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项目奖惩制度

2017-12-28 10页 doc 24KB 16阅读

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项目奖惩制度项目奖惩制度 1( 目的:为规范本公司员工的奖惩~做到奖罚分明~特制订本制度。 2( 适用范围:本制度适用于百安居项目。 3( 权责: 项 目 提 案 审 核 批 准 奖 表扬信、表扬 百安居、TL PM PM或ADM 优秀员工 TL PM PM或ADM 励 批评信、批评 百安居、TL PM 处 整改信 TL PM PM或ADM 警告信 TL PM PM或ADM 罚 辞退 TL\PM PM\ADM ADM 4(程序: 提案人填写: 《员工奖励呈报审核人签署意见 审批人核准 表》或《员工违 纪处罚单...
项目奖惩制度
项目奖惩 1( 目的:为规范本公司员工的奖惩~做到奖罚分明~特制订本制度。 2( 适用范围:本制度适用于百安居项目。 3( 权责: 项 目 提 案 审 核 批 准 奖 表扬信、表扬 百安居、TL PM PM或ADM 优秀员工 TL PM PM或ADM 励 批评信、批评 百安居、TL PM 处 整改信 TL PM PM或ADM 警告信 TL PM PM或ADM 罚 辞退 TL\PM PM\ADM ADM 4(程序: 提案人填写: 《员工奖励呈报审核人签署意见 审批人核准 表》或《员工违 纪处罚单》 奖罚公告/执行 处理 5( 相关名词定义: 5(1表扬信、表扬:百安居或TL以通报的形式予以表彰 5(2优秀员工:每月评选出各区工作认真努力~表现优秀的员工~以通报和奖励的形式予以表彰。 5(3批评信、批评:未造成损失或损失轻微,300元以下,~被门店投诉等事宜,发评批信 5(4整改信:批评不效~或造成公司一定损失,300元-2000元,~或被客户高层投诉,区域IT经理以 上,。发整改信。 5(5警告信:整改无效~或造成公司重大损失,2000元以上,。 5(6辞退: 由于诚信问题~或警告无效的~核实后~发辞退信。 6( 内容: 如员工发生以下情况可抵冲处罚中的一次“整改信”以下处罚: 表扬信、优秀员工、超额工作。整个处罚一年内有效~不累计到下一年度。 7( 处罚范围: HP Private Page 1 of 8 Prepared by: Tony SUN 第一个月试行,1月,~之后每月有1个case没按照格式填写的当月批评信~2个整改信~3个以上的警告信 1(擅自为私人安装百安居软件的发现后书面批评信~并立即载已安装的软件。 2(擅将私人电脑加入百安居域中的发现后发警告信并立即将该电脑退域处理。 3(未经上级批准宴请客户发现后书面警告信。 4(不得以惠普的名义向客户推荐非惠普产品~一经发现发警告信 5(未及时反馈报告:如case完成情况,标准:当天处理的case当天上报,、各项统计工作等,发整改信 6(未及时跟进case硬件维修情况,标准:已报修的硬件维修三天内需要确认维修情况~如未维修完成~ 要求供应商提供备机,~如发现发出整改信, 7(case未在规定时间上门,4小时/48小时,,48小时的CASE~发整改信~4小时的CASE~发警告信 7.1 考勤 公司所有员工必须按时完成每天应该做完事情。事假、病假、婚假必须提前向主管请假~若事前没有任何请假视为旷工。 7.2 报销 报销原则: 1.外包服务人员的报销需严格遵循各公司员工中的标准执行~当外包服务人员不了解报销原则时~ 可以咨询本公司区域主管Onsite TL或业务经理Onsite PM 2.对应于申报的报销金额需提供真实的票据~报销票据的时间为实际发生费用的时间~且票据金额体现实际发生的费用金额~不得多报或利用其它票据顶替 3.严禁编造报销事由~谎报报销金额的情况 4.如出现票据遗失需通知Onsite PM~得到批准后方可报销, 5.一般情况下~外包服务人员不直接参与客户关系活动~所有的客户活动费用~需要事先得到HP ADM的批 准。 6.报销期限:超过一个月以上的费用将不予报销。外包服务人员应在本月内将所发生的各种费用报销。 ,1,出租车费: , 员工因公外出应乘坐公交车或地铁~并在月底报销时将发票按顺序贴好。 a) 如果遇到紧急情况~如某个商场大面积网络瘫痪、服务器down影响到销售~员工在第一时间通知Team Leader时也要告知目前自己所在位置~得到Team Leader允许后才可以打车到现场。 b) 如需要将设备送到维修点进行维修以节约维修费用的话~请先得到Team Leader允许方可乘坐出租车。 HP Private Page 2 of 8 Prepared by: Tony SUN 并且在月底报销时写清楚:从×××到×××~打车理由~是否批准。否则不予报销。 , 公司所组织的各项活动用车除通知可报销外,一律由员工自付。 ,2,手机话费 , 按相应规定贴运营商提供的发票~其他发票~如:餐饮、娱乐等发票不准作为手机话费报销凭证 ,3,加班餐费上限标准: , 单次餐费不超过40元/人 , 同额餐费发票必须是连号的~并且同一条发票 咨询: , 若有任何关于此规定中的制度相关问题~请联系Onsite PM。 若有任何关于员工所在公司相关制度规定的问题~请联系所在公司人事负责人。 7.3 客诉 门店PU或商店用户投诉成立:整改信 门店店总以上投诉成立:警告信 7.4 重要会议 准时参加会议~不准无故请假或缺席。由于某些原因未能及时出席~应提前告诉主管或相关负责人。在会 议期间接电话或者离开都必须提前跟会议主持者通报~并尽快处理完相关事务重新参加到会议中~回到会 议中时也必须让会议主持者知道。 重要会议:如无事先请假按以下情况处理 1( 区域周会发出整改信 2( 总部周会发出整改信 3( 培训会发出整改信 7.5 培训 1、 准时参加培训并在培训过程中积极互动~可以得到10分的加分~若缺席1次只能得到5分的加分~缺 席2次以上含两次视为0分。 2、 考试过程中~考核成绩优秀可以有15分的加分~考试成绩仅为及格分数只能有10分~考核不及格人 员记为0分。 3、 考核不及格者必须重新接受考核~但是无任何加分~同时若考核不过即使工作表现优异也会考虑是否 能评比成优秀员工行列。 7.6 现场服务 现场服务单必须按规范填写~填写要求请参考《日常case填写规范》。每月必须将服务单寄给所在区域主 管~同时出现以下问题将会被扣分:1、未及时反馈报告:如case完成情况,标准:当天处理的case当天上 报,、各项统计工作等,2、未及时跟进case硬件维修情况,标准:已报修的硬件维修三天内需要确认维修 情况~如未维修完成~要求供应商提供备机,,3、case未在规定时间上门,4小时/48小时,, HP Private Page 3 of 8 Prepared by: Tony SUN 8(处罚填写单 员工奖励呈报表 填报日期: 年 月 日 性入职职区姓名 域别 时间 务 主 要 事 迹 提案人 根据 ~建议给予如下奖励: 签名: 意见 审核人 意见 签名: 批准人 意见 签名: 员工违纪处罚单 填报日期: 年 月 日 性入职职区姓名 域别 时间 务 违纪时间 违纪地点 本年度违纪次数 违 纪 事 实 HP Private Page 4 of 8 Prepared by: Tony SUN 根据 ~建议给予如下处罚: 提案人 意见 签名: 审核人 签名: 意见 批准人 意见 签名: HP Private Page 5 of 8 Prepared by: Tony SUN 下面内容为赠送的范文,不需要的朋友下载后可以编辑删 除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方 面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效 果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了 长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医 学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。 神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。 HP Private Page 6 of 8 Prepared by: Tony SUN 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结 合,从而提高了自己发现问题、问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 HP Private Page 7 of 8 Prepared by: Tony SUN 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工 作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟 和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我 就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好 的未来! HP Private Page 8 of 8 Prepared by: Tony SUN
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