十年不跳槽的十大理由

十年不跳槽的十大理由 “……跳槽是种新潮流……我认为，如果应聘者在一家公司工作超过10年的话，会给面试官留下不好的印象。很显然，他们会问，为什么,是没有勇气寻找新的机会,还是习惯安于现状，不思进取,所以，应聘者们注意了，如果你在一家公司工作超过10年，你或许会将之认为是忠诚的象征，但这也有可能成为你的职业进一步发展的障碍。” 恕我直言，我完全不同意这种观点。但是珍妮的说法是有统计数据支持的:据美国劳工统计局9月19日发布的，截至2012年2月，美国工薪阶层员工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。这是个糟糕的趋势。 事实上，美国最大的人才招聘网站Monster.com认为，频繁跳槽(一般认为入职两年内)是潜在的职业杀手。Monster.com称，频繁跳槽等于是在告诉下一个雇主: • 工作难度太大。面对工作上的挑战临阵退缩可不是老板们所欣赏的品格。如果工作有挑战，那就尽你所能提升自己，可以主动要求参加或学习班来训练技能，但不要丧失信心或是一走了之。 • 工作太无聊。虽然无聊的工作(缺乏挑战性)绝对是你职业生涯的大忌，但这也不应成为你离职的借口。至少你应先尝试一下公司内部的其他岗位，只要你开口申请，公司里应该有不少事是你能够去做的。 • 处理不好人际关系。若你的性格与公司文化格格不入那自然就另当别论，但是如果你跳槽的原因仅仅是跟同事或是老板吵了一架，那你就该好好反省一下了。要知道，一个巴掌拍不响，与其每次吵完架就走人，还不如想想吵起来的原因是什么。 • 为了“钱途”。光是为了涨工资而频繁跳槽是大错特错。如果跳槽就是为了涨工资的话，那从长远来看，你会发现结果并不如你意。 我认为，“职业发展的唯一途径是跳槽”这种广为人们所接受的论调是完全不靠谱的。 举个例子，2004年我曾挽救过一家频临倒闭的公司，现在我是这家公司的负责人。员工人数已经从8年前的6人增加到如今的100人，人员流动率也仅有微不足道的2%。而我将会在那儿工作一辈子。当我接到来自风投的电话时，我告诉他们“对我、我的合伙人玛丽?米歇尔?斯考特以及其他股东来说，唯一的退出途径就是死亡，所以我们公司不适合你那一套。”我们公司的全部管理层和大多数员工也都认为自己会在公司工作一辈子。 作为老板，我的确希望能留住能力出众的员工，但作为员工来说，我认为与其四处跳槽，还不如在一家工作努力工作，这无论对你的薪酬还是技能来说，都不失为一种更为合理的选择。若你始终盯着“完美的工作”，则会错失现有职位上更好的发展机会。 所以，我要对珍妮和所有支持“跳槽有理”观点的人说声抱歉，因为我会提出一个新的观点，那就是你应该在同一家公司工作10年以上，以下就是支持我观点的10个理由: 1. 履历更资深。如果你在一家公司工作时间够长，就很有可能成为公司内资深员工，也就无需在新公司内从零开始，争夺晋升机会。 2. 更多的管理机会。越是资深的员工，就越有机会去带领团队并指导跳槽而来的新人们。工作年限越长，你的能力也就相应越强，这会增加团队成员对你的信任与忠诚度，他们也会自然而然地拥护你成为团队的领导者。这样一来，你也就无需像跳槽者那样，在新公司里拼命维护通过任命而获得的领导地位。 3. 增加稳定性。如果你整日焦虑来年的饭碗，就不太可能会制定出一份长期规划。职业与工作的稳定性会帮你更有效地解决未来你将遇到的种种压力。 4. 稳定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房贷，且会拿到较少的退休金。每一次的工作的变动都意味着搬家，也就是说每次都要付出一大笔房产交易费用，除非是搬到一个更适宜居住的地方，否则这真不是一个理想的选择。工作稳定也更容易借到贷款，银行都偏爱有至少两年稳定工作的借款人。频繁跳槽也会影响到401K条款(译者注:一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险)和职工优先认股权的行使。所以，尽管跳槽者认为跳到新公司会得到签约奖金或是加薪，但从长期来看，拿到更多的股权激励并保持养老金账户却更是个上佳选择。 5. 福利的增加。许多公司，只要工作达到一定的年限，带薪假期的天数也会相应增加。正如我在第4点中所指出的，如果能稳定在同一家公司工作，养老金账户余额和诸如401K条款计划以及职工优先认股权这样的福利也会相应增加。也会带来更多的带薪假期、公司股权以及退休金余额，这样你就会拥有更多和家人相处的时间，也能够实现生活中的一些目标。 6.自我提升。在一家公司工作时间越长，别人就越会了解你，这样也就能给你很多实用的建议，他们也会指出你在工作中的一些你未曾注意到的失误和盲区。另外，如果你能够沉下心来解决一些工作上困扰你的地方，你就能发现并改进自身的缺点，而不是拍屁股走人，将种种不如意归咎于前老板和同事。 7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味着你在工作方面很少出错。人们会因你的可靠而尊敬和信任你。 8. 灵活性。大多数在一家公司工作超过10年以上的人都会经历一个挑战性不断上升的职业历程。他们经常会在不同的岗位上轮岗，并找出哪些才是他们的兴趣之所在。在公司内部轮岗与跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同时，还能够尝试新的岗位和挑战。 9. 锻炼毅力。在面对明显不公或是严峻挑战时，放弃是容易的选择。但若能坚持下来，就表现出了你持之以恒的毅力，说明你能够发现并解决问题、能够挽回损失、也能够力挽狂澜(当然，如果你身处一家已是乌烟瘴气的公司，那你绝对应该尽可能快地离开)。 10. 对公司未来发展具有发言权。如果你能够与公司同甘共苦的话，你就能够通过在自己的岗位上取得的经验和知识，对公司未来的发展方向施以积极的影响。 怎么样，被我说动了吧,跳槽的确已经成为美国大多数员工的“新潮流”，但如果我们能够参考借鉴欧洲或全球其他国家的员工的表现的话，那么我们就还可以做得更好。如今，我会建议你认真考虑与一家伟大的公司共同成长，也会建议你评估一下与公司建立长期伙伴关系的种种益处。 或许，是时候将你与所供职的公司，从约会关系发展成一段幸福与美满的“婚姻”佳话了 在微信上点“添加朋友”—查找“爱思达集团A-STAR”，在这里将有更多关于「企业管理」的互动讨论。加关注哦～