司 48 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的财务治理体系。 在今年的财务治理工作中,最重要的一点就是借助支公司的考核体系,采取了工作质量与方针目标的考核机制,将治理的要求与重点,纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩,全面提高了财务核算质量,实事求是的体现财务经营成果,做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的所得税汇算 检查以及国家税务总局今年开展了电力专项检查。 五、积极参与企业经营治理,搞好公司财产物资的清查与盘点 随着财务治理职能的日益显现,财务治理参与到企业治理的方方面面,这其中包括材料物资的采购和废旧物资的处理等。为加强对基层站所各项财产物资的治理,通过现场清查和新领用登记,各班站所建立了固定资产、低值易耗品以及安全工器具登记台帐。今年5月份,财务科材料治理人员加班加点对库存物资情况进行了核查,规范了材料治理基础工作,确保了库存物资的帐帐、帐实相符,提高了材料物资的利用效能,顺利通过了公司供给站的检查。下一步,随着新库房的整合投运,以及对二级库房的清理,我们还将进一步加大对材料物资的监督治理,以求全面 提升财务治理水平。 六、加强资金治理,减少资金占用,提高资金利用率 近年来,为加强对资金的统一归口治理,规范运作,强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性,尽可能地规避资金风 49 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 险,通过银行账户的清理归并,建立了与国网公司相适应的银行帐户治理体制。今年为进一步减少资金占用,提高资金利用率,今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度,并且通过一年的运行发现现金流量明显提高,资金周转率显著加快。三是建立了统一的财务预算治理制度。通过建立覆盖支公司所有层次以及业务范围内的资金预算,确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。四是严格执行现金治理制度,实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用,降低了财务费用,提高了企业经济 效益。 七、2010年财务工作计划 为全面搞好2010年全面预算治理与财务治理工作,我们计划 重点抓好以下几个方面的工作: (一)根据上级公司下达的预算指导意见,进一步搞好预算治理工作。预算治理作为财务治理中的重要一环,与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中,要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算治理,认真做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算治理真正成为全员预算治理,让预算真正发挥其 应有的作用。 (二)结合新会计准则的实施,当好领导的参谋,确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性发展轨道,经营质量不 50 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 断提高,企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核治理,本着"严、深、细、实"的原则,全面强化责任制的制定与落实,在售电收入增收的基础上,千方百计研究节支,力争完成各项任务指标。同时,围绕盘活资产,对现有闲臵的资产进行盘点,加大电费回收力度,保证每月电费回收真正结零,减少 资金占用率,提高企业资产周转速度。 根据上级公司物资采购的要求,进一步健全物资比价采购制 度。 (三)继续开展会计从业人员的培训活动,进一步搞好财会基础工作,提高治理水平。企业越发展进步,财务治理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大,对财务治理的要求也越来越高。为了适应这一要求,就必须继续开展会计从业人员的培训,提高中国电力资料网会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上,进一步加强检查督促与指导,搞好会计的基础治理工作, 为更好的参与企业的经营治理工作打下坚实的基础。 总之,今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下,在各科室和基层站所的配合下,按照支公司的总体部署和安排,认真组织落实,取得了较好的成绩。但是,来年的任务会更重,压力会更大,我们财务科全体成员将变压力为动力,做好2010年工作计划,积极进取,开拓创新,充分发挥财务治理在企业治理中的 核心作用,为企业的发展壮大做出新的更大的贡献, 51 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 责任编辑:zoe上一篇:行政单位财务工作总结报告范文 引文来源财务部工作总结、分析及计划报告范文 财务部半年度工作总结 [财务部半年度工作总结]财务部半年度工作总结一、上半年度主要财 务工作开展情况 上半年度,财务部的工作重心主要集中在上年度财务决算、所得税清算、本年度财务预算安排和在建工程资金运营管理等方面,重点做 了以下几项工作: 1、运用公司本部信用优势,发挥资金中心调控作用,保障公司整 体经营秩序的稳定,财务部半年度工作总结。 