县纪委亮点特色工作汇报

县纪委亮点特色工作汇报 篇一:镇纪检工作经验特色亮点 镇纪检工作经验特色亮点 情况汇报 近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。 一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法 纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。 (一)镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设，把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作;在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项 目建设等方面要征询纪委。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用 创造了有利条件。 (二)抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。 一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律， 保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。 二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。 (三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。 (四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作，开展了纪检监察“六个一”工程活动.二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。 二、基层纪检监察工作亮点: (一)认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动 为切实掌握村两委干部的思想工作动态，更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下 几个方面: 1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况; 2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议; 3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求; 4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定;对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决;对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼;在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。 通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。 (二)认真开展变上访为下访活动 近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。 在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。 三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题 (一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。 (二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。 (三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。 四、几点建议 (一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍 腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织;二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在 学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。 (二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍 加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主 义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难;要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效;要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。 (三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍 一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威;深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会 的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。 二〇一二年五月十五日 篇二:大兴安岭地区纪委亮点和试点工作总结 大兴安岭地区纪委亮点和试点工作总结 2008年初以来，大兴安岭地区纪检监察宣传教育工作深入贯彻落实省纪委宣教室和地纪委的工作部署，紧紧围绕地委、行署的中心工作，结合林区实际，大力开展理想信念和廉洁从政教育，根据“一个时期围绕一个主题、一个阶段突出一个重点，有针对性地开展反腐倡廉教育”教育，由于这次会议是亮点和试点工作开展情况汇报,我就不面面俱到了,只汇报亮点和试点工作如下: 亮点和试点工作进展情况 2008年初以来，大兴安岭地区纪委监察局按照省纪委的工作部署，围绕地委、行署中心工作,坚持“全面推进，重点突破”的工作思路，结合林区实际，不断加大调查研究工作力度，强化惩防体系建设，对“四九工程”进行了进一步的修改和完善，使其更具有实用性、可操作性，对全区党风廉政建设和反腐败工作深入开展起到了积极的推动作用。 1、开展了《新时期领导干部反腐倡廉教程》进院校的学习活动。 为了保证《教材》进院校活动真正起到作用，达到要求，我们采取了切实可行的办法进行了周密的安排、部署。 (1)设立了专职讲师，选派一名优秀教师到北京参加了“全国纪检监察师资培训班”学习，做到先学一步，做好了《教程》进党校课堂工作，提高教学质量。 (2)将《教程》纳入了全区各级党校的教学计划中，按照5%的比例安排反腐倡廉教育课时。征订《新时期领导干部反腐倡廉教程》880册，开办各类培训班16个，培训各级党员领导干部640人。专门安排了“党的建设与党性修养”单元, 共计安排了200余授课学时，开设了《中国共产党党内监督条例》解读、“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”、“深入开展反腐败斗争、全面加强新形势下领导 干部的作风建设”、“全面加强新时期领导干部的党性修养和锻炼”等15个专题讲座。学习结(转载自:www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:县纪委亮点特色工作汇报)束后进考试，考试成绩装入个人的廉政档案。 (3)6月10日开始，组织地林直、中省直各单位300余名县处级干部和2200余名党员干部观看了地纪委主办的“清风兴安”反腐倡廉书画作品展。地委党校安排了全区第22期县处级干部轮训班和第20期中青年干部培训班学员由地委领导带队参观了设在地区检察分院的预防职务犯罪的警示教育基地。基地的教育内容图文并茂地反映了职务犯罪及廉政教育的基本情况及其危害，主要以图板形式作展示，每幅图板都有图片及文字说明，中间穿插有反腐败漫画及警言警句。 2、开展了“清风兴安”系列活动。 此次活动以“树立正确的权力观”为重点，加强对党员干部特别是领导干部理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，强化先进典型示范教育和反面案例警示教育，在全区干部群众中开展形式多样、喜闻乐见的廉政文化宣传教育“清风兴安”系列活动，使全社会形成崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，充分发挥廉政文化的导向、凝聚、教育、规范作用，为我区优化经济发展环境，实施生态战略、发展特色经济、建设社会主义新林区作出贡献。 自4月份起，大兴安岭地区纪委制发了“清风兴安”活动，上半年，完成了“四个一”的工作目标，即制作了一本反映地纪委监察局近年来工作成果的宣传画册;制作了一部反映地纪委监察局工作成果的专题片;举办了一次反腐倡廉书画作品展;举办了一台反腐倡廉综艺晚会。6月份，全省部分市(地)县纪检监察调研工作座谈会在我区召开期间，省委常委、省纪委书记李延芝同志和与会人员一起观看了专题片、画册和反腐倡廉书画作品展。地区50名新任职的县处级领导干部在地委组织的集体廉政谈话后统一参观了书画展。参观后，这些新任职的县处级领导干部进行了讨论发言，一致表示要结合实际工作，促进廉政文化建设。 3、开展了廉政文化的“六进、六上”活动。 为更好地开展“六进、六上”活动，积极探索有效载体，针对不同对象、不同条件，采取“全面推进，重点突破”方法，因地制 宜地开展了廉政文化“打造精品,创建品牌”活动，我们将“六进、六上”细化为12项重点工作，分解给14个县级单位纪委，在全面推进的同时，重点突破一至两个重点工作。经过半年来的工作，各地各单位的主动性和积极性较高，取得了很好的效果。一是全区各地共建立了反腐倡廉教育橱窗板报160个(块)，反腐倡廉公益广告牌31个。二是各县级纪委组织有反腐倡廉教育内容的群众性文艺演出23场。三是地纪委组织反腐倡廉《清风兴安》综艺演出两场，党员干部1300余人观看。把“六进、六上”活动纳入精神文明建设的总体规划中，与大兴安岭地区“提高公民素质，优化人文环境”等活动有机结合，充分调动各地各单位和广大人民群众广泛参与廉政文化建设的积极性，保证了各项工作的健康发展。 主要作法 (一)整体推进，重点突破。今年以来，地纪委多次召开常委会，听取宣教工作汇报，安排部署宣教工作。确定了以“清风兴安”系列活动为载体，新时期领导干部反腐倡廉教程的学习活动和廉政文化的“六进、六上”活动为重点，全面推进宣教各项工作。 2、加强督办，跟踪问效。对重点工作任务的落实情况进行重点督办，各地各单位每半年向地纪委宣教室汇报工作一次，使宣教室能够掌握各项工作的进展状况，以重点工作督办单的形式，对各项工作落实任务，责任人和时限，定期督办。到目前为止，三 项重点工作已在全区全面铺开，专题推进，取得了成效。 3、常委包片，加强指导。为加大对基层主干线和重点领域、重点部门纪检监察各项工作指导力度，地纪委实行了常委包片联系制度，每位常委负责联系两个县区或部门，专门进行工作指导，及时发现和解决基层工作中存在的困难和问题，提升全区纪检监察工作整体水平，有力地推进了宣传教育工作的深入开展。 篇三:中共阜城县纪委关于2011年亮点工作情况的汇报 阜城县纪委 阜城县监察局 关于落实优化经济发展环境十项制度的情况汇报 按照市纪委”制度+科技，不断创新纪检监察工作，更好发挥纪检监察职能”的要求，结合我县当前实际，按照“围绕发展抓环境，抓好环境促发展”的思路，我们以完善落实十项制度优化经济发展环境作为2011年的重点工作、亮点工作来抓。