为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!
首页 > 机关选人用人制度

机关选人用人制度

2018-03-29 4页 doc 17KB 210阅读

用户头像

is_633808

暂无简介

举报
机关选人用人制度机关选人用人制度 机关选人用人制度由管理资料网整理,机关单位选择好的领导干部,决定哪些方面,从哪些方面来决定人才的输送,以下是小编的机关选人用人制度 机关选人用人制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定,结合我公司实际,制定本规定。 一、选拔任用干部的方针和原则 认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,必须坚持: (一)党管干部的原则 (二)德才兼备、任人唯贤的原则 (三)群众公认、注重实绩的原则 公开、平等、竞争、择优的原则 (四) (五...
机关选人用人制度
机关选人用人 机关选人用人制度由管理资料网整理,机关单位选择好的领导干部,决定哪些方面,从哪些方面来决定人才的输送,以下是小编的机关选人用人制度 机关选人用人制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定,结合我公司实际,制定本规定。 一、选拔任用干部的方针和原则 认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,必须坚持: (一)党管干部的原则 (二)德才兼备、任人唯贤的原则 (三)群众公认、注重实绩的原则 公开、平等、竞争、择优的原则 (四) (五)民主集中制的原则 (六)依法办事的原则 二、选拔任用干部坚持的条件 (一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平,善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,自觉执行党的基本路线和各项方针。 (二)坚持实事求是,认真调查研究,善于开拓创新,能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合,讲实话,办实事,求实效,成绩突出。 (三)具有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有领导组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使人民赋予的权力,清政廉洁,勤政为民,以身作则艰苦朴素,密切联系群众,自觉接受群众的批评和监督,无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。 五)坚持和维护党的民主集中制原则,作风民主,有全局观念,善于团结同志,包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。 三、选拔任用干部应具备的资格 (一)提任副处级领导职务的,一般要在下级正职岗位上工作三年以上。 (二)提任科级职务的,一般要在副职岗位上工作两年以上。 (三)提任副科级职务的,一般要在科员岗位上工作三年以上。 一般应具有大学专科以上文化程度。 (四) (五)身体健康。 (六)提任党的领导职务的,除具备上述规定资格外,还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 四、干部的任免程序 对干部的选拔任用(科长、副科长,含二级机构的主任、副主任、站长和副站长、经理)要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节,做到重实践、重实绩、重公论。 1、民主推荐。选拔干部,要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行,会议当中,应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上,党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序,其结果作为重要依据,每年结合评议干部进行。 2、考察。对已确定的考察对象,由综合办、/fanwen/1582/党办进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩,注意考察工作实绩,广泛听取各方面意见。要充分听取领导、综合办、党办的建议;要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映,提拔干部必须进行民意测验,请其全体干部和部分职工代表参加,胜任以上得票达不到60%的不予提 拔。在考察的基础上形成书面考察材料,考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。 [NextPage] 3、酝酿。在领导、综合办、党办讨论决定任免干部前,对确定的入选和拟任免对象,在民主推荐的基础上,进行民意测验和考察,之后将情况递交综合办、党办成员酝酿。酝酿情况应及时收集,并全面、准确地反馈办党总支书记。党总支书记根据酝酿结果,了解情况,征求意见。确定初步意见,视情况召开党组会议。 4、讨论决定。在召开会议前,对拟任免人员填写《干部任免表》,正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。办党组会程序是: (1)由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见; (2)参加会议人员进行讨论; (3)以会议应到会人员过半数同意形成决定; (4)对作出任免决定的干部,由综合办、党办指定专人同本人谈话; 五、严格遵守纪律 (5)办理行文和任免手续,并将任免职文件报送集团 (一)不准以领导圈阅或其它形式,代替党组织集体讨论决定干部任免。 (二)不准临时动议决定干部任免。 (三)不准个人决定干部任免,个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。 (四)不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。 (五)不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属,或指令提拔身边工作人员。 (六)不准泄露酝酿讨论干部任免情况。 (七)不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。 (八)不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。 (九)不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。/fanwen/1582/ (十)不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。 (十一)不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。 六、检查监督 (一)党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为,应向综合办、党办和纪检组检举、申诉。 (二)对财务独立核算单位的领导干部坚持年终审计制度。离任时,必须进行经济责任审计。 (三)群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题,视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫。 (四)综合办、党办对干部可以提出降职和免职等建议。并按程序进行。 (五)建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作,对处、科级干部每年进行一次民主推荐和民主评议,奖优罚劣,促进各级领导干部成长。 (六)本规定与法律、法规和上级规定相抵触时,以法律和上级规定为准。 以上这篇机关选人用人制度 就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多用人制度 尽在:规章制度 望大家多支持本网站,谢谢。
/
本文档为【机关选人用人制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索