由于国家货币政策的变化和公司总体经营规模的快速膨胀,公司直营项目及所属企业的资金供求矛盾更加突出。在公司领导的统一组织协调下,财务部利用多年来所积聚的信用优势和资金中心的调控平 台,有效缓解紧张的资金供给链。 在资金管理方面,所采取的主要措施包括:一是,加大公司直营在建项目的资金拨付力度和速度,除外三项目略有节余外,其他工程均按技经原则和资金预算,及时分配和支付工程预收款和进度款;二是,采取委贷和担保等方式,解决上电二公司、上电机械厂和上电建筑公司等单位贷款到期偿付和续借工作;三是,追加和新增综合授信额度,为华东送变电公司、上电一公司等子公司提供综合授信担保,减少子公司各类保函出具的资金占用量;四是,统筹考虑上电二公司、上电 52 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 一公司等单位大型施工机具增臵的资金需求;五是,为上电建筑公司等单位提供贷款担保,适度扩大短期借款规模,补充经营活动现金流 入量;六是,缓收上级管理费,减轻所属子公司的资金压力。 通过以上这些财务手段的实施,基本保障了公司及所属单位经营秩序的稳定。但从目前所掌握的情况看,货币紧缩政策对业主履行合同约定的正常工程预付款和进度款也产生影响,各单位应收账款有所增长,而下游的劳务供应商和材料供应商赊销工作难度加大,接下来的 资金管理工作还将面临更为严峻的考验。 2、围绕公司年度经营目标,制定和下达年度财务预算,持续推进 全面预算管理工作。 根据公司年度工作会议中提出的“精细化管理”要求,以及国家电网公司下发《预算编制模型说明》的有关规定,结合公司年度总体经营目标,财务部组织所属子公司编制了财务预算,并行文下达了年度 主要财务预算考核指标。 3、持续改进和提高资产质量,协同解决大型施工机具增臵资金需 求,做好产权登记管理工作。 上半年度,财务部根据公司施工机械落实会议的决议,按照年初新增固定资产的预算安排,组织实施和拨付了3000万元专款购臵大型施工机械的款项,并协调解决已交付使用超重设备的尾款,进一步增强和改善所属企业的施工能力和资产质量。此外,在产权管理中,按照国家电网公司的要求,做好产权登记工作。该项工作的组织实施有 53 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 别于以往年度,一是,国家电网公司递延资本级次,直接审定上海电建及所属企业的产权资料;二是,产权信息资料要求十分详荆目前,该项工作已经通过国网公司的审核,但仍有包括建筑公司下属的宏程公司、上电二公司的闵行分公司等单位的基础信息和产权关系需要进 一步清理和明确,工作总结《财务部半年度工作总结》。 4、组织的财务决算,做好新旧会计准则的衔接工作,完善财务会 计信息系统资料。 上半年度,财务部根据国家电网公司和华东电网公司年度决算工作的要求,组织开展了财务决算,结合上年度经营目标,从整体上进行利益协同,并于六月份召开了决算总结表彰会,对年度决算工作的先进集体和个人进行了表彰。此外,按照财政部实施新企业会计准则的要求,规范和统一了本系统的会计科目体系,做好新旧会计的衔接工作。在日常核算管理中,重点探讨针对公司陈家港项目、海外印尼项目等新管理模式下的财务管理与会计核算的方法。在赋予承建单位经营自主权的同时,本部财务履行合同主体的责任义务,做好有效衔接工作,保障经营过程在控。同时,在完成决算工作后,完善了财务管理信息系统,并根据总经理办公会的要求,将2007年度财务报表信息资料加入OA系统中报表管理系统,预算类资料正在整理之中。 5、其他专项财务工作的进展情况 ?、税收管理方面:所得税清算工作已经完成,过程有点曲折,结果比较满意;12万元个人所得税申报工作,在规定申报时间内全部完 54 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 成;公司直营项目营业税代扣代缴证明出具,因税务属地化后月度申报额度限定等因素的制约,已积聚了一定的量,目前正与税收管理机 关沟通和协商之中。 ?、专项审计工作:国家审计署南京特派办对上海电力行业项目投资审计,延伸到上海电建本部及所属部分企业。财务部和审计部门一起,做好相关的迎审接待和配合工作。目前,该审计小组已完成对公 司本部、上电一公司和上电二公司的审前调查工作。 ?、队伍建设工作:今年是公司实施新企业会计准则的第一年,核算业务培训工作重心将由上年度的业务骨干重点培训,转到全部从业人员的普及教育上来。根据华东部财7号文的要求,抽调了27名同志参加华东电网组织的“企业会计核算办法和企业所得税法调考活动”的培训,做好和组织会计证复检的继续教育准备工作,将于7月 1日始实施。 二、三季度财务工作的安排 根据财务工作的特点和部分未尽事项的情况,三季度重点做好以下 几项工作: 1、开展年中经营工作盘点,做好经济活动分析工作。 三季度,财务部将根据公司经营管理工作的安排,对所属企业上半年度的财务预算执行情况,以及各单位财务状况进行盘点,收集相关经营数据,开展上半年度的经济活动分析,客观评价各单位上半年的经营形势,找出经营过程中存在的问题,制定相应的应对策略,实施 55 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 相关的财务手段。 2、编制三季度资金预算安排,并组织实施。 上半年度财务状况反映,公司下半年度及未来一段时间内,资金供求矛盾很难逆转,资金管理工作仍将面临严峻挑战。三季度财务部将按照安全性、流动性、收益性的序时原则,合理安排资金预算,充分发挥好资金调控平台的作用,优先平衡公司直营项目的资金供给,综 合保障所属企业的经营秩序。 