劳动争议仲裁

劳动争议仲裁 一、受理内容：区内劳动争议案件的受理、审理和处理 二、受理依据 （一）《中华人民共和国劳动法》； （二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； （三）《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其《办案规则》、《组织规则》。 三、受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 四、立案条件 员工与用人单位发生了劳动争议后，经双方协商不能解决时，任何一方可以申请劳动仲 裁解决。申请劳动仲裁时，要提供证据证明以下事项，盐田区劳动仲裁委员会才能受理： （一）自己与被申请人有劳动关系； （二）所申请的争议属于劳动争议； （三）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的立案范围； （四）证明劳动争议属于盐田区劳动争议仲裁委员会的管辖，要符合以下条件：被诉用 人单位的工商注册登记地点是在盐田区、或员工工资关系所在地在盐田区、员工与用人单位 劳动合同履行地是在盐田区（注：发生争议的用人单位有以下情况的，由深圳市劳动争议仲 裁委员会管辖：1、注册资金在1000万元以上的用人单位；2、保税区内的用人单位）； 五、需提供 （一）仲裁申诉。要求一式两份。被诉人在二个以上的，按被诉人数量提供相应的副 本。 （二）申诉人一定要在申诉书中写明自己的联系电话、明确申诉人的仲裁文书确切送达 地址。身份证及用人单位工商登记材料。提交申诉人身份证复印件（含暂住证复印件），并 提供被诉单位的营业执照复印件或工商注册登记信息材料（到相关工商局打印）。 （三）证据材料 1、提供与被诉人之间存在劳动关系、证明申诉请求的证据材料；如劳动合同、工作证、 工卡、工资单、押金条、辞退书等与申诉请求相关的材料或证据； 2、申诉人将以上证据材料复印（一式二份，必须使用A4纸）、编号、装订，以便进行证据交换； 3、填写并提供《当事人提交证据材料清单及证据说明》（一式三份），以便立案时证 据签收及进行证据交换。 （四）授权委托材料。委托他人代为参加仲裁活动，须提交委托人签名的授权委托书， 附受委托人身份证复印件，授权委托书一定要明确授权事项，单写明全权委托的，无效。 （五）集体劳动争议（30人以上）除提交以上材料外，还应提交以下材料： 1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》（一式两份，员工本人签 名按手印）； 2、填写并提交《拖欠工资清单》（一式两份，员工本人签字认可，员工代表签名）。 六、劳动仲裁 （一）一般仲裁程序。劳动争议仲裁要经过以下程序： 1、审查立案阶段。对当事人提交的仲裁申请，我会将审查其申请是否符合受理条件， 并在5日内作出以下决定： A、决定立案。 B、决定不予受理。对不予受理的，我会发给《不予受理通知书》，申诉人不服的，可 以在15日内直接向人民法院起诉。 2、通知受理和应诉阶段。对决定立案的，我会将在 5日内发给申诉人《受理案件通知书》、《举证通知书》、《劳动仲裁当事人在劳动仲裁活动中的权利义务》《劳动仲裁风险告知 书》等。 3、答辩举证阶段。我会在决定受理之日起5日内将《申诉书》（副本）、《应诉通知书》 和《举证通知书》等送达被诉人。被诉人在收到以上材料后，应在10日内向我会提交《答辩书》一式两份，并在规定期限内提交相应的证据材料。被诉人在规定期限内提交书面答辩 书的，我会将在收到《答辩书》之日起5日内将《答辩书》副本送达申诉人。 4、交换证据阶段。双方当事人应按仲裁庭的通知，在开庭前交换证据。双方应按对方 当事人的人数提交相应份数的证据复印件和证据说明清单。 5、开庭仲裁阶段。我会在开庭5日前，将开庭时间、地点及有关要求书面送达当事人。 并向当事人送达《劳动仲裁当事人申请仲裁员回避权利告知书》。当事人有正当理由，可以 在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁当事人收《开庭 通知书》无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，是申请人的，可视为撤回仲裁 申请，是被申请人的，可缺席裁决。 6、开庭程序为：1、审查当事人的资格；2、宣布仲裁庭纪律；3、宣布仲裁庭组成人员；4、告知双方权利义务并询问是否申请回避；5、申请人提出请求事项及被申请人答辩；6、询问双方当事人及进行庭审调查、证据质证；7、征询双方当事人最后意见；8、调解；9、裁决。