招聘官最想看的个人简历有哪些

招聘官最想看的个人简历有哪些 招聘经理希望看到的简历 如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行，以及为绩效评价和晋升做准备。 在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简ヤ历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历忽超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通?盖德尼说，他肪是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那诏么多。” 招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育随经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到合工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。 就这么回事。 那么，在这些条件限制之下，你又该如何蠲行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说酝明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地若陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力肇。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办璎公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足被够的证据以证明自己所取 1 / 6 得的业绩。声称自己在某某方面脆有良好的当然很好，但是任何其他人也可以这么说。墩招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?潴 假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个: A蒇.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针ㄚ对性地激励下属。 B.在担任小机械部门经理的两年中珏，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活瑞动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了1贼0%。 如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种怊简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过禧了大话空话这一关。 用故事打动招聘经理 以下的提问气和可以帮助你改进自己的简历:你曾经做过哪些事情?使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如绘果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那航就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风氆格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言臁。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字挛绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之蓊下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动蜥人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。 2 / 6 但是数字也暖不坏。你完成过某些项目吗?该项目为单位增加了多少利榔润或节省了多少成本?你能够明确自己为项目的成功做了邑哪些具体贡献吗?你曾经开发过哪些新产品或新服务吗?邳它们使公司的收入和利润增加了多少? 由于雇主推崇简疯洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和，并通黔过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你ㄗ勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动橛等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。 从小偎事中发现你的潜在优势 有时候，毫不起眼的小东西吸引缈了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼?圣吉来说 ，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了圯柯林斯?莱萨克，后者打 打理了一家小型的工程咨询企扛业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供箭专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管 缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物 。 当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用泫。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于缅根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出草水面。 我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的海一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而 出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞Σ选中做过 3 / 6 志愿者12下一页，并且曾经担任过大学棒球队钲的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。 针对目标蓉职位定制简历 总结经验，我认为应该把所有的经历和技 术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐刖以求的工作。 同样重要的是，用新的经历—你承担的项Ю目、参加的会议、所受的培训和教育等—不断地更新清单柃。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化芝。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和偕课程吗? 莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年脱不断地身体力行，了所谓的终身成绩单，在上面如实霄记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论佻会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也喟设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件黏夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会瘴上很有用。 当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一蟒股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分碇类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等橥等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清湃单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据鸯库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量鼠身定做一份简历。 我们再看看圣吉先生的经历。他离开埚莱萨克先生的公司 4 / 6 后，在一家工程公司干了一段时间，然静后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望羁并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”， 并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面选试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够弪解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生妨。 因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼?罗斯纳昃达拉所说的那样去勇敢地行动吧:“大胆地表现自己吧，褒总会有所收获的。” 误导招聘经理的简历 看起来，应 该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于冥撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇呻文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历行看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符瑁合某个职位的要求—出了些点子。 他说，诀窍在于使简羝历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售樱经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找邑一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使聍你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地苏得到发挥”。另一个例子是:在总结自己的工作记录时，?不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下寻属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略 5 / 6 地培训、悚经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。 哦，老い天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗髹?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作 吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没绳有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力辟、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发绶挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策瘗略地培训等等，但是谁又能证明这些呢? 实际上，这种咩类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量?也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的，面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把颦你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。 6 / 6