3、加强与税务主管部门沟通,解决相关事宜。 当前,公司异地施工项目增多,管理模式也有所变化,企业应税管理方面遇到了一些新的情况。三季度,财务部将进一步增强与经营所在地税务机关信项目所在地的税务部门沟通,解决和协调有关应税事 项,着手解决营业税代扣代缴证明出具问题。 4、加强政策研究,推进制度配套建设。 随着企业经营形势的变化,公司实施了一些新的管理模式,但相关的配套制度尚未形成。三季度,财务部将重点研讨和制定陈家港、浦田、印尼等项目的有关财务制度和核算方法,充分利用好有限的财务 资源,保障经营过程的在控。 财务部二季度工作总结 [财务部二季度工作总结]财务部二季度工作总结1. 稳定员工队伍,进一步铺设正规的沟通渠道,改善员工福利和生活环境:酒店已完成宿 56 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 舍、员工饭堂的调整、每间房架设了电视信号线并逐步投入电视机、办公台,设立员工图书室、进一步完善劳动合同签订、建立定量员工 访问制度、完善部门例会制度、多渠道建立员工投诉通路 2. 全面推行自主营销,扩大营销范围和项目:响应董事长的全员销售政策、本月11号星期天开展《会员开发与客户数据库运用》培训、西餐、日本料理制作好精品小册子(以利于市民全面了解出品特色和服务)、拍摄酒店宣传片和效果图、营业部门做好第二季度五一劳动节、母亲节、儿童节的促销措施,特别是端午节值得好好策划(去年“一品”端午粽卖到断货),财务部二季度工作总结。加强专业营销队伍的营销力度、多渠道开拓会议及各种团体客源、连接网络中央 预订系统、GDS全球预订中心和销售代理的发展签约。 3. 做好酒店基础培训学习工作:滚动式持续开展各项培训活动、 建立各级员工学习卡和培训档案、提升各项工作技能。 4. 细化管理,落实监督体系:利用部门职能监督部门(如保安部对各部门的纪律性指标监督、财务部对成本指标的监督等),制定各项 工作指标、逐步推行量化绩效考核体系。 5. 落实节约成本措施:做好夏季能源控制和宣导。 6. 多元化建立编内、编外人力资源招聘引入渠道:积极参与招聘 会、校企合作、广布网络等。 7. 落实安全责任制:履行每日安全复查和重点区域三级检查制度 (即自部门例查、保安部复查、总办抽查)。 57 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 8. 做好沐足、桑拿、日本料理的开业前各项准备工作。 9. 各部门仔细跟进工程,在工程队尚未完全验收之前完善工程不 足,避免后期增加酒店工程部的工作难度。 10. 努力克服各种困难,支持董事会营业滚动式投入环境改造和硬 件投入。 【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成,工作总结《财务部二季度工作总结》。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果 ——××县氮肥厂一九九五年工作总结—— (2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简 58 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个 概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。 (3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经 验和教训。 1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境 59 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和 说明力。 2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心 谨慎,继续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 (4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、 简洁。 (5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只 落上日期即可。 简而言之: 总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 那么,工作总 结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况 1. 总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 60 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲 清楚。 3. 经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并 上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作 总结范文。 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去, 即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工 作计划。 