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劳动合同拖欠工资怎么办

2018-01-17 5页 doc 16KB 23阅读

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劳动合同拖欠工资怎么办劳动合同拖欠工资怎么办 劳动合同拖欠工资怎么办 篇一: 用人单位拖欠工资怎么办, 用人单位拖欠工资怎么办, 作者: 宋晓锋 时间: 2017-07-24 用人单位拖欠工资怎么办, 一、有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
劳动合同拖欠工资怎么办
劳动拖欠工资怎么办 劳动合同拖欠工资怎么办 篇一: 用人单位拖欠工资怎么办, 用人单位拖欠工资怎么办, 作者: 宋晓锋 时间: 2017-07-24 用人单位拖欠工资怎么办, 一、有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定》第三十条规定: “ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,,人民法院应当依法发出支付令。” 二、律师支招 依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。篇二: 拖欠工资怎么办 工厂拖欠工资怎么办,员工可以主张哪些权利,搬厂该怎么赔偿,用人单位应当注意什么问, 案例: 一、案情简介: 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告公司(深圳市龙岗区某某公司),任职不同岗位。2017年11月27日,被告擅自搬迁至惠州。被告擅自搬厂,并一直拖欠工资不发,劳动合同已经无法履行,已经严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本律师的指导下,于2017年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复,也没有及时发放工资,并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2017年12月1日至2017年2月12日的工资326662元; 2、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工解除劳动合同经济补偿金476440元; 3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2017年1月1日至2017年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理,深圳市龙岗区法院作出如下判决【文书案号: (2017)深龙法地民初字第392-424号】: 1、被告支付原告2017年12月1日至2017年2月12日期间工资 309282元; 2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元; 3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及 1、被告没有按时支付原告的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。被告拖欠原告三个多月的工资。原告于2017年2月13日以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系,根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,用人单位应当于劳动者后的三日内支付工资,但被告一直未支付,显然是违反了该法律规定,侵害了原告的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十八条规定:深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。被告拖欠原告三个多月的工资。原告于2017年2月13日以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系,根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资,但被告一直未支付,显然是违反了该法律规定,侵害了原告的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十八条规定》第五条的规定,“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”用人单位应当按照员工在公司的实际出勤时间及合同约定及时、足额的发放员工工资,不能拖欠及扣克。原告在用人单位处,每天工作8小时,每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定“用人单位有下列情形之一的,应当按照下列支付员工加班工资:深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定“用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 三、被拖欠工资怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动‎‎者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳 动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 四、小结 遭遇用人单位拖欠工资怎么办,打、闹、抢这些都是无济于事的,反而会使自己的境地越来越糟。当劳动者遭遇这种情况,应该学会拿起法律的武器,用法律来为自己讨回公道,讨回工资。 如果你对此还有疑问的话,可以咨询赢了网在线律师,寻求免费律师咨询。
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