为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

人才激励制度

2017-09-18 10页 doc 25KB 80阅读

用户头像

is_036899

暂无简介

举报
人才激励制度人才激励制度 黄山华兰科技有限公司 技术人才激励制度 1、 目的 1.1、提升技术人员的工作积极性和归属感~稳定技术队伍, 1.2、发现优秀技术人才作为公司储备干部~留住优秀人才~激励全体员工, 1.3、为公司发展和人才个人发展提供机制保障, 2、 范围 本制度适用于公司所有技术研发人员。 3、激励方式: 3.1、建立员工职业规划: 3.1.1、职业规划: 1、对新进技术人员进行职业培训~完成从学校到企业的角色转换,并根据其各人意愿协助员工制定三年或五年职业规划。 2、公司提供技术人员职业化发展途径~...
人才激励制度
人才激励制度 黄山华兰科技有限公司 技术人才激励制度 1、 目的 1.1、提升技术人员的工作积极性和归属感~稳定技术队伍, 1.2、发现优秀技术人才作为公司储备干部~留住优秀人才~激励全体员工, 1.3、为公司发展和人才个人发展提供机制保障, 2、 范围 本制度适用于公司所有技术研发人员。 3、激励方式: 3.1、建立员工职业规划: 3.1.1、职业规划: 1、对新进技术人员进行职业培训~完成从学校到企业的角色转换,并根据其各人意愿协助员工制定三年或五年职业规划。 2、公司提供技术人员职业化发展途径~给员工更广阔的职业发展空间。职业化发展通道如下图所示: 专业职务发展通道 工程师顾问 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 3.1.2、任职条件 职务 任职条件 享受待遇 工程师高级 顾问 初级 高级工高级 程师 初级 工程师 高级 初级 助理工高级 程师 初级 技术员 高级 初级 3.2、建立员工成长通道: 为了发现人才~用好人才~真正实现员工职业生涯道路的畅通~公司将建立后备人才培养计划~被纳入公司后备人才库的员工将享受公司给予的量身定做培训计划、轮岗、特殊培训等待遇~为公司快速扩张奠定人才保障。 3.3、薪资福利 技术人员的薪资构成:岗位薪资=基础薪资+产量工资+附加薪资 3.3.1、基础薪资:技术人员根据专业职务、学识、经验、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定其薪资福利。 3.3.2、产量工资:技术人员根据个人基数、产品月销售量领取产量工资。 3.3.3、附加薪资:技术人员在其岗位完成工作目标后而得到的补充薪资。是根据技术人员工作业绩、个人能力与素质而确定的。 3.3.4、工资、福利按时发放~夏季、冬季特殊季节或重大节日给予精神和物质的关怀。 3.3.5、依法享受国定法定假日休息~如有特殊安排需加班时~ 按相关规定给予加班费用。 3.3.6、技术人员依法享有五险一金。 3.4、技能提升 社会在不断向前发展~科技在不断进步。华兰公司为了给人才提供充分的学习与提高的机会~除了在企业理念及文化导向上鼓励员工积极进取、努力学习之外 ~还为搭建人力资源培训投入了大量资源与精力、创造了优越的条件。 3.4.1、资料:不断充实员工图室~图书来源由公司出资购买、可供员工交流学习。 3.4.2、培训:提供技术系统培训~不定期进行内训或外训~提升技术人员工作技能和适应社会的能力~并有效平衡学习、工作与生活的关系。 3.4.3再教育:根据技术人员发展需求~可安排员工到相关院校进行再教育。报销标准依据员工手册相关规定执行。 3.5、研发激励 3.5.1、大型级技改项目:根据《项目研发管理制度》规定实施并评审合格后符合大型级技改项目标准~按实际产生的经济效益~公司拿出5%的奖金给予技改团队进行奖励。 3.5.2、普通技改项目:根据《项目研发管理制度》规定实施并评审合格后符合普通技改项目标准~按实际产生的经济效益~公司拿出2%的奖金给予技改团队进行奖励。 3.5.3、研发项目: 根据《项目研发管理制度》规定实施并评审合格后符合研发项目标准~按实际产生的经济效益~公司拿出5%的奖金给予技改团队进行奖励。 题目:家族企业人才激励问题的研究 提纲 摘要 Abstract 第一章 前言 1.1家族企业的介绍 1.1.1家族企业的定义 1.1.2家族企业的发展历史 1.1.3家族企业的现状 1.1.4家族企业的寿命周期 1.2人才激励的相关问题 1.2.1人才激励的定义 1.2.2人才激励的作用 1.3家族企业与人才激励之间的联系 第二章 家族企业人才激励问题的分析 2.1家族企业分析 2.1.1家族企业的先天优势与内在缺陷 2.1.2家族企业可持续发展的路径选择 2.1.3家族企业可持续发展道路的建设 2.2人才激励分析 2.2.1人才激励的目的 2.2.2人才激励的方式 2.3透视家族企业的人才激励 2.3.1当前家族企业人才激励存在的问题 2.3.2采取的对策 第三章 我国家族企业人才激励机制的分析 3.1家族企业的管理模式介绍 3.1.1我国家族企业的管理模式 3.1.2我国家族民营企业管理模式的成因与特点 3.2 民营企业管理上存在的问题及人才流失原因分析 3.3 解决我国当前家族企业(民营企业)人才流失的应对策略 3.3.1如何激励和保留家族企业人才 3.3.2家族企业如何制定自己的人才战略 3.3.3 我国家族企业人才激励机制中存在的问题及原因分析 3.3.3.1我国家族企业人才激励机制中存在的问题 3.3.3.2 我国家族企业人才激励机制中存在弊端的原因和分析 3.4 完善我国家族企业人才人才激励机制的措施 第四章 结束语 4.1 研究 4.2 不足之处 参考文献 致谢 下面是赠送的合同,不需要的可以编辑删除~~~~~~ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务,保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。 b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合 同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。 聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_______________(简称甲方) 身份证号码:_____________________ 买方:_______________(简称乙方) 身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________ 拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人 民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款 人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代人。 2.乙方是____________,代表人是____________。 第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同 具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 邮 编:___________________ 邮 编:____________________ 电 话:___________________ 电 话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_______年____月____日
/
本文档为【人才激励制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
热门搜索

历史搜索

    清空历史搜索