教师绩效考核细则

为扎实推进“对标衡水,提升质量”活动开展,进一步提高广大教师的工作积极性,现将新整理的细则初稿公示给大家,望同志们多提宝贵意见。(征求意见稿) 范庄联校小学教师绩效考核细则(草案)根据《馆陶县教育局教师绩效工资考核实施意见》、《馆陶县教育系统人事工作#管理办法#》,结合《范庄联校教学常规实施细则》,和学校教育教学常规,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。 3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。 4、促进学校健康和可持续发展。 二、考核对象、时间和权限 1、全校所有公办教师。 2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位教师的考核成绩。 3、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相关部门的规定进行考核。 三、考核内容及量化标准 (一)、考勤(30分) 病假一天扣0.5分,事假一晌扣0.5分,迟到一次扣0.5,早退一次扣0.5分,旷工一晌扣2分。本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文 1 件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。 (二)、教育教学过程(40分) 1、备课(6分),要求教师对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《范庄联校教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行,学校采取每月一次常规大检查方式进行,检查每缺一课时扣0.5分,备写简单,教学环节不全,字迹潦草,项目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分,无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据) 2、课堂教学(10分),对教师的课堂教学根据《馆陶县教师绩效工资考核实施意见》关于课堂教学的要求进行量化评定,并不定期抽查教师的上课情况,在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分,旷课一节本项扣完,无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者,发现一次扣0.5分,扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。 3、作业批改及辅导(8分) 按照《范庄联校教学常规制度实施细则》关于对作业的要求进行检查,采取平时抽查和月查结合进行,检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准,每少一次作业扣0.5分,作业批改不及时,每落一次扣0.5分,作业批改粗糙,发现明显错误遗漏的,发现一处扣0.5分,无作业批改纪录者扣5分,作业批改不按学校要求,作业普遍书写潦草,封面不整洁,有家长反映,经学校调查核实,有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反馈表为依据) 教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中,并做好过程性资料的积累,要求每学期要有完整的培优补差、细致的记录、效果的分析及总结,计划、总结每项各占0.5分,每月组织检查,量化分数。 4、教研活动(10分) 积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动,完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结,每项质量不高、数量不足扣0.5,按照学校的要求教师每学期听课不少于10节,每缺一次听课活动扣0.25分,周一例会每缺一次扣1分。 5、安全管理履行情况(6分) 教师要认真履行自己的岗位职责,做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范,在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分,如出现安全问题,除承担相应的责任外,本项不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。门岗值班每缺一次扣0.5分。 (三)、师德规范(10 分) 1、政治思想:不按教育方针办事,散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3-10分/次。 2、职业道德:经学校调查属实教师对学生变相体罚扣0.5分/次,体罚扣1分/人次,严重体罚扣5分/人次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣2分/人次;乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。 3、为人师表:在公开场合(或网络上)语言不文明,拨弄是非,语言有损学校或他人形象,影响团结,查证属实的每次扣2分。 4、敬业精神:不服从安排,工作推诿,敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究,参加各级教研活动,论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。 5、凡学期内受到通报批评的每次扣5分,受到警告、记过、记大过、降级的,不予考核。上级另有规定的,按上级的规定执行。 (四)、教育教学业绩(20分) 按照全县统考成绩的名次为依据,全县前3名20分,4至6名18分,7至10名16分,11至15名14分,中间名次10分,中下名次8分,全县倒数第1名0分。倒数2、3、4、5名,每上升一个名次加1分。 (五)、加分项目 1、教师辅导学生参加学区级以上各种比赛,按获奖名次予以奖励,学区级加1分,县级2分,市级加4分,省级加8分,国家级加10分。 2、教师或教师指导的学生在教育部门报刊发文一篇加2分。 3、教师参加校学区级以上组织的教学比赛、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖,县级级加2分,市级加4分,省级加6分。 5、学校安排临时性工作。每次加1分,谁主管谁考核。 6、班主任工作加分按教导处各项检查结果为依据,学期总分在前2名者加6分,后2名者加2分,中间名次加4分。 四、本学期考核组成员 组长:张金全 副组长:王俊起韩兵 组员:张新广李建刚郝延安王凯杨延龙韩鑫 五、考核结果及复议 1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。 2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。 2014年2月