现将这项工作的进展情况汇报如下: 一、领导重视，亲自部署。在近年来县委政府高度重视优化经济发展环境工作，各职能部门行为得到进一步规范的背景下，县委常委、纪委书记林丰同志带领办公室、研究室、纠风室的同志，针对影响发展的一些问题，先后深入到华兴服装厂、滏阳河酒业有限公司、坤腾集团、德隆房地产公司、大鹏特钢等13家企业进行调研，这些企业包括大、中、小型，目的是让所有服务阜城经济发展的企业，不论什么规模都能说出自己的发展障碍，从不同 角度和层面解决影响发展的问题。经过历时9天的调查研究，总结出影响企业发展的问题7个，涉及效能低下、执收执罚不规范等4个方面。对调研发现的问题进行了梳理总结，找出症结和根源所在，并结合近年来我县在优化经济环境工作中的得失，按照“废、改、立”的指导原则，建立完善了十项制度。(纪检干部定点帮扶企业制度。县纪委班子成员每人联系2-3个企业，每 名纪检工作人员联系1个企业，每月深入企业1次，了解企业的发展情况和经营状况，帮助企业解决生产中遇到的实际困难。经济环境监测点制度。2011年精心筛选确定80家企业为环境监测点，建立《经济发展环境监测台账》。对行政机关的服务质量、工作效率、执法行为等情况进行实时监测，登记台账，每季度进行汇总分析并填写《经济发展环境测评联系表》，报县效能监察室。实行企业宁静日制度。规定每月1-25日为“企业宁静日”，有关职能部门不得随意入企检查。重点企业一费制。对利税重点企业，各种行政事业性收费按照前三年平均利税额度降低20%的标准，由县统征办集中收取分配相关部门，从源头上控制过多过滥的检查，使企业能够把更多的精力放在谋划企业发展上，真正为企业发展创造更加宽松的发展环境。企业接受检查月报制度。企业每月30日以前向县纪委反馈各职能部门对自身企业检查情况，是否存有乱收费、乱罚款、吃拿卡要报等行为，以便于动态全面地了解和掌握涉企检查情况。企业经理厂长恳谈会制度。每季度首月1日召开一次企业厂长恳谈会，认真倾听企业的意见呼声，了解 企业面临的问题，协调有关部门帮助企业解决发展中的实际问题。入企执法备案制。行政执法部门在进入企业执法之前，要提前一周到县优化环境办公室备案，要详细提供执法人员情况、检查对象、依据法规，并由部门主要负责人审查签字，经过批准后方可进入企业执法。 凡入企检查工作人员无工作证、执法证、县优化环境办公室备案表的企业可拒绝检查并向县纪委投诉。《企业收费登记卡》制度。收费单位和人员向企业实施收费行为时，必须出示物价部门颁发的收费许可证和收费员证，认真填写《企业收费登记卡》，并开具正规的收费票据，企业将《企业收费登记卡》寄回优化经济发展环境办公室，对不出具证件和不规范收费的追究相关人员的责任。承诺限时办结制。把各部门审批事项进行梳理，对梳理出来的审批事项在科学论证的基础上，确定出每项审批的时限，以公开栏形式向社会进行公示，同时，对手续完备的新增企业项目的县本级审批时限严格控制在三个工作日内。职能部门奖惩制度。开展以规模企业评议职能部门活动为载体，实行企业每季度对职能部门评议一次，采取当场评议，当场公布评议结果。对年度综合排序前三名的单位，由县委、县政府授予“服务经济先进单位”称号，并给予一定的物质奖励;在年度四次评议中，一次位居最后一名的，对单位黄牌警告;两次位居最后一名的，对单位主要负责人诫勉谈话; 三次位居最后一名的，对单位进行通报批评;四次位居最后一名的，建议县委给予单位主要负责人组织调整，属 垂直管理的干部，县委、县政府建议其上级主管部门予以调整)。 二、召开了专题会议，出台相关文件。2011年4月12日，在县宾馆礼堂由县委书记、县长主持召开了全县纪检干 部、县直部门一把手、企业厂长经理代表共300多人参加的优化经济发展环境的专题会议，会上对十项制度的内容要求做了细致的安排。下发了《关于重申优化经济发展环境若干规定的》和《关于规范经济发展环境监测联系点工作的办法》两个通知，要求各部门要严格贯彻落实优化经济发展环境十项制度内容。 三、加大宣传力度。通过电视台、广告屏、单位企业宣传栏等方式加大了十项制度宣传力度。通过宣传优化经济发展环境十项制度内容使各企业的负责人都能了解十项制度的内容，使各执法部门能够按十项制度要求文明执法，提高为企业服务的水平。同时也加强了企业对职能部门违反制度的监督和反馈意识。 四、强化措施，狠抓落实 建立好的制度，更关键的是怎样执行好制度，基于这一认识，我们把抓好制度落实作为关键环节，按照市纪委提出的台账式管理对十项制度落实情况进行规范运行。 纪检干部定点帮扶企业制度。对县纪委班子成员、纪检监察干部和乡镇纪委书记进行分工，规定县纪委班子成员每人联系2个企业，每名纪检监察干部联系1个企业，乡镇纪委书记负责联系本辖区5-6个企业。今年以来，纪检监察干部共计联系80家企业， 5次深入企业充分了解其发展情况和经营状况，帮扶25家企业解 决生产中遇到的实际问题32 个。经济环境监测联系点制度。对全县经济监测联系点进行了调整充实，由原来的74家调整为80家，并建立了《经济发展环境监测台账》，通过定期召开座谈会、发放评环境调查问卷等方式收集了解监测点的意见和建议，及时掌握经济发展环境方面存在的问题。到目前共收集意见和建议26条，发现不规范执法行为2起，全部按规定进行了处理。实行企业宁静日制度。作为硬性要求，对各职能部门明文规定:每月1-25日为“企业宁静日”，除法律法规有明确规定和出现重大突发性事件外，有关职能部门不得随意入企检查。此项制度实施以来，以往企业疲于应对各种检查的局面大为改观。重点企业一费制。确定了30家利税重点企业，对这些企业实行各种行政事业性收费按照前三年平均利税额度降低20%的标准，年终由县统征办集中收取分配相关部门，从源头上控制过多过滥的检查，使企业能够把更多的精力放在谋划企业发展上，真正为企业发展创造更加宽松的发展环境。企业接受检查月报制度。截至目前共收到企业反馈职能部门报表485份，通过这一制度，更加动态全面地了解和掌握各执法部门涉企检查情况，各职能部门入企检查存在的乱收费、乱罚款、吃拿卡要等现象明显减少。企业经理厂长恳谈会制度。召开了两次50家各行业的企业厂长恳谈会，通过面对面交流，更加全面了解企业面临的问题。半年来协调有关部门帮助企业解决发展中存在的实际问题11个。入企