建筑劳务公司经营范围

建筑劳务公司经营范围 建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装 建筑业劳务分包企业资质标准(2001-3-8) 一、 木工作业分包企业资质标准 二、砌筑作业分包企业资质标准 三、抹灰作业分包企业资质标准 四、石制作分包企业资质标准 五、油漆作业分包企业资质标准 六、钢筋作业分包企业资质标准 七、混凝土作业分包企业资质标准 八、作业分包企业资质标准 九、模板作业分包企业资质标准 十、焊接作业分包企业资质标准 十一、水暖电安装作业分包企业资质标准 十二、钣金作业分包企业资质标准 十三、架线作业分包企业资质标准 一、木工作业分包企业资质标准 木工作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准: 1(企业注册资本金10万元以上。 2(企业具有本专业高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上木工不少于10人，其中,中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4(企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二、砌筑作业分包企业资质标准 1 砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准: 1(企业注册资本金10万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。 4(企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业:可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 三、抹灰作业分包企业资质标准 抹灰作业分包企业资质不分等级。 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4(企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 四、石制作分包企业资质标准 石制作分包企业资质不分等级。 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。 3(企业具有石制作工人不少于10人 。 4(企业近3年承担过2项以上石制作作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类石制作分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 2 五、油漆作业分包企业资质标准 油漆作业分包企业资质不分等级。 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上油漆工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4(企业近3年承担过2项以上油漆作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类工程油漆作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 六、钢筋作业分包企业资质标准 钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。 3(企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、近3年中最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准: 1(企业注册资本金10万元以上。 2(企业具有专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。 4(企业近3年承担过2项以上钢筋绑扎、焊接作业分包，工程质量合格 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业:可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 七、混凝土作业分包企业资质标准 混凝土作业分包企业资质不分等级。 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 3 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类工程混凝土作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 八、脚手架搭设作业分包企业资质标准 脚手架搭设作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 1(企业注册资本金50万元以上。 2(企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准: 1(企业注册资本金20万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%; 4.企业作业人员持证上岗率100%。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)搭设作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业:可承担20层或高度60米以下各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 九、模板作业分包企业资质标准 模板作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准: 1(企业注册资本金10万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人，其中，中、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。 4 4. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业:可承担普通钢模、木模、竹模、复合模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 十、焊接作业分包企业资质标准 焊接作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 1(企业注册资本金30万元以上。 2(企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准: 1(企业注册资本金10万元以上。 2(企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3(企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4(企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业:可承担普通焊接作业的分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 十一、水暖电安装作业分包企业资质标准 水暖电安装作业分包企业资质不分等级。 1、企业注册资本金30万元以上。 2、企业具有相应专业助理工程师或技术师以上的技术负责人。 3、企业具有初级以上水暖、电工及管道技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类工程的水暖电安装作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 十二、钣金工程作业分包企业资质标准 钣金工程作业分包企业资质不分等级。 1、 企业注册资本金30万元以上。 2、 企业具有本专业助理工程师或技师以上的技术负责人。 5 3、企业具有初级以上钣金等技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50,;企业作业人员持证上岗率100,。 4、企业近3年承担过2项以上钣金作业分包，工程质量合格 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类工程的钣金作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 十三、架线工程作业分包企业资质标准 架线工程作业分包企业资质不分等级。 1、企业注册资本金50万元以上。 2、企业具有本专业工程师以上职称的技术负责人。 3、企业具有初级以上架线技术工人不少于60人，其中，中、高级工不少于50,;企业作业人员持证上岗率100,。 4、企业近3年承担过2项以上架线作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围: 可承担各类工程的架线作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 四、附件材料装订要求 1、附件材料一律使用A4型纸; 2、附件材料应有总目录及页数说明，每页页脚下方有页码; 3、复印件必须清晰、可辨;申报材料必须数据齐全、填表、盖章或印鉴齐全、字迹清晰; 4、材料的编排以先主项后增项为原则，并按申请的资质类别先后排列，每个代表工程业绩材料一并装订，每类别间用彩纸分隔，彩纸上注明企业所申请的资质类别名称; 5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书或建造师执业注册证书(项目经理资质证书)复印件在页面的上半部;下半部为该人员的身份证件复印件。 6、装订分类: 1)附件材料一(综合资料)，内容包括: ——企业法人营业执照副本; ——企业资质证书正、副本; ——企业章程; ——近三年统计报表; ——经审计的近三年度财务决算报表; ——企业法定代表人任职文件、身份证件; ——企业行政、技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证件; ——企业注册建造师(项目经理)资格证书、身份证件; ——企业设备、厂房的购置合同、发票、房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明。 2)附件材料二(代表工程业绩卷)，内容包括: 6 ——中标通知书; ——工程合同; ——竣工验收单(备案表)或质量核验材料; ——反映技术指标的有关资料(图纸、照片、工程结算单等)。 3)附件材料三(技术经济管理人员卷)，内容包括: ——企业中、高级工程技术人员的职称证书、身份证件、; ——标准中有特殊要求的专业人员和技术工人应提供职称证书或岗位证书、身份证件、劳动合同以及反映专业的证明材料。 五、材料册数 材料基数:《》一式二份，附件材料一套(含附件材料一、二、三)。其中，涉及铁路、交通、信息、水利、民航等专业部门资质的，每涉及一个专业部门，增加《申请表》二份、附件材料一和附件材料三各一套，附件材料二专业分册一套。 六、机构改制、分立、合并、重组，申请重新核定资格，应当提供下列材料机构改制、分立、合并、重组，申请重新核定资格的，除应按上述要求提供材料外，还应提交下列材料: 1、资质证书正、副本复印件; 2、企业改制重组、分立或合并情况报告，包括新企业与原企业的产权关系、资本构成及资产负债情况，人员、内部组织机构的分立与合并情况; 3、国有企业改制、分立、合并、重组，需提交上级主管部门的批复文件，其中改制企业还应提供职工代表大会的意见; 4、非国有企业，需提交股东大会或董事会关于企业改制或股权变更等事项的决议复印件; 5、企业分立后，原企业仍保留资格的，应与分立后新成立的企业同时申报。 七、企业工商注册地跨省变更，申请资格变更应提交下列材料 1、企业原注册地省级建设行政主管部门同意企业资格变更的批复文件; 2、首次申请资质的全部材料，由企业新注册地的建设行政主管部门审核上报; 3、资格证书正、副本复印件; 4、资格变更前后企业营业执照复印件。 7 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 8 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带 9 头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 10 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 11 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 12 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 13 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 14