智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查报告

智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查 东莞平均月薪3402元 陈旻 殷昌盛 薪酬调查所在行业分布 薪酬调查企业城市分布 两大行业关键职位平均年薪对比 IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫 摄 昨日，智通人才连锁发布《2010珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》)，IT业薪酬位列榜首。 据了解，今年珠三角最低工资标准上调，企业用工环境发生了演变，职位多过人现象一直在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》昨日正式出炉。 《报告》显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。 核心提示 《2010珠三角企业薪酬调查报告》(以下简称《报告》)昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。 【调研样本】 调查涉及七城市八行业1200家企业 2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。 据悉，此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。 据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。 参与调查的企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。 【岗位薪酬】 IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先 《报告》显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处于关键岗位中等水平。 调研企业中，一线员工基本工资都超过最低工资标准，其中模具业普工较高，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。 【平均月薪】 IT制造业最高 纺织家具模具业薪酬低 据《报告》，在七大城市的参调企业中，东莞以3402.28元的平均月薪位居首位，其次是深圳，平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。 据悉，此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业最高，电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高，而纺织服装业、家具业、模具业薪 酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元。而模具制造业研发经理平均年薪是9.5万元，比IT业低了38%。 【平均福利】 塑胶、IT业福利较高 “带薪年假”福利较普遍 《报告》显示，从每月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。 至于福利类别，据《报告》，由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。 从企业为员工提供的福利待遇数据来看，参与调研的企业中，近7成的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。 【专家组建议】 货币报酬当保健因素 用非货币报酬节省劳动成本 面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬, 对此，调研组专家给出了建议:在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。 2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉 点击次数 68 次 来源:中山日报 发布时间:2010-11-09 今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作，2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中，“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示，珠三角7个参与调研城市中，东莞薪酬水平居第一，其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山，分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。 ?报告分析 ?数据显示: 平均总薪:IT 制造业最高，模具业最低 在参与调研的八个行业中，相同职位，IT 制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT 制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万元，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11.9万元，较低标准是8.3万元，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低出38%。 专家分析:珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，未来会产生更为明显的差距。例如，随着IT 技术的不断发展，IT 制造行业将逐渐向IT 创造行业发展，薪酬水平也会随之提高。 ?数据显示: 一线员工基本工资超最低标准 今年，珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示:模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。 相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920元，较高值却只有1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。 另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，这些岗位普遍都享有福利和奖金。 专家分析:受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压 力。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。 ?数据显示 福利待遇:近六成企业有员工培训 从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近七成企业的员工均享有“带薪年假”;其次，有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。 从每月福利的补贴额度看，以主管?级为例，塑胶和IT 业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。 专家分析:目前，薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理，“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系，包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素，但不是唯一影响因素。 ?新闻背景 ?报告来自于1200家珠三角企业 “2010 珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT 制造业、电器制造业、电子(微电子)制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200 家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中，中山企业占13.1%，即大概150 家企业左右。 《报告》显示，调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000 万-2 亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。其中，300—500 人规模企业占主要部分，为36.2%。 ?专家建议 ?建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员” 面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬, 对此，调研组专家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略;其次，将人力资源管理分级化;第三，建立合理的分配机制。 对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。 对此，广东智通人才连锁总经理苏琳认为，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬#管理#外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。 ?员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力 业内专家指出，珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长，现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果，对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业，必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整，应该通过技术改造，使用现代设备，替代人工，提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。 ?质疑 ?中山平均月薪最低, 主办方解释，由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高等因素，或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多，所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系，而是参与调查的企业样本问题。 (编辑:智通中山人才网) 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。