61 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财务部工作流程图 [财务部工作流程图]财务部工作流程图财务部工作流程图 一、经费借款、报销业务: 受理单位:会计核算科 详见附表一:经费报销业务流程图 二、学生学杂费业务、办理离校手续等: 受理单位:综合管理科 1、“银校通”托收部分:每学年开始学生将学费存至银行卡进行 托收?“收费、工资核 算岗”打印学费收据?收据发至各个学院?发给学生 2、手工收费部分: 持成教部交费通知单?“收费、工资核算岗”核查、登记?开具学 费收据 3、学生办理离校手续: 持离校会签单?“收费、工资核算岗”核查学费缴纳情况?学费交 清,盖财务部章 ?学费未交清,盖欠费章 三、教工办理离校手续: 受理单位:会计核算科 持人事处通知单、资产部通知单?“审核岗”核查有无借支资金情 况?如有到现金出纳 62 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 处交纳款项?交清后加盖财务部公章 四、查阅会计档案或查账、取数(财务部保管的会计档案) 受理单位:综合管理科 说明原因?财务部部门领导审批?档案管理人员办理登记、查找 五、收据领用手续: 受理单位:综合管理科 填制“收据领用审批表” ?部门领导签字、盖章?财务部领导审 批同意?“档案管理岗” 办理领用?用完结帐后办理核销手续 六、工资核算 受理单位:综合管理科 工资发放:人事部提供每月工资变动情况?“收费、工资核算岗” 进行工资核算?人事部进行核对、确认?交银行代发 工资查询:登陆财务部部门网站?教工工资查询?输入部门、姓名、 密码(初始密码为1) ?进行查询. 【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分,财 务部工作流程图。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工 63 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总 结—— (2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍,工作总结《财务部工作流程图》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打 下基础。 (3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖 64 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经 验和教训。 1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和 说明力。 2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心 谨慎,继续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 65 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ (4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、 简洁。 (5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只 落上日期即可。 简而言之: 总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 那么,工作总 结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况 1. 总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲 清楚。 3. 经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并 上升到理论的高度来认识。 66 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作 总结范文。 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去, 即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工 作计划。 部门负责人工作总结 [部门负责人工作总结]XX年年是实施;十一五;规划的第二个年头,也是中国网通的;创新发展年,部门负责人工作总结。在XX年,我按照公司总体部署,结合本部门、本岗位的实际情况,深入贯彻;三个代表;重要思想,立足科学发展,全力支持营销单元工作,尽量克服竞合协议给我们带来的困难,合理利用我们现有网络资源,根据省公司的相关指导意见,及时准确地将相关信息传递给营销部门,充分调动客户经理、代理商和施工单位的积极性,切实把自己的思想和行动统 67 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 一到科学发展观的高度上来,促进公司和谐发展。现将XX年年年度工作完成情况以及09年工作计划作一简要汇报。 一、XX年度工作业绩总结与评价 (一)主要指标完成情况 1、全年完成工程立项36个,其中XX年项目32个,XX年结转项目4个。 2、完成小型工程勘线、施工164项,其中话吧工程67项、电缆线路工程72项、园区光缆及其他25项 ,二,XX年主要工作完成情况 XX年我通过明确工作责任、强化目标管理,各项工作取得了明显成绩。 1、狠抓落实,规范管理再上新台阶。 