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公司辞退员工补偿怎么算

2017-09-30 3页 doc 13KB 724阅读

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公司辞退员工补偿怎么算公司辞退员工补偿怎么算 中,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,我国劳动合同法规定了在某些情形下,企业辞退员工需要支付经济补偿金,那么公司辞退员工补偿怎么算?下面一起来了解一下吧, 一、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
公司辞退员工补偿怎么算
公司辞退员工补偿怎么算 中,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,我国劳动法规定了在某些情形下,企业辞退员工需要支付经济补偿金,那么公司辞退员工补偿怎么算?下面一起来了解一下吧, 一、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成的。 四、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。 五、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 温馨提示: 很多人不了解公司辞退员工补偿怎么算,使得自己该有的权益没有得到保障,所以在入职、离职的时候一定要注意这些关乎自己工资、补偿的各种情况,在不同的情况下才能更好地应对, 补偿是要分很多种类的,在试用也可能会得到补偿,但是在很多情怀况下还是没有补偿金的,一定要注意区分,避免引起不必要的误会和麻烦。 , 独 特 网 更多 > 与“辞职”有关的文章 1辞职了职业年金怎么办2辞职和离职有什么区别3主动辞职与被动离职的区别4辞职的理由怎么说最好5 试用期可随时辞职吗6乐视股东大会现场曝光 贾跃亭辞职老婆甘薇7考在职研究生与辞职考全日制哪个更划算?8在广东辞职后养老保险怎么办9辞职后拖欠工资怎么办10辞职后养老保险中断怎么办,怎么交,11公务员辞职或辞退后养老保险如何计算,12试用辞职公司拖欠工资怎么办 更多 > 与“离职”有关的文章 1离职原因的最佳回答2辞职和离职有什么区别3主动辞职与被动离职的区别4离职原因怎么说合适5已离职如何继续办理北京工作居住证,6处于离职状态的人员可以报考在职研究生吗,7离职是否还能享受年终奖8离职被拖欠工资怎么办9哪几种情形离职可以拿到经济补偿金10离职补偿金个税怎么算11离职赔偿金怎么算12离职的经济补偿金如何算 分享到:
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