新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退

新劳动法事业单位临时工未签订的如 何辞退 新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退 勤奋工作，勇于实践;始终坚持学习;做一个有德行的人;富有创新精神。 人才招聘，上聘才网pincai.com，pincai.com BAIDU_CLB_fillSlot("78620"); 最新评论 朱淑宁发于2014-10-11 14:42:52.433000 1。事业单位同样适用于法，《劳动合同法》08年1月1日实施后，所谓临时工的说法已经没有法理依据。只要员工与单位存在事实劳动关系，就可以适用相关劳动法规维护自己的权益。 2。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要你为企业的提供了劳动，双方就是劳动者与用人单位的关系，作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别。 3。另外还要看是否属于全日制的用工。按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 如果属于这种情况，单位是可以随时解雇而不必支付补偿的。否则需要支付赔偿金。