XX年,我始终以省公司计划建设部的客户工程管理办法为依据,利用pms\erp两个系统做好工程的阶段管理,不管是项目评估、现场管理、后期管理都能够严格按制度办事,严格按各项标准操作。全面落实预算管理,尤其是重点区域覆盖工作停止后积极开展项目清查工作,提高了资金的使用效率。 2、树立全局意识,及时完成领导交办的工作。虽然按照分工我是负责西北区的线路施工管理,但是公司或部门内有其他任务时,我总是以全局观提醒自己,时刻不忘自己是一个共产党员。尤其是上半年协助装维管理岗位的同志完善了维护方面的相关档案、资料,做好了维护工作的衔接,完成了号线资料普查的后续工作,通过基础资料的 68 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 健全提高了整个部门的工作效率,装维员工的工作积极性不断提高,保证了公司各项工作的顺利开展。 3、加强员工培训,夯实技术基础提高服务技能。 年初在积极推进号线资源清查的同时,我们客响中心对代维公司的员工情况进行了摸底,考虑到装维人员的实际情况,我参与组织了第二届装维人员技术比武,通过培训和比武,极大的激发了装维人员的学习热情为预约服务的全面展开做好了技术力量上的准备,同时也使我们核查后的技术资料发挥它的作用,从而避免了技术资料前清后乱的现象发生。 4、大力开展了安全月活动,工作总结《部门负责人工作总结》。 深入贯彻落实省、市公司,文章来源于 ,下达的精神,以;安全第一,预防为主;的方针,加强对安全管理规章制度的宣传和教育力度,坚持月安全会议和单项工程开工前安全提醒制度,切实把安全生产工作作为各项工作的第一要务,进一步提高了施工单位的科学防范意识,确保XX年无一起安全事故发生。在工程施工中,严格要求职工遵守操作规程,佩戴安全帽,按要求着工作服。 5、树立全局观念,提升服务水平 年初当部门提出;做强客响、做细支撑、做优维护;的工作目标,我就围绕创新、发展、和谐的主题,制定了自己的工作计划,一年来我始终坚持定期与营销单元沟通,及时了解销售动态并将建设信息反馈给客户经理。尤其是竞合协议签订后,根据省公司的指导意见,我们多次与分局协商停缓建项目的解决办法,了解营销单元的业务需求提出解决方案,使民航小区、警备区 69 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 家属院等一批项目及时发挥了作用。 二、经验总结、主要问题与不足分析 XX年,通过我和相关协作单位的共同努力,虽然取得了一定成绩,但在工作中也存在许多不足: 1、虽然大部分项目按照进度完工,但还个别项目由于种种原因没有完成验收、提审,还需进一步加大工作力度,加强对上游环节的督促与沟通、协调。 2、规范管理虽初见成效,尚需进一步向纵深发展。 由于施工单位人员素质的差异,施工现场规范管理还存在时好时坏现象,安全教育还要常抓不懈。 3、对施工材料的采购供应环节把握不够理想,还存在因材料原因影响工程进度和业务开通的现象,今后还应加强与物流部门的沟通,及时向主管领导和销售部门反馈施工信息。 4、 信息报道不够及时。对工作的中的信息报道认识不够深刻,注重了工程管理中的指标完成,而忽略了相关信息的发送,使工作中的许多亮点没有报道,今后要加强信息报道工作。 三、09年工作思路与措施 09年要针对工作中存在的问题和不足,结合公司全年责任目标,进一步解放思想,积极进取,立足更高的起点,坚持更高标准,实现更快的发展。09年工作思路如下: 70 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1、坚定不移地落实全年目标责任制,不折不扣地完成全年任务目标。各部门都要进一步提高任务紧迫感,一切服从于责任目标,把任务细化到月,细化到周,认真工作,努力拼搏,以昂扬的斗志向着全年任务目标奋进。 2、加强信息沟通,提升过程管控能力。 09年在项目管理中要根据材料采购周期提前制定物资采购计划,确保工程按时完成,同时要根据未央路地铁施工等因素及时将光缆施工信息反馈给客户经理,提前给基础网络中心提出光缆施工计划,保证项目的按期开通。对于小型电缆施工争取采取;看客下菜;的模式即结合用户需求和库房现有材料情况制定施工方案,这样既可以及时完成分局下达的施工任务,又可以消耗一些库存物资,降低库存指标压力。 3、加大员工培训力度。虽然施工单位员工的培训责任在乙方,但是我认为施工人员的素质教育和服务意识教育事关西安网通的生存与发展,要建立制度督促他们提高员工的技术水平与自身修养,提升服务意识,尤其是在施工过程中和工程试运行期间要装维人员的标准要求施工人员,全部以品牌为中心。 4、根据项目进展合理规划工期。根据线路专业的特点,对于随土建的项目要采取统一规划分步实施的原则进行,合理安排施工周期和进度,做到工程现场需求和工程管理指标的合理兼顾。 5、坚持定期沟通,做好营销单元的支持。09年我要继续坚持定期 71 / 72 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 与营销单元的沟通,及时了解业务人员的需求,已达到客户需求、工程施工、业务收入的有机结合。 5、继续抓好安全工作。09年我们要继续深入贯彻;安全第一,预防为主;的方针,加强安全意识,定期召开安全生产工作会议,及时总结安全生产工作经验,切实做到有计划、有目标、有落实,确保全年无一起安全责任事故发生。 6、完成公司、部门交办的其他工作 回顾一年来的主要工作,我虽然取得了一定的成绩,但与上级领导的要求还有一定距离。在09年的工作中,我将会更加精诚团结、扎实工作、奋力拼搏,为确保全年目标顺利完成而努力奋斗, 72 / 72
/
本文档为【水泥企业安全生产标准化评定标准_54105】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索