管理层承诺书

管理层承诺 管理层承诺书 篇一: 管理层承诺书 在履行SA8000社会责任体系标准和BSCI社会责任体系标准中，我承诺，本人愿意接受员工、工厂和客人的监督，如违反以下条款，愿承担一切责任。 1( 遵守法律---必须遵守国家和地区的法律法规。 2( 工作时间---正常工作时间每天8小时，每周40小时，员工自愿加班的原则下，日加班不超过3小时，月平均加班不超过36小时，每周至少休息一天。 3( 薪酬---正常工作时间内所得报酬不低于本市最低工资标准，正常加班工资是基本工资的150%，休息日加班的工资是基本工资的200%，法定节假日加班的是基本工资的300%。 4( 童工/未成年工---禁止使用童工，不雇佣16周岁以下或未达到法律规定的工作最低年龄;已满16周岁未满18周岁的未成年需经当地劳动保障部门批准后雇佣，在雇佣期间未成年不进行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危险或不安全的环境中工作，并每年为未成年工进行健康体检;按规定为女职工提供特殊劳动保护。 5( 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动---禁止强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动，不可采用对员工生理或者精神上有强迫性的行为，实行自愿工作的行为进行工作，且保证工作是在没有任何处罚或制裁下进行的，不强迫劳动，不采用惩戒措施，不雇佣囚犯进行劳动，禁止向监狱外包。 6( 结社自由/集体谈判自由---在法律规定的范围内，不限制员工结社自由和集体谈判自由，员工可以建立、加入进行自由独立的工人组织，向员工提供匿名投诉和关于改进的建议的机会。 7( 禁止歧视/骚扰/虐待---禁止歧视/骚扰/虐待，所有的员工都是平等的权利争取工作，依据他们进行工作的能力和条件来聘用、晋升员工。雇佣、晋升以及训练与年龄、社会地位、是否残疾、道德信仰、出生国、性别、是否是工人组织成员，包括协会、政治团体、种族、信仰、性倾向、社会背景或者其它个人性格特征无关。 8( 工作条件--- 必须保证工作环境安全、卫生，并且保证所有的员工都能够得到尽可能好的健康保护和安全。包括室温、通风、噪音、卫生状况等。 9( 健康和社会福利设施---必须遵守国家和/或地区关于健康和社会福利设施的法律法规，提供足够的急救室、急救药品，急救员，免费提供安全饮用水，卫生设施等。 10( 职业安全与卫生---必须遵守国家和/或地区关于职业安全与生的法律法规，免费提供防护设备和防护用品，消防设备和消防演练和疏散演习。 1 1( 环境---必须遵守关于环境方面(比如排出的污水、排出物、粪便以及废物等)的国家和/或地方法律法规。 1 2( 海关规定---必须遵守海关规定，建立并维护有关海关规定的禁止非法转运缝制产品的措施。 1 3( 禁止毒品---制造商要与地方，国家和国外海关的药品经销商合作，以防止毒品非法运输。 管理层签名: __________________ 篇二: 5S 管理层承诺书 5S 管理层承诺书 本人________________，现为_________________部门负责人，为推动公司5S现场管理，全面提升公司内部的管理水平，在今后的5S管理活动中，本人承诺如下: 1、我将认真遵守和执行公司推行5S管理项目的所有要求，全力配合和支持推行5S委员会的推行工作。 2、我将带动部门同事，从工作中每一件小事做起，持之以恒，不断提升、不断完善以达到公司期望的5S要求。 3、每天按5S要求和标准对5S工作自查一次，并记录和通报。 4、积极寻找方法以解决5S推行过程中存在的困难，绝对不为失败找借口。 5、如没遵守和执行5S推行小组和5S，愿意接受公司处分。 为实现营造一个整洁、优美、有序、高效的工作环境，树立良好的企业形象、成为客户满意的企业的目标而努力。 承诺人: 年 月 日 篇三: 01-3 管理层承诺书 在履行SA8000社会责任体系标准和BSCI社会责任体系标准中，我承诺，本人愿意接受员工、工厂和客人的监督，如违反以下条款，愿承担一切责任。 1( 遵守法律---必须遵守国家和地区的法律法规。 2( 工作时间---正常工作时间每天8小时，每周40小时，员工自愿加班的原则下，日加班不超过3小时，月平均加班不超过36小时，每周至少休息一天。 3( 薪酬---正常工作时间内所得报酬不低于本市最低工资标准，正常加班工资是基本工资的150%，休息日加班的工资是基本工资的200%，法定节假日加班的是基本工资的300%。 