公司生产管理制度

公司生产#管理# 工器具管理制度 目的:为公司各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的浪费、超标领用及调任无交接等现象，特制定本制度。 1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。 2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。 3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。 第一章 总则 1、 2、适用范围:我单位员工所使用的操作工具、办公用具的领用、退库、交接、报废等事项的管理。 第二章 工具发放及使用期限 操作工具的领用标准与最低使用期限由厂部统一制定与调整; 第三章 工具卡的使用及管理制度 1、领用人领用工具时，到仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字。 2、工具的保管应该责任到人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 第四章 工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件: 操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内;换领必须以旧换新。 2、工具领用程序: A、工具为首次领用时，领用部门填写“领料单”，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，交仓库人员领料。仓库人员填写工具帐目并由领用人签名。 B、以旧换新领料时，使用部门应填写“领料单”，取原旧工具到仓库换领。仓库人员在其工具卡上注销旧工具并签名确认，同时登记新工具并由领用人签字确认，方可发料。 C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具交接或退还 A、有如下情况: a. 调任交接。部门内或部门间人员调动。各工具应由部门负责人确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员到仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 ? 如移交，则在原保管人工具卡上注明转**人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; ? 工具需要退库时，由工具保管人办理并送仓库退库。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。 b. 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持与工具卡到仓库，请保管员核对，做移交或退库并签名确认。 如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。 第五章 工具的检查与赔偿 1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如操作工具有旧品时，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡。 2、厂部负责定期或不定期检查操作工具的保管情况。 3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准: A、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。 B、使用限期内损坏，以旧换新前必须赔偿: a.操作工具，由责任人赔偿半价。 c.劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿;在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。 4、赔偿与领用手续:责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。 第六章 工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。 2、工具借用期限最高借用期为一周。 3、借用及归还手续: 工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、A、工具借用必须填写“ 保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。 B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。 第七章 旧品的报废 仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与厂部批准后，联系处理。将所得款交财务部门后，收据附于表后存档。