4( 童工/未成年工---禁止使用童工，不雇佣16周岁以下或未达到法律规定的工作最低年龄;已满16周岁未满18周岁的未成年需经当地劳动保障部门批准后雇佣，在雇佣期间未成年不进行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危险或不安全的环境中工作，并每年为未成年工进行健康体检;按规定为女职工提供特殊劳动保护。 5( 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动---禁止强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动，不可采用对员工生理或者精神上有强迫性的行为，实行自愿工作的行为进行工作，且保证工作是在没有任何处罚或制裁下进行的，不强迫劳动，不采用惩戒措施，不雇佣囚犯进行劳动，禁止向监狱外包。 6( 结社自由/集体谈判自由---在法律规定的范围内，不限制员工结社自由和集体谈判自由，员工可以建立、加入进行自由独立的工人组织，向员工提供匿名投诉和关于改进的建议的机会。 7( 禁止歧视/骚扰/虐待---禁止歧视/骚扰/虐待，所有的员工都是平等的权利争取工作，依据他们进行工作的能力和条件来聘用、晋升员工。雇佣、晋升以及训练与年龄、社会地位、是否残疾、道德信仰、出生国、性别、是否是工人组织成员，包括协会、政治团体、种族、信仰、性倾向、社会背景或者其它个人性格特征无关。 8( 工作条件---必须保证工作环境安全、卫生，并且保证所有的员工都能够得到尽可能好的健康保护和安全。包括室温、通风、噪音、卫生状况等。 9( 健 康和社会福利设施---必须遵守国家和/或地区关于健康和社会福利设施的法律法规，提供足够的急救室、急救药品，急救员培训，免费提供安全饮用水，卫生设施等。 10( 职业安全与卫生---必须遵守国家和/或地区关于职业安全与生的法律法规，免费提供防护设备和防护用品，消防设备和消防演练和疏散演习。 1 1( 环境---必须遵守关于环境方面(比如排出的污水、排出物、粪便以及废物等)的国家和/或地方法律法规。 1 2( 海关规定---必须遵守海关规定，建立并维护有关海关规定的禁止非法转运缝制产品的措施。 1 3( 禁止毒品---制造商要与地方，国家和国外海关的药品经销商合作，以防止毒品非法运输。 管理员签名: 篇四: 企业管理人员责任承诺书 企业管理人员责任承诺书 为了更好保证企业的良性运行和发展，提高公司服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为公司的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺: 1、坚决保证部门的设备设施正常运转\人员正常流动. 2、严格认真完成公司下达的各项营业指标和工作任务 3、严格遵守公司《员工手册》中制定的各项和条例 4、严格按照公司制定的\工作流程\服务标准进行工作就业和指导 5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿\做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展 6、贯彻垂直管理\直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生 7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤\眼勤\耳勤\嘴勤\腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议. 8、工作中能够身先士卒\以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员 工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工. 以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担公司给予的任何行政\经济处罚以及连带的民事或刑事责任. 承诺人: 签字日期:篇五: 管理层声明承诺书 管理层声明承诺书 ****有限公司全体管理层在此郑重承诺: 我们尊重并理解公司对于员工的态度和政策，并将其作为我们的行动指引和原则来严格执行。我们将尽我们的全力，在日常生产和管理中，杜绝一切可能发生的强迫劳动、滋扰、虐待或歧视员工的行为，尊重和维护员工应有的法定权利，遵守RAP原则，共同为公司的发展做出贡献。 管理人员签名: 签署日期: